kadam23 Опубликовано 29 июля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 Здраствуйте, так сложилась ситуация что нужно делать тест рынка труда. Стыкаюсь с этим впервые и работодатель тоже. 1) Подаем Wniosek - informacja starosty В нем присутствует 2 пункта: 1) wnoszę o przygotowanie informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na stanowisko: ................................................................................ ............................. w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy, na podstawie oferty pracy zgłoszonej na ww. stanowisko w Powiatowym Urzędzie Pracy we Wrocławiu, и 2) jestem zainteresowany/nie jestem zainteresowany drugim etapem rekrutacji w oparciu o art. 5 pkt 1 ust. 7 ww. rozporządzenia w przypadku wydania przez PUP informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na stanowisko: ................................................................................ ............................. w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy. Вопрос - какой пункт выбирать? справка нужна для Уженда воевудского 2) Работодатель размещает oferte pracy В поле Kierowani Kandydaci должны быть написаны мои данные, верно? Так же интерисуют такие поля: Okres aktualności oferty - какой срок здесь ставить? Sposób przyjęcia oferty - лучше вписывать номер работодателя, или достаточно эл. потчты для контакта? 3) После размещения оферы Что делать, если (не дай бог ) кто-то откликнеться кроме моей кандидатуры? Как должен поступить работодатель чтобы выбор пал на меня? 4) Спустя 21 день приходит справка от старосты, верно? Цитата
kadam23 Опубликовано 29 июля, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 Никто не сталкивался с такими вопросами? Цитата
Rick Опубликовано 29 июля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 Эту информацию на самом деле делает не староста (у него нет реестров безработных), а ужонд праци от имени старосты населенного пункта, где Вы хотите работать. Инициирует процедуру работодатель путем подачи в тот уженд заявки (уженд может иметь форму, которую заполнит работодатель). "Информацию" всю заполняет уженд працы. Выдается в день подачи заявки работодателем, если уженд поторопится. с 1 мая 2015 "Информация" - в новой редакции, уженды должны знать. Если работодатель в Вас заинтересован, и Вы хотите действовать почти наверняка, самый лучший вариант - чтобы работодатель инициировал в уженде праци публикацию о вакансии на сайте уженда, с "заточенными" под Вас требованиями - опыт работы, языки и т. д . тогда уженл выдаст Вам "информацию " через 15 дней. только не сильно усердствуйте с квалификационными требованиями - приготовьтесь, что при подаче доков на побыт Вашему работодателю придется письменно объяснять Уженду Воевудскему зачем ему работник именно с такими требованиями. В любом случае, в "информации" должен быть категоричный вывод о том, что безработных поляков с требованиями работодателя к работнику, на эту вакансию нет. kadam23 сказал: Здраствуйте, так сложилась ситуация что нужно делать тест рынка труда. Стыкаюсь с этим впервые и работодатель тоже. 1) Подаем Wniosek - informacja starosty В нем присутствует 2 пункта: 1) wnoszę o przygotowanie informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na stanowisko: ................................................................................ ............................. w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy, na podstawie oferty pracy zgłoszonej na ww. stanowisko w Powiatowym Urzędzie Pracy we Wrocławiu, и 2) jestem zainteresowany/nie jestem zainteresowany drugim etapem rekrutacji w oparciu o art. 5 pkt 1 ust. 7 ww. rozporządzenia w przypadku wydania przez PUP informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na stanowisko: ................................................................................ ............................. w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy. Вопрос - какой пункт выбирать? справка нужна для Уженда воевудского 2) Работодатель размещает oferte pracy В поле Kierowani Kandydaci должны быть написаны мои данные, верно? Так же интерисуют такие поля: Okres aktualności oferty - какой срок здесь ставить? Sposób przyjęcia oferty - лучше вписывать номер работодателя, или достаточно эл. потчты для контакта? 3) После размещения оферы Что делать, если (не дай бог ) кто-то откликнеться кроме моей кандидатуры? Как должен поступить работодатель чтобы выбор пал на меня? 4) Спустя 21 день приходит справка от старосты, верно? Цитата
kadam23 Опубликовано 29 июля, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 Rick сказал: Эту информацию на самом деле делает не староста (у него нет реестров безработных), а ужонд праци от имени старосты населенного пункта, где Вы хотите работать. Инициирует процедуру работодатель путем подачи в тот уженд заявки (уженд может иметь форму, которую заполнит работодатель). "Информацию" всю заполняет уженд працы. Выдается в день подачи заявки работодателем, если уженд поторопится. с 1 мая 2015 "Информация" - в новой редакции, уженды должны знать. Если работодатель в Вас заинтересован, и Вы хотите действовать почти наверняка, самый лучший вариант - чтобы работодатель инициировал в уженде праци публикацию о вакансии на сайте уженда, с "заточенными" под Вас требованиями - опыт работы, языки и т. д . тогда уженл выдаст Вам "информацию " через 15 дней. только не сильно усердствуйте с квалификационными требованиями - приготовьтесь, что при подаче доков на побыт Вашему работодателю придется письменно объяснять Уженду Воевудскему зачем ему работник именно с такими требованиями. В любом случае, в "информации" должен быть категоричный вывод о том, что безработных поляков с требованиями работодателя к работнику, на эту вакансию нет. Спасибо. А как быть если работа низко-квалифицированная? Например грузчик, курьер, оператор вузка и т.д. Цитата
Rick Опубликовано 29 июля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 Да, еще. Если на вакансию, на которую подходите и вы, и отозвавшийся на нее поляк, работодатель обязан взять поляка. тут даже не пробуйте шаг в сторону. Цитата
Rick Опубликовано 29 июля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 Реально не должно быть конкурентов. Если даже к работодателю по его вакансии никто не отозвался, уженд праци смотрит в свои реестры, находит подходящих по его мнению кандидатов (на такие должности могут подходить все польские безработные), обязан организовать рекрутацию для этого работодателя, и если после этого никто не согласится - на 21-ый день выдаст вам "Информацию", что в результтате рекрутации кандидат не нашелся и с ней можна подаваться на побыт. Цитата
marysiaM Опубликовано 29 июля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 kadam23 сказал: Спасибо. А как быть если работа низко-квалифицированная? Например грузчик, курьер, оператор вузка и т.д. Если работа низко- квалифицирована, то тут космических требований не выставишь. Увы. И зарплату сильно не занизишь. Не может быть зарплата ниже нижшей краевой. Нужно надеяться что поляк на ваше место не найдется... Ведь раньше не нашелся и берут вас Цитата
Rick Опубликовано 29 июля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 К зарплате единственное требование - не менее 1750 зл грязными за полную рабочую неделю. Цитата
kadam23 Опубликовано 29 июля, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 Хорошо, а такой вопрос - если кто-то из конкурентов согласиться, работодатель в праве ему отказать мотивируя тем что он заинтерисован исключительно моей кандидатурой? Цитата
Rick Опубликовано 29 июля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 Поправляюсь. 1750 грязными в месяц при полной рабочей неделе - 40 или 41 час/нед., точно не знаю сколько в Польше. Цитата
marysiaM Опубликовано 29 июля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 kadam23 сказал: Хорошо, а такой вопрос - если кто-то из конкурентов согласиться, работодатель в праве ему отказать мотивируя тем что он заинтерисован исключительно моей кандидатурой? Нет. Это не мотивация. Надо придумать что нибудь другое. Цитата
kadam23 Опубликовано 29 июля, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 marysiaM сказал: Нет. Это не мотивация. Надо придумать что нибудь другое. Например? Цитата
marysiaM Опубликовано 29 июля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 kadam23 сказал: Например? Не зная деталей, трудно с примером. Что за фирма, чем занимается, что за работа, какие требования, ранее как фирма искала работников и тд? тогда можно думать над мотивацией... Цитата
kadam23 Опубликовано 29 июля, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 marysiaM сказал: Не зная деталей, трудно с примером. Что за фирма, чем занимается, что за работа, какие требования, ранее как фирма искала работников и тд? тогда можно думать над мотивацией... Pracownik ochrony fizycznej, sklepy drogeryjne. В среднем 180 часов в месяц, а то и больше (доход до 200). Ставка 8 зл/час (в умове написано так, но в реальности больше) Ранее фирма искала работников через известный всеми портал olx.pl Цитата
marysiaM Опубликовано 29 июля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 kadam23 сказал: Pracownik ochrony fizycznej, sklepy drogeryjne. В среднем 180 часов в месяц, а то и больше (доход до 200). Ставка 8 зл/час (в умове написано так, но в реальности больше) Ранее фирма искала работников через известный всеми портал olx.pl Упс... А какие вообще требования? Я так предполагаю некаральность, широкие плечи, опыт работы в охране, может можно требовать психотесты? Как вам выше писали, то требования должны быть максимально под вас подстроены... Ваш русский и украинский язык к требованием увы не впишешь...Зачем охраннику русский язык? Жалко что ваша фирма раньше не искала работников через уженд працы. Цитата
kadam23 Опубликовано 29 июля, 2015 Автор Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 marysiaM сказал: Упс... А какие вообще требования? Я так предполагаю некаральность, широкие плечи, опыт работы в охране, может можно требовать психотесты? Как вам выше писали, то требования должны быть максимально под вас подстроены... Ваш русский и украинский язык к требованием увы не впишешь...Зачем охраннику русский язык? Жалко что ваша фирма раньше не искала работников через уженд працы. Я это уточню еще, а если искала через уженды, то что это дает? Цитата
marysiaM Опубликовано 29 июля, 2015 Жалоба Опубликовано 29 июля, 2015 kadam23 сказал: Я это уточню еще, а если искала через уженды, то что это дает? Ну это хорошо, если фирма в прошлом искала работников через уженд працы и не нашла! Значит уженд працы не смог помочь. Значит и желающих поляков не было. Цитата
