vadimgrush

Дело было весной. Помогал приятелю снимать квартиру. Позвонили по объявлению, оказалось что это агентство. Встретились с агентом, он показал нам квартиру. Все понравилось. Но хозяйка не захотела сдавать из за того что он планировал снимать только на пол года, а она рассчитывала минимум на год. На следующий день встретились с новым агентом по поводу ещё одной квартиры. Оказалось что квартира та самая только агент другой. Так как это жилье ещё вчера ему понравилась, то на этот раз он уже сказали что будет снимать минимум на год. В обоих случаях когда агенты показывали квартиру хозяйки с нами не было. Договорились что все собиремся в агентстве после обеда и решим все бумажные дела. Через 20 мин. ко мне звонок от агента, который спрашивает не есть ли мой приятель тем человеком который смотрел квартиру вчера с другим агентом. Пришлось соврать. Сейчас приятель поехал домой делать новую визу, а с хозяйкой договорился что там пока пожывут его друзья, тоже как и он украинцы. Проблем с этим не было вообще. Как мне кажется, людям одинаково кто ты по национальности, просто все хотят быть уверены что они не сдают квартиру на один месяц.

Ну тогда получается что работодатель даже не может оформить тебя официально на роботу. Тоесть вместе с работником рискует и он. При чем работодатель делает это сознательно? Или он тоже об этом может не знать?

А как тогда люди сегодня уволняютса от одного работодателя а завтра уже работаю у другого? При этом под освядчення они не попадают. Получается что нелегально. Ведь по теории разрешение делается минимум 30 дней.

Тогда такая ситуация. Я работая по разрешению в работодателя. Наши отношения регулирует umowa zlecenia. И тут я решил подзаработать после работы в другом месте. Меня дядя с улицы попросил выкопать ему траншеи. Чтобы не было никакого кидка ми подписали между собою umowa zlecenia или umowa o dzieło, где вписали что я выкопаю траншею глубиной 5 м длиною 10 за 3 дня и получу за это 1000 злотых к примеру. Так что в этом случае ему тоже надо для меня делать разрешения на работу. или же в этом случае мы должны подписывать какие то другие документы?

На протяжении трех месяцев можете не работать, и карта будет действительна. Ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. Art. 100. 1. 1) Если что не так прошу поправить знающих форумчан.

Ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. Art. 121 Art. 122 Art. 123-читать внимательно

g А можна ссылочку откуда информация....

Хорошо... Подойдём с другой стороны... Могу ли я работать у двох работодателей?

Ну так получается..... Вы говорите что процедура получения разрешения и карты сейчас одна и та самая. Соответственно если когда то требовалось довести полезность только когда хотел получить карту, то щас должен это довести и когда получаеш разрешение. Ведь, повторюсь, согласно ваших слов с 1 мая 2014 года процедура получения карты и разрешения одна и та же.

То есть со слов polskafirma получается что полезность доводить придётся даже получая zezwolenia для того чтобы работать на своей фирме (ведь она говорит что процедура получения zezwolenia и карты с 1 мая 2014 есть одной и той же). Мне известно что раньше если ты трудоустроен в своей фирме, полезность доводили только тогда когда подавали wniosek на карту побыту, а если ты хотел на основании zezwolenia делать визу то никакой полезности доводить не надо. Соответственно вы и polskafirma пишите противоположные друг другу требования. Кого слушать?

То есть получается, чтобы получить даже zezwolenia для того чтобы работать на фирме в которой я являюсь соучредитель я должен буду довести её полезность?

1. Знаю. 2. Если не ошибаюсь в течении 15 дней я должен сообщить в ужонд что я уволился и на протяжении 30 дней найти новою работу, когда нашёл - сообщить в ужонд по месту прописки. Тогда карта не анулируется. Мне кажется, Вы не до конца поняли зачем вся эта возня с картой.

Вот и думаю что "вроде" ок. Хотелось бы услышать мнение кого то, кто одобрит или опровергнет ссылаясь на законы или свой опыт.

Здравствуйте. Помогите разобраться. Я на данный момент работаю на фирме "Х", на основании годового zezwolenia, которое оканчивается в январе. По окончании этого zezwolenia планирую получить новое на три года. На его основании получить karty czasowego pobytu. Получив карту, открыть собственную Sp z oo, в которой буду соучредитель. Дале делаю себя членом правления, который не получает зарплаты (делаю это для того чтобы мог управлять фирмой) Все это время продолжаю работать на фирме "Х". Далее прошу о выдаче мне zezwolenia чтобы работать, как монтер в своей фирме. Все это время продолжаю работать на фирме "Х". Хочу продолжать работать потому что понимаю, что первое время фирма не будет требовать от меня много времени, большей степенью надо будет уделять время рекламе и возможно обслуживать первых клиентов. Когда уж фирма заработает на полную и не смогу совмещать тогда уволюсь с фирмы "Х". Получается что я есть сооучеридителем и членом правления своей фирмы, работаю в ней как монтер, при окончании zezwolenia от своей фирмы получаю новое, при этом имею карту и мне не надо доводить полезность своей фирмы польскому хозяйству. А через три года, я уже смогу доказать полезность. Реально ли со стороны закона воплотить таков план?

Звідки відправленяя?