Asparagus

Ссылка не работает

Какая группа, где? Я подался, но шансов думаю нет.

Спасибо. Я далеко от Киева.

Свяжутся с работодателем? Интересно, как же они это делают, если многие, подозреваю что очень многие организации наотрез отказываются по телефону давать информацию о бывшем работнике. Например, на всех четырех заводах, где я работал эйчары сказали, что они не будут никому ничего по телефону подтверждать. Ну правда, кто-то звонит и представляется, допустим "Я Джон из Канады. Хочу задать вам несколько вопросов про товарища Пупкина". С какой стати я, как эйчар, буду отвечать на его вопросы? Я даже не знаю, кто он и является ли он тем, за кого себя выдает. Это суть рассуждения HR. К тому же эйчары понятия не имеют, что тот или иной работник выполнял на работе. Тем более, что сотрудники HR часто меняются, но не только они, а и начальники тоже. Про линкедин Какой линкедин у сварщика или мясника? Остается только референсы.

А как на собеседованиях с работодателями на сессиях люди доказывают свой опыт работы? Не наслово же им верят.

Много раз читал на форумах, что люди сами всякие справки переводят, потом идут в бюро переводов и им там за недорого просто заверяют печатью и подписью. Перевел уже большую часть справок, сегодня начал обзванивать переводческие конторы, все как один отказываются заверять уже переведенные справки по меньшей, чем у них прайс стоимости. Говорят, что это же все равно придется проверять, читать, вычитывать и что все равно это будет стоить столько же, как если бы они сами переводили. А стоимость то не маленькая, минимум справок-референсов штук 10. Теперь даже не знаю, а то наделаю, а может вообще не пригласят никуда.

А, так никто не знает значит заранее. Спасибо.

Вот сейчас я все прочитал, особенно про NBPNP EELMS, от корки до корки прочитал. То есть, выходит так, что по сути есть только ДВА стрима NBPNP доступные большинству – это Express Entry Labour Market Stream и Skilled Workers with Employer Support. Те, что с Family Support и Entrepreneurial стримы в расчет брать не будем. Теперь вопросы. Если выездные сессии НБ, там где прямо указано Express Entry понятны для чего (ну я так понимаю, именно для участия через EELMS), то стало быть Major Job Fair созданы именно для AIPP. 1. Минуточку, но где и как же тогда участвуют по Skilled Workers with Employer Support, стриму вне E.E., без EOI и подразумевающий получение job offer? Значит этот стрим тоже участвует в Job Fair? Вот здесь совсем непонятно. Если так, то кто решает, кто пойдет по AIPP, а кто по стриму с поддержкой работодателя? Вот я сейчас подал заявку на job fair. По AIPP не прохожу, а вот с поддержкой работодателя, при получении job offer и дополнительных 10 баллов смог бы набрать минимальные 50 баллов или больше. 2. Вопрос по этому стриму <noindex>https://www2.gnb.ca/content/dam/gnb/Departm...oyerSupport.pdf</noindex> Кому-нибудь понятно, как они написали таблицу оценки языка? Не по CLB или IELTS, a basic, intermediate и advanced. И как это соотнести с CLB например? К тому же там вроде ошибка. Написано SCORE (Maximum 15 points), но разве 9+9 не 18? Так я на сайте welcomenb.ca и не нашел, как на этот стрим подаваться.

Спасибо! Я читаю по возможности. Сейчас пишу и перевожу референсы. Затем переведу диплом, заверю у переводчика и отправлю в WES, на будущее. Подал заявку на job fair на 21 сентября. Но теперь проблема. По AIPP требование об опыте работы, 1 год за последние 3. 1. Значит ли это, что если у меня опыт по специальности из их списка более 13 лет, но я уже три года не работаю по ней, то у меня нет шансов пройти по AIPP? 2. Значит ли это, что в таком случае можно пройти только по NB PNP? Ситуация такая, что возможно мне стоит вернуться в свою рабочую профессию, NOC 9526, которая и так совсем не требуется в провинциях, и которая о чудо появилась хоть где-то. По NOC 2281, который бы можно притянуть к моей текущей работе боюсь совсем нет шансов, да и опыта только год, знаний мало. Выходит, что нужно менять профессию на что-то более востребованное или возвращаться на прежнюю и снова нарабатывать стаж. По Federal Skilled Worker в жизни не пройду, т.к. уже 40 скоро, бакалавр, опыта мало по айтишной специальности и даже если сдам IELTS на 8.5, все равно не наберется и 400 баллов. Даже 380 не будет.

Опа! как говорится "Так что, так можно было?!" Но ведь вроде с баллами по айлтс меньше 6 хотя бы по одной части система ЕЕ даже не даст создать профиль. Я сам не пробовал создать его. но вроде много раз слышал, что это невозможно. Так что, действительно, если есть 5.5 баллов за ридинг например, а остальные выше 6, то можно создать профиль и подаваться на программы провинций?

Вы случайно не знаете, как НБ засчитывает образование? Или это скорее к WES вопрос? В тербованиях по New Brunswick skilled worker with employer support <noindex>https://www2.gnb.ca/content/dam/gnb/Departm...oyerSupport.pdf</noindex> при оценке образования написано at least three years FULL TIME study. У меня диплом ВУЗа по информационным системам - бакалавр, но учился я заочно. WES ведь не испортит всё и не напишет в своей оценке лишнего? Кто знает, как они оценивают заочку? Из других документов об образовании есть только диплом ПТУ где расписано по предметам, что в учебную программу ПТУ входили предметы 10 и 11 классов школы, т.е. этот диплом может подтвердить, что окончил полное среднее.

Не пугайте так. Там написано, что по атлантик нужно, чтобы был опыт 1 год за предыдущие 3. У меня получается только опыт 2 года за предыдущие 5. Уволился с этого NOC, на который подался в ноябре 2015. Что же делать?!! Сейчас почитал правила. По Атлантик засада полная!!! Со стажем в 14 лет пролетаю только лишь потому, что уже почти три года не в профессии. Блин!!! Остается только PNP с поддержкой работодателя. Там тоже непонятки. Про образование пишут (full-time study). У меня Bachelor's заочка (5 лет). Не понял - это как они расценят? По критерию ADAPTABILITY - там есть два момента: 1. Area of Skill shortage - You have a positive, labour market impact assessment (LMIA) from the Federal Government OR Your employer demonstrates that they have been unable to find a Canadian citizen or permanent resident of Canada to perform the job duties AND they participate in recruitment activities with the NBPNP. За это дают 10 баллов, без которых я не наберу минимальных 50. 2. Additional Job Skills - You can demonstrate successful employment in a second occupation, where the occupation is different from your intended occupation in New Brunswick. The occupation must be skilled and supported by a diploma or trade certificate. (5 баллов) Сейчас работаю по ноку типо сисадмина. Есть опыт один год.

Только сейчас вспомнил, что совсем недавно, 2-3 месяца назад, подавал в НБ заявку и CV на участие в их предыдущей job fair на позицию millwright. В CV все те же организации где я работал, те же сроки, только с ноком получается приврал. Может ли такое быть поводом не приглашения на job fair? В принципе, работа во много схожая.

Так и не понял, как канадские власти поймут, что человек, подписавший референс - реальный мой супервайзер например? Я думаю сделать так. Отсканить справки из отделов кадров с шапками и логотипами, стереть их контактные данные и накидать референс за подписью моих коллег или по возможности мастера или бригадира. С их номерами телефонов. А что насчет их должности? Его нужно тоже указывать? Как тогда перевести "бригадир" или "мастер"? На заводах есть начальники цехов, мастера и бригадиры, вот и вся вертикаль власти)) Итого получится по две бумаги с каждого места работы минимум.

Должность стандартная "Слесарь МСР" aka механосборочных работ и как я понимаю, прямой аналог mechanical assembler из списка. Всего у меня в багаже четыре завода, где работал в прошлом. 1. apr 2001 - dec 2002 сборка механических коробок передач (Реф давать некому! Сейчас работаю тут же в IT отделе (год). На заводе работает мой коллега по сборке коробок. Он простой рабочий, даже не бригадир. Может у него реф взять? 2. apr 2003 - aug 2006 сборка электросчетчиков (есть мой бригадир, нашел его в соцсети, но он там последний раз был в феврале этого года) 3. oct 2006 - may 2008 сборщик-клепальщик интерьеров самолетов (надеюсь получится взять реф у мастера или бригадира) 4. sept 2008 - nov 2015 сборка лифтов (с этим проблема, или не очень). В феврале 2015 лифтовой завод ликвидировался и тут же типо основался новый, тот же по сути завод. Сменилось начальство, директор и т.п. И теперь отдел кадров не дает справку о стаже до фев. 2015. Отправляют меня в городской архив. Сегодня в архиве искали, вообще не нашли данных с той организации. Как корова языком слизала. Нет данных. У меня на руках есть трудовое соглашение с этим заводом от 2008. Там и должность, и оклад, и то что постоянная работа. Думаю, действительно пойти еще в пенсионный фонд. Только какую там справку брать? Об страховых отчислениях? В ПФ тоже спросят, куда мне эта справка.

Сегодня заказал справку еще в двух организациях, где ранее работал. В обоих сказали, что напишут только стаж, даты, должность и всё. Причем это не какие-нибудь частные конторы, а крупные заводы советской закалки. На одном заводе вроде уговорил написать в справке, что работал на производстве таких-то изделий. Никто не соглашается писать должностные обязанности. Ту продукцию уже давно сняли с производства. Бывшие начальники и рабочие уволились, а то и ушли в мир иной. Если даже и есть там мои бывшие начальники, то с вероятностью 99% они не согласятся подписывать какую-то самопальную бумажку-референс. Максимум на кого можно расчитывать - это на бригадиров, которые являлись по-сути такими же рабочими, только типо старшими рабочими. С двух работ таких найти могу. А в отделах кадров наотрез отказываются отвечать на вопросы о работниках по телефону. Вообще, у людей постоянно срабатывает защитный рефлекс, когда например просишь их подписать тебе бумагу. Они думают, как говорится "Ну его, от греха подальше".

У меня в дипломе ВУЗа, где перечислены дисциплины напротив время указано в зачетных еденицах. 1 з.е.=36 академич.часов. В WES вряд ли знают что это такое и чему оно равно. У меня была заочная форма обучения, что указано в дипломе. Вот и гадай, не будет ли проблем с этим.

Вот инструкция. которую я себе сохранил <noindex>http://natasharitman.ru/ocenka-obrazovaniy...lya-immigracii/</noindex>

Референсы нужно предоставить с переводами? Если да, то обязательно делать в бюро переводов с печатью и подписью переводчика или можно самому? Еще вспомнил, что коллега сказал, что в отделе кадров вообще не отвечают на звонки с просьбой дать информацию по работникам, даже бывшим. Объясняют какими-то законами и нарушением тайны личной информации. Что такое LOE?

У меня нет школьного аттестата, в принципе нет. У меня есть диплом ПТУ в котором я окончил 10 и 11 классы, т.е. программу среднего полного образования. Ну и диплом ВУЗа. Достаточно ли будет в случае необходимости сделать оценку только вузовского диплома? Сейчас основная мысль по поводу референсов. Проблема в том, что наши работодатели не поймут, что такое референс. В отделах кадров выдают справку с указанием продолжительности работы, должности работника, разряда/категории и подписью начальника отдела кадров. Всё. Они отказываются писать что конкретно работник делал, т.к. они при всем желании не знают что он там делал. Даже на моем последнем месте работы по НОКу на который я подался, уже давно сменилось все руководство, мое начальство и работники отдела кадров. На предприятие вход закрыт, отдел кадров внутри. Есть у меня там знакомый рабочий и еще один, который раньше был простым рабочим, а сейчас бригадир. Не начальник, но типо мастера. У него конечно нет никаких визиток. Не знаю дадут ли в отделе кадров визитку. Более того есть проблема. В той организации я работал с сентября 2008 по ноябрь 2015, но в феврале 2015 предприятие переименовалось и сменило там свои документы и получается. что у них теперь я работал только с февраля 2015-го. За предыдущим стажем они отправляют меня в городской архив. Там никто мне не будет писать мои должностные обязанности. Еще непонятно, как канадские власти будут проверять. Звонить и спрашивать референс-дателей на английском про меня? У меня есть трудовое соглашение, где еще указана зарплата, точнее оклад, без премиальных. Опять же, там нет описания, что я делал конкретно.

...

... как здесь удалять свои сообщения? модератору не получилось отправить.

Здравствуйте. На днях увидел, что в грядущей Job fair в Дубае 21 сентября есть моя специальность, по которой у меня стаж около 14 лет. Mechanical assembler. Это, насколько я знаю NOC level C. По этой специальности я уже почти три года как не работаю, но на дату job fair мой стаж еще будет равен двум годам за последние пять лет. То есть это требование соблюдено. Далее, при регистрации указано IELTS минимум 4.0, хотя ниже уже написано score at 5.0 or above. У меня L 6.5 – R 5.5 – W 6.5 – S 6.5, тоже вроде подхожу ECA еще не делал, только апостиль поставил. Возраст 39 лет. Непонятно сколько требования по сумме денег по этой программе. Вопрос 1. У меня Bachelor's диплом в сфере информационных систем и один год опыта. В заявке на участие в job fair я это указал в разделе наивысшего уровня образования и дополнительной специальности. Не знаю, не влияет ли это как-то отрицательно на приглашение на сессию. Но вопрос в другом. Если я подаю заявку на вакансию assembler, по которой конечно никакого документа об образовании быть не может, т.к. это осваивалось на рабочем месте за считаные дни (on-the-job training), то зачем мне делать эвалюацию университетского диплома в WES, если я собираюсь работать как сборщик? Вопрос 2. Референс нужен только с последнего места работы или со всех по данной специальности? За 14 лет я работал на четырех предприятиях с абсолютно разной сборочной продукцией, от бытовых электросчетчиков до интерьеров самолетов и лифтового оборудования. Легче, думаю, конечно взять только с последнего места работы. К тому же там я работал дольше всего. Еще в конце регистрации они сообщают, что в случае приглашения, они могут сообщить об этом буквально за несколько дней до ивента. Но ведь это нужно будет мгновенно все организовать, авиабилеты, отель, изугить по картам, где находится место встречи, изучить маршруты и т.п. Вряд ли можно будет за 4-5 дней до вылета найти хорошие скидки на авиабилеты. Я так прикидываю, пока просто гипотетически, что поездка в Дубай одному обойдется не менее $1000. Но это из разряда “делить шкуру неубитого медведя” Вопрос 3. Кто ездил на сессии, за сколько дней до сессии вас приглашали по имейлу? При прибытии на сессию там поименно проверяют по списку приглашенных? Как проходят собеседования с работодателями? Что они спрашивают? Вопрос 4. Из предыдущих страниц этой темы я много видел про бальных отбор, 67 баллов и прочее. Я не понял, как понять, что я прохожу по всем критериям и не возникнет ситуации после сессии. что не будет хватать каких-нибудь баллов и всё будет зря?

nn

9 июня сессия в Киеве, там есть NOC 7311--Millwrights. Я прочитал это слесарь-монтер, монтажник, сборщик тяжелого оборудования. За предыдущие пять лет у меня есть почти 2.5 года опыта работы (до ноября 2015) по профессии слесарь МСР (механосборочных работ). Работал тогда я на сборке лифтового оборудования (пассажирские и грузопассажирские лифты). Вот я думаю, можно ли податься на millwright будучи как бы не совсем millwright? До 9 июня осталась неделя, не поздно ли подавать заявку? Я от Киева живу в 3400 км, в Сибири.