Хетепхерес

Ну нормой это не является, не утрируйте, это скорее уклон в маргинальную сторону. Вам хочется быть комнатной собачкой? Или вы всерьез думаете, что они имеют равное право голоса/положение в таком браке?

Прям крик души. И за что так жизнь несправедлива?

Можете. Обратитесь к провайдеру который вам подошел по ценам и спросите, находится ли дом, в котором вы будете жить в зоне их обслуживания. Они это проверят на раз. Потом заключайте договор. Телеком - это только один из возможных вариантов, но не обязательный.

хватает здесь русских женщин на любой вкус. главное, чтобы себя и свое желание адекватно оценили.

В Германии появилась новая онлайн-биржа труда для русскоговорящих специалистов. Она предлагает вакансии не только в ФРГ, но и в немецких компаниях в России, Беларуси, на Украине. "Требуются женщины крутить голубцы", "Требуются пары на упаковку колбасы", - все это объявление о работе в Германии на специализированных и не очень русскоязычных платформах. Найти квалифицированную работу гражданам из постсоветского пространства в ФРГ не так уж просто, даже когда речь идет о квалифицированных кадрах. "За время учебы в Гамбургском университете я познакомилась со многими замечательными специалистами из России, Беларуси, с Украины, которые в Германии получали уже второе высшее образование, так как их дипломы не признали на Западе", - рассказывает Елена Баденчук. Онлайн-биржа для русскоговорящих Не согласившись с таким положением вещей, летом 2014 года девушка запустила немецко-российскую онлайн-биржу труда. Девиз платформы Gerru-jobs.com - "Лучшему уму - хорошую работу". "Мы хотим воодушевить немецкие компании брать на работу русскоязычных специалистов, только в Гамбурге их около 100 тысяч. А ведь у многих из них образование и знания лучше, чем у местных работников", - уверена молодой предприниматель. егодня ее команда насчитывает семь человек. "Мы контактируем с немецкими компаниями, которые работают на восточноевропейском рынке, и с российскими компаниями на немецком рынке. Последние, надо сказать, менее активные", - рассказывает Елена Баденчук. Родилась девушка на Украине, потом переехала во Францию, где и получила первое высшее образование по направлениям "международные отношения" и "процессы интеграции в Европе", а потом продолжила обучение в Германии, где изучала лингвистику. Скромные цифры - большой интерес На новой онлайн-бирже труда поиск возможен по девяти категориям (экономика, наука, туризм и другие) и по странам, среди которых кроме Германии и стран СНГ также Австрия и Швейцария. Например, при поиске места для стажировки портал предлагает сразу несколько стран на выбор: пройти практику на настоящий момент можно в Германии, России, Беларуси, Азербайджане. Список вакансий пока достаточно ограниченный. Так, на немецком рынке труда - чуть больше 20, в России - не больше 10. Основатель платформы на эти скромные цифры смотрит с обнадеживающим оптимизмом. "Интерес к нам очень большой, мы даже не могли этого себе представить, - говорит Елена Баденчук. - Сейчас мы уже сами нуждаемся в дополнительных кадрах. На нашей бирже труда две вакансии в нашей же компании". "Первая немецко-российская онлайн-биржа труда", как о себе заявляют сами создатели, по сути, является посредником между работодателем и специалистом. Компании размещают свои вакансии за определенную плату, а вот соискатели пользуются ресурсом бесплатно. Помимо информации о вакансиях кандидат также может рассчитывать на консультацию. "Нам можно прислать свое резюме на проверку, и мы поделимся советами", - говорит Елена Баденчук. По мнению 33-летнего специалиста, проблема поиска работы часто заключается в языке. "Надо хорошо владеть немецким. Второй момент - умение о себе рассказывать. Этому нас, выпускников советских и российских школ, вообще не учили", - говорит Елена Баденчук. Алгоритм для соискателей Желающим устроиться на работу в Европе она советует набраться мужества. "Нужно иметь цель перед глазами. Потом выбрать подходящие предприятия. Изучить деятельность компании и выявить ее интересы на восточноевропейском рынке. Определить, что вы можете предложить. И так составить резюме, чтобы оно отвечало требованиям работодателя", - описывает алгоритм трудоустройства предприниматель. Так ли это просто? В любом случае у русскоговорящих специалистов есть теперь еще один инструмент для поиска работы. ]]>http://www.dw.de/%D0%B2-%D0%BF%D0%BE%D0%BC...ru-all-1126-rdf]]> П.С. Пока все скромно, но.. не боги горшки обжигают. Хетепхерес

Если нет никакого желания, то попробуйте здесь http://forum.chemodan.ua/index.php?showtopic=71344

нет

лучше пару лет потерять, но в дальнейшем успешно встроиться в систему/жизнь, чем поэкономить и или иметь жалкий результат или добиться нормального среднего уровня ценой удвоенных усилий. мы с сыном этот путь - от хауптшуле (помойки) до почти оконченного вуза (сейчас) прошли - врагу такого не пожелаю.

бросать не надо. надо учить паралельно и чем раньше тем лучше, от этого зависит куда, в какую школу, в какой класс ее возьмут. (хороши, средний, плохой)

понимаете, куда бы девочка не пошла учиться, пту, вуз, аусбильдунг - везде будут предъявлены требования к языку, и только в школе можно начать с нуля, школа и есть школа.

Да почему нет, есть тот же гете-институт, оплатите сами, это не дешево, но возможно. только что это даст? ребенку нужен не просто язык а язык в применении школьной программы, ей же абитур сдавать перед вузом придется и потом в вузе учиться, в вопросе сразу после русской школы в немецкий вуз я была не точна, не получается, для немецкого вуза нужен абитур, это спец экзамен, разрешающий поступление в вуз. это условие (абитур) снимается, если бы девочка окончила хотя бы первый курс института на родине и потом поступала здесь на бакалавра, но у вас же дефицит времени, вам надо ее забрать до 18 лет, иначе она станет самостоятельной юридической единицей, не членом семьи, а до 18 лет она идет за вами прицепом. без какой-либо школьной программы не обойтись. ювеналка строго говоря требует наличие 9 классов по немецкой системе, это как раз наша русская школа, более ей дела нет до этого, считается, что после этого можно уже работать, но вы же не хотите девочке судьбы работницы физического труда, тяжело, самый плохой вариант. надо все же в школу идти. будет корочка немецкого школьного образования, она снимет в дальнейшем некоторые вопросы и по учебе и по гражданству (с ней легче).

лучший вариант - пойти (вернуться) в школу на 1-2 класса меньше, лучше в гимназию, если какой-никакой немецкий есть плюс знания по предметам хорошие. В общем, конечно без языка нигде невозможно учиться. Надо будет его добирать. Это или обычная школа или пойдете в югендамт/шульамт, узнаете, возможно туда нужно направление - в школу для взрослых детей. При выборе работы старайтесь найти место хотя бы в среднем по численности городе, там возможностей для учебы больше, хотя и жизнь дороже, это да. аусбильдунг это тоже учеба, типа пту, пару дней на производстве пару дней в школе.

Сколько классов школы закончит ваша девочка к моменту отъезда?

не выставят)). ребенок по приезду получит внж на год, потом его продлят на два года, потом дадут пмж. предпосылки - вы работаете в это время в стране, вашей зарплаты достаточно для содержания семьи. в момент, когда надо будет продлять ее внж, принесете в абх ваш рабочий договор и 3 квитка последних с зарплаты, внж продлят без проблем. по въезду ребенок пойдет учиться или в школу, добирать необходимые классы до немецкого абитура и потом поступит в вуз или на аусбильдунг. можно сразу идти в вуз, если доков достаточно. школа - бесплатна, на аусбильдунге ей еще стипендию (фергютунг) будут платить, вуз - фин обеспечение ваше, но уже по меркам здешнего жителя, то есть жилье и проживание за ваш счет, никаких 8 тысяч на блокированном счету и прочих "прелестей" для иностранного студента, въезжающего на учебу в страну.

Послала в личку.

Иногда попадаются полезные статьи, рассказывающие о нововведениях и/или законах страны, которые не относятся напрямую к основной теме ветки иммиграции в страну, но которые могут быть полезны, как только человек въедет в страну и начинает здесь жить. Сегодня попалась статья о практике, закон вступает в силу 1 января 2015, даю ссылку сюда, это может кому-нибудь пригодится. ]]>http://www.dw.de/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B5%...ru-all-1126-rdf]]>

Этот человек просто отмахнулся от вашего знакомого. Не может быть, чтобы только одно отделение решало этот вопрос, функции работы с клиентом в разных отделениях одного банка должны быть одинаковые. Надо уметь настаивать. Не в компетенции этого сотрудника банка так надо говорить, а кто компетентен, нет такого? дайте начальника. Пусть записывается на прием к бератору/начальнику, если по другому никак, и там говорит, не может быть чтобы даже при наличии только в отделении такой функции как блокировка, нельзя посмотреть в систему и узнать как это делается, куда переслать ваши доки, антраг, еще что-то , если таковые нужны. Добивайтесь. Не полагайтесь на слово обычного захбеарбайтера за стойкой, они часто бывают малоквалифицированы. Можно написать жалобу руководству банка за некачественное обслуживание, вы же клиент, а значит, согласно их концепции, королева, они должны вам все объяснить, раз вы им деньги свои доверили. Погромче и поувереннее, тогда услышат. вот это пусть ваш знакомый и спросит. пусть ознакомится со всеми вариантами, вплоть до разблокировки, поскольку она была неправильная и повторной блокировки в две части, как вам нужно. дайте знакомому доверенность. она простая, достаточно передать ее по факсу из вашей страны, оригинал не обязателен, пошлите копию первых страниц своего паспорта вместе с доверенностью, на всякий случай. есть текст доверенности? если нет, то вечером приду напишу. сейчас надо бежать на работу. или посмотрите в инете, так быстрее, по ключевым словам vollmacht muster.

Ни в какой бюргерамт я не пойду, мне там делать нечего. Если вы утверждаете, что есть пмж на 5 лет, то прошу написать по какому параграфу AufenthG его дают, что вписано в ауфентхальтститель в паспорте его обладателя. Что касается разных пмж/внж для евреев по матери/отцу, также прошу ссылку на правовые документы. По поводу того где я живу, посмотрите в левую сторону от моего поста.

По какой специальности пыталась выехать ваша подруга? Случайно, не как врач? Пока известно об изменении в требованиях только у врачей. Поймите правильно, такого рода глобальные изменения, если они случаются, не бывают тайной. Об этом пишется на официальных сайтах. Об изменениях у врачей трубили целый год. По другим специальностям инфы об изменениях нет. Мне очень жаль, но тут у вас каша, вы неправильно дефинируете понятия. внж - это временный вид на жительство, который может быть продлен, пмж - постоянный, его уже не продляют, потому что он бессрочный. Никакого "счета" после получения пмж не нужно. При пмж никто не попросит из страны, при условии что его нормы не нарушаются, но сейчас речь не об этом. После 8 лет человек уже может подавать на гражданство, в число этих 8 лет засчитываются и годы внж. гражданство можно получить и через 6 лет, при определенных условиях, в которых также учитывается стаж внж. Из написанного в теме можно понять, что доки были поданы в 1999 году, в то время неважно было еврей ты по матери или по отцу, статус всем давали одинаковый - контингентфлюхтлинг, по приезду сразу ставили в паспорт пмж.

Вы сейчас говорите о БК? Где это он написал? Процитируйте. А соц помощь по ЕИ как была так и осталась. ничего нового. Это - из области фантазий. официально нет такого условия. Это - на удачу, как попадешь, и зависит от некоторых условий, таких как заявленного желания жить в определенной земле, от квоты в земле и от наличия там свободных мест. Может повести а может нет. Вот мимо этого не могу пройти Нет такого.

А в чем сложность, если не секрет? Вы разве в той теме спрашивали о сравнении условий ЕИ и БК? Нет. Вы спрашивали о том, что сейчас нового в программе ЕИ. Что вам ответили? Все тоже самое осталось, только для внуков евреев дали новые правила. А помните какие вы рамки поставили? Я хоть и сотрудник госструктуры, но сама такие дела не оформляю, на пмж подавалась давно, пишу со своего опыта, поэтому отвечать вам не стала.

Ладно, я отключаюсь от темы, основное сказано, если что-то нужно пишите, можно в личку. Земляку помогу, чем смогу.

Правильно ли я предполагаю, что в вашей семье пока немецкого нет? На ЕИ немецкий нужен всем троим, на Блюкард нет. Во всяком случае официально не требуют, а в повседневной жизни он конечно нужен, быть безъязыким в стране это тяжко. Я имела ввиду официальные требования, раз уж вы упомянули, что нужно время для изучения языка.

Немецкий эксперт Свенья Хоферт выделяет шесть основных типов специалистов по подбору персонала, о которых, с ее точки зрения, следует знать каждому претенденту на вакансию. Раскрыв обнаруженный в почтовом ящике конверт, Карен вздохнула с облегчением: наконец-то ей пришло приглашение на собеседование в компанию, устроиться на работу в которую она мечтала с давних пор. В том, что назначенная встреча пройдет успешно, девушка практически не сомневалась, так как готовилась к ней тщательно: собрала максимум информации о фирме и желаемой должности, продумала ответы на предполагаемые вопросы кадровиков и даже выведала детали, касающиеся регламентированного для сотрудников предприятия дресс-кода. азалось бы, при такой подготовке все предвещает победу. Однако гамбургский консультант по вопросам карьеры Свенья Хоферт (Svenja Hofert) рекомендует не забывать еще об одном значимом аспекте - коварных ловушках, которые сплошь и рядом расставляют кадровики. Своевременно "расшифровать" типаж специалиста по подбору персонала и распознать его хитроумные методы - вот наиважнейший шаг к успеху на собеседовании, уверяет эксперт. В беседе с Deutsche Welle Свенья Хоферт выделила шесть основных типов сотрудников отделов персонала, о которых, с ее точки зрения, следует знать каждому соискателю. И вот что они из себя представляют. Человек - Каменное Лицо Кадровик, который в течение всего собеседования не проявляет никаких эмоций и не хуже опытного игрока в покер умеет сохранять бесстрастное выражение лица, - это настоящий профессионал. По его виду претендент на вакансию ни за что не догадается, доволен ли он ходом диалога или нет. Пронзая своего визави холодным взглядом, рекрутер пытается вселить в него неуверенность - и в большинстве случаев такой прием наилучшим образом срабатывает. Как сохранить самообладание? "Главное - не терять хладнокровия и достоинства. Даже если вам крайне неуютно в такой обстановке, приложите все силы к тому, чтобы настроить себя на положительный лад. Постарайтесь внутренне дистанцироваться от негативных эмоций, сохраняйте уважительный тон и продолжайте доброжелательно отвечать на задаваемые вам вопросы", - советует Свенья Хоферт. Добрый Дядя Такой рекрутер встретит вас, как самого дорогого гостя: и крепко руку пожмет, и предложит сесть туда, где вам удобно, и спросит позволения угостить чашечкой кофе. Он задает короткие, нередко двусмысленные вопросы и дает собеседнику выговориться, постоянно кивая и поддакивая. Доброжелательная улыбка не сходит с его лица. Кандидат на вакансию расслабляется, теряет бдительность и рискует наговорить много лишнего, что, соответственно, может крайне негативно сказаться на результате интервью. Свенья Хоферт рекомендует не забывать о подобных уловках и держать оборону. "Не теряйте контроль над собой даже в доверительной обстановке! Говорите только о том, что относится к работе! Главная ошибка большинства соискателей в том, что они слишком много рассказывают о себе", - подчеркивает эксперт. Глубококопатель Как правило, кадровик подобного типа "экзаменует" тех, кто претендует на руководящие должности. Проводя собеседование, он просто заваливает кандидата вопросами. Его интересует буквально все - вплоть до подробностей личной жизни. Зачастую рекрутер проявляет желание "покопаться" и в прошлом соискателя. Как выдержать такую атаку? "Попытайтесь понять, в каком направлении интервьюер "копает", с какой целью хочет выведать у вас те или иные детали. Если он слишком далеко заходит (к примеру, спрашивает о том, как часто вы находились на больничном в прошлом году), вы вполне можете сказать: простите, а разве это имеет отношение к работе? В любом случае, не давайте раскручивать себя на полную катушку!" - призывает специалист по вопросам карьеры. Аналитик адровика из разряда "аналитиков" всегда интересует подоплека. Почему вы выбрали именно эту специальность? Чем вас привлекла наша компания? - вот типичные на таком собеседовании вопросы. "Кандидату на вакансию следует убедить рекрутера в том, что, подав резюме в данную фирму, он сделал осознанный выбор. Но от банальных штампов ("это интересная работа", "у вас солидное предприятие", "мне нравится работать с людьми") лучше воздержаться. Постарайтесь представить собственную позицию. Если вы предварительно соберете максимум информации о компании и проанализируете, какие из ваших умений и навыков могут там особенно пригодиться, то найти весомые аргументы не составит труда", - убеждает Свенья Хоферт. Болтун Квалифицированный кадровик много не говорит. Его задача - разговорить претендента на вакансию. И если ведущий собеседования сам болтает без умолку, не давая слова сказать собеседнику, значит - он не профессионал. "Не прерывайте его! Дайте ему возможность выговориться - и только после этого немного, но убедительно расскажите о себе. Тогда вы произведете хорошее впечатление", - говорит эксперт. Разоблачитель Главная задача такого кадровика - разобраться, не утаил ли кандидат на вакансию какие-либо компрометирующие факты своей трудовой биографии. И если ему это удается, то, понятное дело, он спросит, почему вы скрыли ту или иную информацию в резюме. "Любая ложь рано или поздно выходит на поверхность. Поэтому при составлении резюме хорошо подумайте, прежде чем умалчивать либо приукрашивать реальность", - наставляет соискателей консультант по вопросам карьеры Свенья Хоферт. ]]>http://www.dw.de/%D1%83-%D0%B2%D0%B0%D1%81...ru-all-1126-rdf]]> П.С. Внизу есть линк на "Требования к резюме: 10 стран в сравнении", это интересно. Хетепхерес

Во время учебы в Германии хочется приобрести не только новые знания, но и новых друзей. Но знакомиться в аудиториях, наполненных сотнями студентов, нелегко. Нужен особый подход. Приехав в Кельн, Антон Тесленко был в восторге от нового города, от языка, от университета. Дома, в Волгограде, он закончил юридический факультет, сейчас параллельно с аспирантурой по уголовному праву и криминалистике 23-летний стипендиат DAAD получает второе образование по специальности "Финансы". У Антона есть цель: как можно больше общаться с немецкими студентами. "Моя диссертация посвящена сравнительному анализу российского и европейского права, поэтому общение с местными юристами мне будет очень полезно", - рассказывает он. Но завести друзей среди немецких сокурсников нелегко. "В российских вузах знакомиться проще", - говорит Антон. Он привык к небольшим группам, где несколько десятков ребят учатся по одному и тому же расписанию и видят друг друга каждый день. В немецком университете ситуация другая: здесь каждый сам составляет себе расписание, а лекции слушают зачастую несколько сотен студентов. "Может получиться так, что не видишь сокурсников неделями", - рассказывает Антон. Эмоции в сторону Как найти друзей в Германии - с этим вопросом часто сталкивается и Юлиана Рот (Juliana Roth), профессор межкультурной коммуникации Мюнхенского университета Людвига-Максимилиана. Она работает в отделе, который помогает зарубежным студентам привыкнуть к новой культуре. Большинство из них приехали учиться в Германию из стран Восточной Европы, а также из Китая. В этом году программа по поддержке студентов-иностранцев, разработанная в этом вузе, была признана министерством иностранных дел Германии одной из лучших в стране. "Многие жалуются, что местные ребята ими не интересуются", - говорит Юлиана Рот в интервью DW. Объясняет она это тем, что своих друзей немецкие студенты часто знают еще со школьных времен, и новичкам влиться в такую компанию трудно. Проблема усугубляется тем, что в вузе общение студентов часто носит формальный характер: большинство посещает семинары, чтобы усвоить учебный материал, а не завязывать новые знакомства. Совет эксперта из Мюнхена: "Не стоит ждать, пока кто-то с вами заговорит. Надо самому проявлять инициативу и идти на контакт". Но как? "Важно найти общую основу для разговора. Ее проще найти, если вы - член спортивного клуба или какой-то другой студенческой организации. Ближе познакомиться с сокурсниками можно также, работая над совместной презентацией", - говорит профессор. А вот знакомиться "наугад" на лекции она не рекомендует. "Человек может не ответить или даже повернуться к вам спиной", - предупреждает она. Впрочем, просьба вместе готовиться к экзаменам, может быть проигнорирована. Некоторые немецкие студенты избегают таких учебных групп с иностранцами, рассматривая языковой барьер как препятствие. "Когда российские студенты полагаются на эмоции, немцы думают более рационально", - резюмирует Юлиана Рот. На нейтральной территории Рациональный подход потребуется не только в университете, но и в свободное время. Например, не стоит от сокурсника ждать приглашения домой, а тем более к родителям. И, скорее всего, никто не будет ждать подобного приглашения от вас. "Если вы хотите пообщаться со сверстником вне университета, то предложите ему выпить чашку кофе в кафе", - советует эксперт. Если же вас пригласили на студенческую вечеринку, то будьте готовы захватить с собой напитки и еду для шведского стола. "На вечеринке иностранному студенту может показаться, что хозяин уделяет ему слишком мало внимания, не радуется принесенному подарку. Он может обидеться, забывая, что подарков вовсе не требуется", - предупреждает Рот. Лучше до начала вечеринки как можно точнее узнать, в каком формате она проходит и что следует с собой принести. Проблемы могут возникнуть и тогда, когда речь идет о деньгах. "Занимать деньги у местных студентов не принято, за исключением мелочи", - объясняет эксперт по межкультурной коммуникации. Если у вас, например, нет с собой денег на столовую, можно попросить взаймы и отдать при первой же возможности. А вот просьба о 100 евро в конце месяца может испортить отношения. Зато попросить сигарету в клубе - не проблема. "В Германии курильщики солидарны друг с другом. Им часто приходиться курить в специально отведенных для этого местах. Скорее всего, они помогут", - говорит Юлиана Рот. О любви и пунктуальности рофессор соглашается, что, конечно же, она несколько утрирует, указывая на различия в поведении русских и немецких студентов. Нередко местные ребята целенаправленно ищут контакт с русскими сокурсниками. Как, например, Йонас Гердинг (Jonas Gerding). 25-летний студент экономики и журналистики каждый год участвует в программах международного обмена и несколько раз бывал в России. Любопытно, что не только немцы кажутся русским ребятам сдержанными, но и наоборот. "Сначала москвичи мне казались хмурыми, - вспоминает Йонас. - С русским гостеприимством я столкнулся, когда меня впервые пригласили к себе домой. Мы до утра говорили о любви, боге, литературе. Это было просто здорово!" Зато он был неприятно удивлен непунктуальностью своих русских сверстников. "Это, конечно, клише, - говорит он. - Но если мне надо было встретиться с кем-то в определенное время, я назначал встречу на 15 минут раньше, чем надо было". Антону Тесленко пунктуальность в свою очередь помогает общаться с немецкими ребятами. "Я заметил, что многие из них приходят на лекции очень рано, иногда за 40 минут до начала. Студенты собираются в группках возле аудитории, и это прекрасная возможность завести знакомых, если ты, конечно, тоже пришел на 40 минут раньше", - отмечает он. В своих немецких сокурсниках россиянину нравится то, что они искренние. "Нет фальшивых улыбок. Если человек не хочет с тобой общаться, он просто не будет этого делать", - объясняет студент. А еще его удивило, как сдержанные немецкие сокурсники любят ходить по барам и дискотекам: "Если в России мы в основном ходим по пятницам и по субботам по клубам, то немецкую молодежь там можно запросто встретить и ночью в понедельник. И на следующее утро они все равно приходят на лекции". ]]>http://www.dw.de/%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B9-...ru-all-1126-rdf]]> П.С. У нас много студентов в ветке. Может, это кому-то пригодится. Хетепхерес