Для этого не нужна отдельная умова, достаточно четко прописать где-то (в договоре, в регулямине праци, в ежемесячных отчетах - не важно, лишь бы это более-менее соответствовало действительности и было где-то зафиксировано для отчетности), какой процент работы попадает под творческую, а какой - нет.