Лидеры

На днях немцы выложили ряд разъяснений по поводу обновленной версии Ausländerbeschäftigungsgesetz (Закон о трудоустройстве иностранцев). Основные тезисы: 1. Изменения касаются только квалифицированной рабочей силы. К этой категории относятся лица с высшим образованием и лица с подтвержденным профессиональным образованием. 2. Для подтверждения образования соискателей создается специальная служба под названием ZSBA. Обещают упрощение процесса и меньше бюрократии 3. Вводится виза для поиска работы сроком до 6 мес., но не спешите радоваться: а) исключений для "безвизовых" стран не упомянуто б) никаких выплат не предусмотрено, жить за свой счет в) для получения визы требуется знание немецкого и показать наличие средств (точные условия пока не описаны, но я предполагаю язык примерно А2 и 1500-1800 в месяц). 4. Positivliste (список дефицитных профессий) и проверка рынка на предмет наличия местных кандидатов отменяются. 5. Для ИТ, где дефицит рабочей силы еще ощутимее, особые правила: а) не требуется профильного образования, достаточно подтверждения "многолетнего опыта" в отрасли (правда, сколько лет нужно отработать, не говорится) б) открыли дорогу соискателям старше 45 лет, но с доп. условием в виде нижней границы ЗП. Еще сделали послабление беженцам, но для здешней аудитории это малоинтересно Будет возможность ускоренного рассмотрения кандидатуры, которая должна быть инициирована работодателем. Хочу (не без удовлетворения) отметить, что мои предположения насчет объема изменений в целом оказались верными. Рынок открыли для рабочих профессий, но только для имеющих проф. образование, а научившиеся ложить плитку по урокам в ютубе снова не при делах. Что еще со знаком вопроса: - Не вполне ясен вопрос, как и по каким критериям будет проводится подтверждение образования. - Не раскрыта тема нижней границы зарплаты.