podval

Подскажите, пожалуйста, по этому пункту: * if you had a passport in the past 5 years: photocopies of 1 piece of government issued identification with your name, date of birth and photograph Паспорт был и есть, что подойдет в качестве gov ID: PR card, driver's license?

Eligibility period - это конкретно период, указанный в Вашей распечатке из калькулятора.

Кто как понял п. 14, Table A, сведения о паспорте? Document # - понятно Country of Issue - понятно Place of Issue - если город, то он не указан. Номер отделения ФМС вписать? Но в самом паспорте это не Place, a Authority...

Спасибо! А я, видимо, чуть поторопился: на сайте CIC старые формы висят, надо подождать обновлений, уже скоро.

Кто недавно подавал за детей? Меня смущает вот этот пункт в списке документов ребенка. Two (2) pieces of the child’s personal identificationю Both pieces of identification should show your child’s name and date of birth, one of which must have a photo on it. Examples include: school record health insurance card У нашего health insurance card без фотографии, и я сомневаюсь что она есть в school record. Кто как выкручивался? И еще вопрос. У старшей в конце ноября 18-летие. Прокатит за минора, если успеть всё подать и оплатить до ДР?

С митапа всё и началось, его организатор как раз и забацал хакатон. Вот он <noindex>https://www.meetup.com/Toronto-Apache-Spark/</noindex> Отличается тем, что кормят пиццей и иногда есть бесплатное пиво

Я в Digital Factory <noindex>http://www.scotiabank.com/digitalfactory/</noindex> Agile и как бы большой-большой стартап. Большое внимание уделяется тому, чтобы место НЕ было ужасным

Пожалуй, надо сделать апдейт. Со временем проиходит понимание того, что для успешного трудоустройства строчки в резюме и прочие бумажки (сертификаты, дипломы) надо конвертировать в интервью. Для этого не хватает кое-чего, что можно охарактеризовать ёмким словом recognition. В том смысле, что меня тут почти никто не знает, а хотелось бы наоборот. Для нашего брата (ИТ и около того) есть хорошая вещь - хакатоны. Вот на один из таких я и подался - <noindex>http://hackondata.com</noindex> Так получилось, что попал в топ-5, и по счастливому совпадению по результатам воркшопов награждали именно пятёрку. В заключительный день я прихожу и чувствую, что меня таки узнают :D . Люди подходят познакомиться, поговорить за проблематику и за жизнь. Разумеется, там же пасутся HR и нанимающие менеджеры разныых компаний (из наиболее известных были Amazon, LoyaltyOne). Таким образом, задача конвертирования в интервью оказалась решаемой. Говорят, что в среднем 10 интервью дают 1 оффер. У меня он случился после 4-го (т.е. это была 4-я компания, с которой пообщались). Так началась моя работа в Scotiabank, Data Scientist - всё сошлось в одной точке. Мораль сей басни такова: включайте фантазию и не ищите простых путей. Всё получится

Ну конечно, задним числом все умные. И гарантирует ли учёба трудоустройство?

Как можно сравнивать иммиграцию пары с иммиграцией семьи из 4 чел.? Нам обоим за 40. Какая учеба при наличии PhD? Сравнивать стоит что-то имеющее общий знаменатель.

Давно я тут не появлялся. Если коротко, то стартап тот оказался помойкой. Founder & CEO - индус в чалме. Смутные сомнения меня и моего напарника-китайца стали посещать уже через месяц-два, когда несколько раз повторялся один и тот же паттерн: человек работает месяца 2-3 и вдруг бах и нету его. И всё делается тихо и молча что в стартапе, что в материнской компании, которая сидит тут же, в одной комнате. Китаец как-то на обеде мне говорит: - Наша задача - продержаться до Нового Года. - Почему? - пытаюсь уточнить. - Этот прожэкт - тотал фейл! Руководство - не в теме. Эту прототип не собрать за столь короткий срок, ты это сам понимаешь. Да они и за больший не соберут, ибо профаны. - Откуда знаешь? - Я 10 лет этим занимался. - А чего не подскажешь им? - Уволят нахрен сразу же. И ведь он как в воду глядел. Нас уволили с разницей в неделю. Встречались за чашкой кофе, ради интереса спросил про формулировку причины увольнения. Удивился и проверил еще у троих уволенных ранее - у всех под копирку low performance. Просто одинаковый termination letter у всех. Великого смысла брать на full time с тем, чтобы потом обосрать человека, вместо найма обычного контрактора я так и не увидел. Я уже не говорю о том, что при расставании обещались референсы, а когда их попросил, включили такой не совсем так что просто оёёй. С тех пор я хоть и не расист, но индусов (особенно в чалме) сторонюсь. Особенно если они директора или впаривают тебе что-то Вот так, сев перед Новым Годом на попу, я стал судорожно метаться в поисках и таки нашел работу водителем снегоуборочного трактора на 30 долларов в час. Но их платят только когда реально ездишь! Это надо дождаться снега. А как дождался, снег может идти непрерывно, вот все это время и пашешь. Бывало, более суток. Вобщем, весело, но на поддержку штанов хватило. А в марте снег почти ушел, а мне подвернулась работа в QA, где я сейчас и нахожуся. Большой проект, очень известная компания. Хороший офис, хорошие люди и правильный график без переработок. Жаль, что с этой компанией контракт не у меня, а у моего "рабовладельца". Но мне тоже перепадает, так что не бедствуем Мораль сей басни для тех, кто готовится к самому важному в жизни переезду: будьте готовы ко всему и не теряйте мотивации и чувства юмора

Небольшой апдейт, ибо год прошел. Наконец-то на настоящей рабте. Да! Поиски заняли практически год. Перепробовал много чего. Может быть, глядя на всё это, кое-что сделал бы по-другому. 1. Большие трудности были с резюме. В начале это была каша из всего: и тебе разработка ПО, и инженер-исследователь, и менеджер проектов. Даже рекрутеры просто отказывались что-то делать и советовали хотя бы определиться, ГДЕ я себя ищу: в ИТ или телекоме. Я и не собирался по началу разделять, ибо разработчикам какая разница... 2. Работы по названию Research Engineer не так много, да и то опять же мне советовали определиться, ЧЕМ именно зотелось бы заняться: разработкой, тестированием и т.д. Это оказалось не так просто: последний раз писал программы лет 10 назад. Поинтересовался тестированием ПО (или QA по-нашему). Вроде как вполне себе путь на рынок труда, да и прежний опыт разработчика должен помочь. Сдал на сертификат ISTQB в итоге и заточил резюме под тестера. А работа не попадается. Как мне объяснил один умный человек, в пиджаке я выгляжу как сотрудник ЦК Overqualified, даже в резюме не надо заглядывать. CareerEdge не помог. Всякие курсы типа ICTC и OSLT - хорощее время провождение и приятные люди, с которыми хочется дружить. Но job placement это не предоставляет. Internship тоже не помог (месяц ушёл), но многие так устраиваются. Основная трудность - критерием трудоустройства является наличие проекта или, что то же самое, клиент, заинтересованный именно в тебе. Тогда берут в штат. Этого можно ждать месяц или много месяцев после окончания стажировки, у кого как. Но об этом заранее все преждупреждались, так что всё честно. И компания хорошая. Для кого-то вполне вариант, если хочется в QA и есть возможность настойчиво ждать. Indeed эксплуатировался вовсю. Job fairs - тоже было, попал там на одну неплохую фирму, общались с месяц. Так и не решились. Но сработал в итоге вариант резюме, заточенный под R&D Engineer. Молодой стартап, мало кому известный, никаких крутых венчурных фондов за спиной. Просто людям нужен рабочий прототип уже осенью. Как я понимаю, среди "своих" по рекомендациям искать негде и некогда. Поэтому объявление сразу брошено на indeed в надежде поймать "звезду" . Профайл искомого кандидата - ну все 146% мой В пятницу первое и единственное интервью, утром в понедельник job offer. Две недели, как начал. Начальник вполне гуманно дал месяц на врубиться в тему (публикации в интернет + разобраться в чужом коде). И характер задач до боли знаком: на бумаге всё красиво (особенно уравнения переменных состояния), в реальной жизни работает плохо. Надо сделать хорошо Ура!

Эх, давно я тут не был. Jakarta, поздравляю!

Блин... У меня всё накрылось

Earl Bales - где именно, хоть примерно? Не потеряться бы в парке