Работодатель оформляет документы на работу

[Ирушка]

Здравствуйте, польская компания предложила приехать в Польшу и подать документы на "residence card" (карта побыта, наверное), которую нужно ждать в Польше в течениии месяца без дохода. А потом подписывать контракт на работу. Другим вариантом было оформление "work permit" самим работодателем, для чего ему потребовались только копии моего паспорта. Work permit - это национальная рабочая виза или карта побыта с правом работать в стране? И как это звучит на польском языке, чтобы можно было в Польском трудовом законодательстве подробнее почитать?

[Brzeczyszczykiewicz]

Здравствуйте, польская компания предложила приехать в Польшу и подать документы на "residence card" (карта побыта, наверное), которую нужно ждать в Польше в течениии месяца без дохода. А потом подписывать контракт на работу. Другим вариантом было оформление "work permit" самим работодателем, для чего ему потребовались только копии моего паспорта. Work permit - это национальная рабочая виза или карта побыта с правом работать в стране? И как это звучит на польском языке, чтобы можно было в Польском трудовом законодательстве подробнее почитать?

 

Residence card - это karta pobytu. Этот документы выдается на основании решения о предоставлении временного вида на жительство (zezwolenie na pobyt czasowy).

<noindex>Здесь подробности</noindex>. Решения по ВНЖ ждать месяца 2, потом еще 2-4 недели до получения самой карты побыту.

 

Work permit - это zezwolenie na pracę (разрешение на работу). С момента подачи заявления документ обычно готов в течение 1 месяцев. Часто перед подачей заявления надо провести так называемый тест рынка труда, который длится несколько недель.

<noindex>Здесь подробности</noindex>. На основании разрешения на работу можно получить национальную рабчую визу (D/06) в польском консульстве.

 

Граждане некоторых стран бывшего СССР имеют право работать в Польше 6 месяцев в течение следующих друг за другом 12 месяцев с момента первого въезда в Польшу без разрешения на работу. Для такой работы работодатель получает в районом управлении труда бесплатный документ - oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi.

<noindex>Здесь подробности</noindex>. На его основании в польском консульстве можно получить специальную визу (D/05) для работы.

 

Плюсом данной схемы является то, что можно начать работу без длительного ожидания, а после 3-х месяцев работы у данного работоделя можно получить вид на жительство с правом на работу у него же без проведения теста рынка труда и не выезжая из Польши.

[Ирушка]

Если есть шенгенская туристическая мультивиза, выдана польским консульством, то при оформлении национальной рабочей визы D/06 польское консульство аннулирует предыдущие действующие шенгены?

[Brzeczyszczykiewicz]

Если есть шенгенская туристическая мультивиза, выдана польским консульством, то при оформлении национальной рабочей визы D/06 польское консульство аннулирует предыдущие действующие шенгены?

По идее должны аннулировать, как будет на деле - узнавайте в конкретном консультсве. Почитайте сообщения №102 и 103 здесь.

[vejron]

Если есть шенгенская туристическая мультивиза, выдана польским консульством, то при оформлении национальной рабочей визы D/06 польское консульство аннулирует предыдущие действующие шенгены?

 

Да

[Ирушка]

Если рабочий контракт разрывается по какой-либо причине, влияет ли это на рабочую визу? В котракте об этом ничего не указано.

[vejron]

Если рабочий контракт разрывается по какой-либо причине, влияет ли это на рабочую визу? В котракте об этом ничего не указано.

После разрыва контракта, Вам необходимо срочно найти другого работодателя, который сделает Вам разрешительные документы, если этого не происходит - могут расценить, как нецелевое использование визы и большее ее не выдать.

 

[Brzeczyszczykiewicz]

Если рабочий контракт разрывается по какой-либо причине, влияет ли это на рабочую визу? В котракте об этом ничего не указано.

При расторжении контракта польский работодатель обязан а течение 7 дней письменно проинформировать воеводское управление об этом для того, чтобы разрешение на работу было аннулировано. Воевода в свою очередь информирует пограничную службу, когда решение об аннулировании разрешения на работу вступило в силу.

Поэтому, если в момент пересечения шенгенской границы, пограничнику будет известно, что разрешение на работу аннулировано, он сможет аннулировать визу и не позволить въехать на территории шенгенских стран.

Если после расторжения контракта, Вы не покинете Польшу или будете пользоваться визой (если ее по какой-то причине не аннулируют) для поездок в инных целях, чем легальная работа, в будущем могут быть проблемы с получением последующих национальных или шенгенских виз в польским консульстве или консульстве др. страны шенгенского соглашения/ЕС.

Это связано с тем, что виза выдается с определенной целью, в данном случае - легальная работа. Соответственно в случае расторжения контракта с работодателем, целевое использование визы станет невозможным, если конечно не получены новые документы, позволяющие легально работать у иного работодателя.

[Ирушка]

7 дней, чтобы найти другого работодателя? И как вообще проходит процедура перехода от одного работодателя к другому? Ведь нужно, чтобы новый работодатель подал или предоставил документы для оформления вовремя.

[Brzeczyszczykiewicz]

7 дней, чтобы найти другого работодателя? И как вообще проходит процедура перехода от одного работодателя к другому? Ведь нужно, чтобы новый работодатель подал или предоставил документы для оформления вовремя.

Вы можете искать нового работодателя еще перед тем, как расторгните договор с предыдущим. Когда его найдете и он Вам сделает новое разрешение на работу, тогда расторгнете договор с первым работодателем. Это возможно, т.к. виза не привязано к работодателю, т.е. имея рабочую визу можно работать у разных работодателей, при условии, что имеется действительное для данного работодателя разрешение на работу.

 

Как вариант, когда найдете нового работодателя, можете сразу обратиться за получением вида на жительство с правом на работу (в этом случае требуется минимальное участие нового работодателя, т.к. заявление подадите Вы, а не он).

После получения вида на жительства, виза будет аннулирована. Но этот вид на жительство, в отличие от визы, будет привязан к работодателю, чьи данные будут в нём указаны.

[Ирушка]

И имея вид на жительство с привязкой к конкретному работодателю нужно будет менять документ о виде на жительство, если переходить еще к другому работодателю? Защитывается ли тогда предыдущее время работы, чтобы в будущем подавать документы на ПМЖ?

[vejron]

И имея вид на жительство с привязкой к конкретному работодателю нужно будет менять документ о виде на жительство, если переходить еще к другому работодателю? Защитывается ли тогда предыдущее время работы, чтобы в будущем подавать документы на ПМЖ?

 

Время будет засчитываться. Но карту и разрешение нужно менять, если меняешь работодателя.

 

[Brzeczyszczykiewicz]

И имея вид на жительство с привязкой к конкретному работодателю нужно будет менять документ о виде на жительство, если переходить еще к другому работодателю?

Сотрудники воеводского управления утверждают, что изменить имеющийся вид на жительство, вписав данные нового работодаля не получиться - нужно получать новый документ. Но мне кажется, что это не совсем верный подход. Можете этот вопрос выяснить в том воеводском управлении, на территории действия которого будете жить.

 

Защитывается ли тогда предыдущее время работы, чтобы в будущем подавать документы на ПМЖ?

Защитывается, если Ваше пребывание в Польше было непрерывным, т.е. нахождение за границей Польши не превысило 6 месяцев за 1 поездку и 10 месяцев в сумме за весь срок пребвания в Польше на основании виз/ВНЖ, требуемом для получения ПМЖ.

[Ирушка]

Work permit - это zezwolenie na pracę (разрешение на работу). С момента подачи заявления документ обычно готов в течение 1 месяцев. Часто перед подачей заявления надо провести так называемый тест рынка труда, который длится несколько недель.

<noindex>Здесь подробности</noindex>. На основании разрешения на работу можно получить национальную рабчую визу (D/06) в польском консульстве.

 

Мне выдали ZEZWOLENIE typ A nr 5445/15 na prac§ cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. На форуме прочитала, что:

 

"За разрешением на работу обращается работодатель.Само разрешение получается в 2 этапа

-Сначала рабодатель должен получить от воеводы przyrzeczenie zezwoleniа

Воевода принимает решение после изучения рынка труда и пытался ли работодатель найти на эту вакансию гражданина Польши или страны ЕС

-После чего вы в обращаетесь в консульство для получения визы с целью работы , прикрепляя к заявлению о выдаче визы полученное przyrzeczenie

-Получив визу, вы пребываете в Польшу, подаете документы на получение разрешения на пребывание

-Как только будет принято решение о предоставлении вам разрешения на пребывание, работодатель писменно информирует воеводу о дате, с которой собирается принять вас на работу, воевода выдает разрешение на работу, но сроком действия не превышающим разрешение на пребывание (karta pobytu)

-Вы подписывается контракт с работодателем (срок действия контракта не может превышать срок действия разрешения на работу)

Продлить разрешение на работу можно, если вы будете выполнять точно такую работу как и выполняли."

 

Спросив у работодателя, нужно ли по приезду в Польшу подавать документы на получение разрешения на пребывание, получила следующий ответ:

"Please remember that you don’t have to apply for a residence card just after coming to Poland as you’ll have your work permit and visa valid"

 

Получается, что мне не надо выполнять пункты:

"-Получив визу, вы пребываете в Польшу, подаете документы на получение разрешения на пребывание

-Как только будет принято решение о предоставлении вам разрешения на пребывание, работодатель писменно информирует воеводу о дате, с которой собирается принять вас на работу, воевода выдает разрешение на работу, но сроком действия не превышающим разрешение на пребывание (karta pobytu) "

 

Это какие-то изменения в законодательстве Польши или представитель работодателя все же заблуждается и мне нужно оформлять дополнительные документы?

[Lexozz]

Мне выдали ZEZWOLENIE typ A nr 5445/15 na prac§ cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. На форуме прочитала, что:

 

Это какие-то изменения в законодательстве Польши или представитель работодателя все же заблуждается и мне нужно оформлять дополнительные документы?

 

Если у вас уже есть зезволение и виза выданная на основании этого зезволение, то вам НЕОБЯЗАТЕЛЬНО обращаться за картой побыту, но возможно. Никто не запрещает.

Но перед концом текущей визы и зезволения вам нужно будет обратиться либо за новым зезволением И визой, либо подать документы на карту "побыт и праця".

[Brzeczyszczykiewicz]

"За разрешением на работу обращается работодатель.Само разрешение получается в 2 этапа

-Сначала рабодатель должен получить от воеводы przyrzeczenie zezwoleniа

Воевода принимает решение после изучения рынка труда и пытался ли работодатель найти на эту вакансию гражданина Польши или страны ЕС

-После чего вы в обращаетесь в консульство для получения визы с целью работы , прикрепляя к заявлению о выдаче визы полученное przyrzeczenie

-Получив визу, вы пребываете в Польшу, подаете документы на получение разрешения на пребывание

-Как только будет принято решение о предоставлении вам разрешения на пребывание, работодатель писменно информирует воеводу о дате, с которой собирается принять вас на работу, воевода выдает разрешение на работу, но сроком действия не превышающим разрешение на пребывание (karta pobytu)

-Вы подписывается контракт с работодателем (срок действия контракта не может превышать срок действия разрешения на работу)

Продлить разрешение на работу можно, если вы будете выполнять точно такую работу как и выполняли."

Это очень старая информация. Przyrzeczenie zezwoleniа уже давно отменили. Разрешение на работу люди в основном получают, чтобы потом сделать визу в консульстве. Те, кто находятся в Польше могут получить разрешение на пребывание+работа в одном документе. Это такой вид на жительство, в который вписаны данные работодателя и должности на которой Вы работаете.

Если у Вас есть действительная виза и разрешение на работу, за разрешением на пребывание+работа стоит обратиться месяца за 2-3 перед окончанием срока действия того документа, срок действия которого истекает быстрее.

[mot]

подскажите, пожалуйста, близкие по теме вопросы:

1. насчет будущего ПМЖ, нужно ли иметь обязательно прописку, помимо постоянного нахождения на территории Польши, не покидая её более 10 мес за 5 лет ?

 

2. заехав в Польшу по рабочей визе (по освядченю), какой алгоритм получения карты тымчасового побуту? умова о праце + разрешение на работу с анализом рынка (+понятно сопутствующие документы о работодателе, виза, паспорт и т.п.) ?

[Marina Kov]

7 дней, чтобы найти другого работодателя? И как вообще проходит процедура перехода от одного работодателя к другому? Ведь нужно, чтобы новый работодатель подал или предоставил документы для оформления вовремя.

Вас неправильно поинформировали. У работодателя есть 14 дней, многие этого вообще не делают. Визу никто не аннулирует, она никак не привязана к конкретному работодателю. самый простой способ перехода к другому работодателю - это оформление освядчения.

[Marina Kov]

И имея вид на жительство с привязкой к конкретному работодателю нужно будет менять документ о виде на жительство, если переходить еще к другому работодателю? Защитывается ли тогда предыдущее время работы, чтобы в будущем подавать документы на ПМЖ?

 

Вид на жительство не привязывается к конкретному работодателю, всегда можно перейти к другому или добавить другого.

[Brzeczyszczykiewicz]

Вас неправильно поинформировали. У работодателя есть 14 дней, многие этого вообще не делают. Визу никто не аннулирует, она никак не привязана к конкретному работодателю. самый простой способ перехода к другому работодателю - это оформление освядчения.

Кажется, это Вы неправильно информируете.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Art. 88i. Podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, ktory wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:

[...]

5) cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę;

6) cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące;

7) cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

Тот факт, что виза не привязана к работодателю не означает, что ее не аннулируют, если работу бросить и заниматься в Польше непонятно чем, т.е. использовать визу не в соответствии с целью ее выдачи. Даже если ее не аннулируют есть шанс поиметь проблемы при последующем получении шенгенских или народных виз стран ЕС. Освядчене можно использовать только, если в предыдущие 12 месяцев человек уже не проработал по другому освядченю 6 мес.

[Brzeczyszczykiewicz]

Вид на жительство не привязывается к конкретному работодателю, всегда можно перейти к другому или добавить другого.

Советую почитать актуальную редакцию закона об иностранцах:

Art. 118. 1. W decyzji o udzieleniu cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, poza okresem ważności tego zezwolenia, wskazuje się:

1) podmiot powierzający wykonywanie pracy, a w przypadku gdy cudzoziemiec będzie pracownikiem tymczasowym – także pracodawcę użytkownika;

2) stanowisko, na jakim cudzoziemiec ma wykonywać pracę;

3) najniższe wynagrodzenie, które może otrzymywać cudzoziemiec na danym stanowisku;

4) wymiar czasu pracy;

5) rodzaj umowy, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę.

2. W przypadku gdy w decyzji wskazuje się kilka podmiotów powierzających wykonywanie pracy, warunki wykonywania pracy, o których mowa w ust. 1, określa się odrębnie dla każdego podmiotu.

3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się, gdy cudzoziemiec spełnia warunki zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, określone odrębnymi przepisami.

4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, w decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, poza okresem ważności zezwolenia, zamieszcza się informację, że cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na warunkach określonych w przepisie będącym podstawą zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

[Ирушка]

Нужен ли оригинал разрешения на работу в какие-либо инстанции (прохождение границы и тому подобное) после того, как в консульстве на его основании открыли рабочую визу?

[YolantaK]

Нужен ли оригинал разрешения на работу в какие-либо инстанции (прохождение границы и тому подобное) после того, как в консульстве на его основании открыли рабочую визу?

 

Из своей практики - ни единого разу никто у моих сотрудников не требовал, а я (работодатель) храню на рабочем месте копию (+копия Умовы о праце), так как при проверке именно я подтверждаю легальность присутствия особы на рабочем месте.