burjuy28

Зачем было убирать ссылку на закон ? ПС. Уже изучаем.

Почему тогда не вариант? Номер - как нельзя более украинский Входящие с укртелекома - бесплатные "Переадресация с мобильного на стационарный номер укртелекома" - такой вопрос вообще не стоял Или тут имелось ввиду звонки с мобильного на данный номер? Ну дак это нормальные тарифы для украины (в плане звонков на реальные стационарные номера с мобильного) " Исходящие с СИПА на мобильные - 70 коп" - опять таки вопрос подымался на счет входящих звонков а не исходящих, но в любом случае есть более дешевые варианты что бы у мобильного абонента в Украине был входящий вызов со стационарного телефона Украины ? Плюс можно запросто на смартфоне у себф установить софт и звонить из любой страны и принимать звонки по тем же тарифам. В любом случае - это вариант, а удобный и приемлемый ли по цене - пусть каждый решает для себя. Я - пользуюсь - удобно, не дорого, и не думаеш когда где и куда переключиться, поменять симку и тд... Ну из практики - людям не очень нравится звонить с мобильного на городской. А так вариант для топикстартера возможно и ничего. Но есть еще интереснее предложение от Интертелекома (пользуюсь в критических случаях). Там тоже самое, только не обязательно физическое наличие телефона (ни мобильного, ни стационарного - дается номер 094). И исходящие звонки на мобильные в Украине 55 коп. (абонплата 20 грн в мес)

Укртелеком не вариант: 1. Переадресация с мобильного на стационарный номер укртелекома будет стоить немалых денег. 2. Исходящие с СИПА на мобильные - 70 коп, что тоже не айс.

Спасибо конечно, но к своему стыду не смог найти на сайте полезной информации на эту тему (только "космические" тарифы на исходящие звонки). Да и сайт ИМХО в стадии наполнения.

Вот и непонятно как человеку удается тратить только 40 грн в месяц и типа звонить сколько угодно... Ні, ну 40 грн. - це не безлім, але якщо контракт, то доволі багато хвилин... В мене було раніше за 25 гривень 100 хвилин. Можно обойтись и более дешевым пакетом, поскольку звонки внутри сети у большинства пакетов практически безлимитные. Схема работы такова: находясь на территории Украины делаете безусловную переадресацию на номер, который предоставит вам VoIP оператор. Как правило, это номер в сети вашего же оператора или накрайняк прямой городской. Далее уезжаете за границу и не важно в какую страну, главное, чтобы на вашем телефоне был интернет со скоростью не менее 18 кбит/с в обоих направлениях. Как правило, во всех цивилизованных странах можно купить GSM карточку с 3G интернетом в одном. Далее используя любую из VoIP програм на вашем телефоне, а они существуют уже почти под все мобильные ОС (Android, iOS, Symbian, WinMobile), бесплатно получаете входящие на ваш номер звонки. В принципе, можно обойтись и без интеренета, но тогда придется платить еще за звонки (т.е. переадресацию) на ваш иностранный номер. Но стоимость таких звонков в Европе составляет не более 0,06 евроцентов. Это все-равно намного дешевле, чем платить за роуминг 14 грн/мин. Сам лично пользуюсь этой схемой уже более 3 лет. Накомпилось карточек: Испания, Италия, Тайвань, Египет, Турция, Швеция, Германия и, конечно, же Польша. Причем везде работает без проблем. Будут вопросы, пишите, помогу. Подскажите какой из украинских Voip операторов предоставляет для переадресации прямой мобильный номер (без донабора). Интертелеком в расчет не берем, т.к. прямая переадресация на него будет стоить денег, как за исходящие звонки + абонплата.

Вот и непонятно как человеку удается тратить только 40 грн в месяц и типа звонить сколько угодно... 99% моих клиентов и контрагентов абоненты МТС Це ж треба! Ідеальні клієнти якісь! Прямо, як родина! ))) донецький регiон Вообще самый нормальный тариф на все сети у Лайфа, но мне удобнее звонить со своего номера, чтобы клиенты не знали что я за границей.

Вот и непонятно как человеку удается тратить только 40 грн в месяц и типа звонить сколько угодно... 99% моих клиентов и контрагентов абоненты МТС

Цена устройства 1800 грн. Цену настройки под вас можно обговорить. Устройство представляет собой шлюз Voip-GSM. То есть люди звонят вам на сотовый а попадают на ваш смартфон в Польше (смарт должен быть на связи с Интернет) и наоборот, вы набираете номер своей "АТС" на смартфоне и получаете гудок- выход на вашего укр. оператора . Я уже год веду бизнес в Украине, находясь при этом в Польше. В связи с тем что иногда мой смарт не в зоне Интернета, я сделал безусловную переадресацию всех входящих звонков на укр. симку на номер своего смарта, и при входящем звонке просто сбрасываю и перезваниваю человеку. ( у человека высвечивается мой украинский номер) У меня МТС, в месяц плачу 40 грн и все.

ответил в личку

Ну тогда задайте себе вопрос - почему работодатель должен выбрать именно вас, а местного поляка у которого все норм с практикой общения? Ответ - только съэкономив на вас 500-1500 зл ЗП Бывают, конечно исключения, но в основном дело обстоит так как я написал в предыдущем сообщении.

Смотря какой пловец,бассейн и как плавать. Еще и как задержат. Ну с таким "энтузиазмом" точно задержат То Nimiroff : Поселитесь в хостеле, на ЗП выше 1500 зл не рассчитывайте. Автомойка, разнорабочий, уборка в супермаркете - вот ваше все пока не выучите язык. Такова правда жизни.

Если есть деньги хоть на 1-2 мес проживания - советую ехать, за это время либо куда-то "выплывешь" либо поедешь домой. По поводу пешего перехода, многие говорят экстрим, но в Пшемышле на вокзале полно соотечественников с которыми можно обсудить многие вопросы и которые иногда даже с работой могут помочь. Именно поэтому этот способ пересечения границы мне нравится (особенно когда нет очереди на границе ). Еще один плюс пешего перехода - почти 100% вероятность что с "левым" приглашением вас не задержат (в отличие от аэропортов и автобусов), также ниразу не поинтересовались наличием рабочего контракта. Это так, на будущее.

Вы абсолютно правы, но это актуально к среднему/крупному бизнесу. Я же говорю о малом бизнесе, где контрагенты в основном физлица-резиденты которым оказываются услуги. ЧП поляки и фактуры в таком бизнесе частенько выписывают "по требованию клиента" Чтобы вы представляли себе целевую аудиторию, ко мне несколько раз обращались люди, которые зарабатывают на стройке и ремонтах, с просьбой продать или помочь найти продавца воевудского приглашения. Виза на год им необходима просто потому, что их работодатель не хочет ее делать или они часто меняют объекты. Т.е. люди готовы отдать немалые деньги для получения "левого" воевудского приглашения просто для того, чтобы иметь возможность работать в Польше. И я уже не говорю о возможных правовых последствиях такой работы, ведь налоги за них никто не платит и каждый поход в консульство может стать последним. А есть другая категория - люди имеющие бизнес на Украине или постоянный источник дохода, но желающие жить в европе и готовые за это платить. Считаю позицию польских властей к таким людям несправедливой, т.к. человек приезжает и "кормит" экономику Польши а фактически он "человек второго сорта". Для таких случаев ИМХО подходит такой вариант, но не для ТНК

Позвольте с вами не согласится, у меня был опыт управления 3мя торговыми точками, зарегистрированными на одного ЧП. Современные бухгалтерские программы, синхронизируемые через интернет, позволяют не только "разделить" финансовые потоки точек, но и ежедневно формировать статистические данные по каждой точке и ЧП в сумме. Сам процесс автоматизирован. ЧП отвечает своим имуществом , это "пугающая" формулировка, но на самом деле не все так страшно. Ведь имущества как такового еще нет, недвижимость в собственности не нужна, даже мельдунек не обязателен для регистрации ЧП, а в некоторых видах деятельности (например торговля "с колес", фриланс и т.д.) даже не нужно указывать адрес ведения деятельности. И как работник вгонит в долги ЧП, кредит на фирму ему не дадут (в отличие от соучредителя ООО), разве что штрафы - но работник сам заинтересован в их погашении, т.к. по сути он не работник а участник бизнеса. Личная мотивация в этом случае гораздо выше, чем в случае наемников, которые работают считая часы до конца работы. В общем все упирается в документальное оформление и финансовые гарантии участников, буду копать в этом направлении. Пока есть очевидные варианты, но они примитивны. (например участник сразу оплачивает за себя ЗУС на 3 мес, и пишется заявление на увольнение по собственному желанию без даты) Но это чисто украинские методы, а хотелось бы увидеть более цивилизованные варианты...

Полностью согласен, в этом плане, гораздо интересней не ЧП, а ООО, т.к. там может быть более одного владельца. Например, если ЧП попадет не дай Бог в аварию, и не сможет заниматься делами. Сразу все попадают под удар. На мой взгляд, основной риск данного дела - это временной фактор. Ведь никто не даст гарантии того, что через пол года, год или 4е года, по той или иной причине, основатель или фирма не получит бан от властей. И все остальные не попадут под санкции. В случае с ООО, форсмажоров значительно больше : политика обязательного трудоустройства поляков, постоянно ужесточаются требования по прибыли, "полезность" ООО для народного хозяйства. Т.е. с ООО никто не даст гарантии что на следующий год не изменят требования по минимальному доходу или что-нибудь еще. Ну а главный минус - ООО не для старта малого бизнеса (проверено лично), очень уж велики расходы на содержание. По поводу временной нетрудоспособности владельца - любой сотрудник сможет выписать фактуру, а бюро рахункове занимается отчетами и бухгалтерией.

Это - да. Риск всегда есть, человеческий фактор. Нужно стремиться к тому, чтобы официально не к чему было подкопаться, возможно проконсультироваться с местными юристами. Фактически нарушения закона нет, все участники работают и платят налоги. Слабое место это распределение доходов и оплата налогов. Ведь ЧП не гарантирует выплату ЗП, тк сама ЗП зависит напрямую от работника, возможно сумму налогов, необходимых к оплате работником, возможно представить как некую "пеню", финансовое обязательство работника в трудовом договоре или нечто подобное ?

По совместным делам - полностью согласен. Но предлагаю чуть другое, сферы бизнеса абсолютно разные. Т.е. условно говоря владелец карты программист а у него на работе автомаляр,сантехник и гипсокартонщик. Т.е. программист ну никак не отберет бизнес у сантехника И опять же- налоги авансом, централизованная (через интернет) выписка фактур. Тут решающее влияние играет человеческий фактор и бизнесплан ИМХО.

Цифра роли не играет, видов деятельности ИМХО может быть 9. А работающих много, ведь некоторые и семьи могут вывезти. Каждый отвечает за себя сам, своими деньгами. Пример. Поляк охотнее возьмет гипсокартонщика оформленного на фирме, ведь ему не надо платить за него ЗУС и заморочек с трудоустройством нет (не любят они это дело, для некоторых выписать освядчення целое событие)

Почему нельзя сделать освядчення а потом трудоустроить по упрощенной схеме ? По поводу бизнеса - налоги вперед, если не выходит давай до свиданья (естественный отбор) увольнение. Держатель карты поляка естественно будет получать определенные деньги с участников плюс экономия на услугах бухгалтерии (если рассматривать каждого участника как отдельного ЧП то бухобслуживание выходит гораздо дороже). Цель схемы - допзаработок со стороны хозяина КП и экономия средств (по сравнению с открытием ООО) со стороны участников. Про похожую схему читал, но там схема "обернута" в непонятную "упаковку", которая ИМХО вызывает недоверие. Здесь все проще. Я сам пару лет назад искал поляка который бы трудоустроил меня фрилансером, готов был платить налоги + за услуги, но такового не нашел.

День добрый ! Хочу вынести на обсуждения публики вариант законной иммиграции в Польшу через трудоустройство. Итак, имеется украинец с картой поляка, зарегистрировавшийся как ЧП и имеющий 7 видов деятельности ( 1 основной) Имеются 7 человек желающих получить карту побыта и ПМЖ но не имеющие карты поляка для открытия ЧП. Владелец КП трудоустраивает у себя на фирме 7 украинцев, которые занимаются каждый своим бизнесом под "крышей" владельца КП. Сразу скажу что речь идет о малом бизнесе, который не включает в себя покупку активов, недвижимости для ведения деятельности. Участники "коалиции" совместно оплачивают бухгалтера ( а ему уж придется "попотеть" с фактурами ) Налоги и ЗУС авансом каждый из участников оплачивает в начале месяца в общую кассу а по результатам деятельности доплачивает. Те из участников, кто работает фрилансерами могут просто оплачивать налоги. Я прекрасно понимаю, что юридически оформить такие взаимоотношения нереально, и никто не застрахован от "кидка", но мне интересно мнение опытных форумчан относительно этой "модели", в основном критика

1 год. Если интересна эта тема - прошу в личку, есть опыт.