TolnR

у меня именно так и было, при приеме не спрашивали подтверждение стажа и дали 20 дней, через полтора года для них "всплыло" подтверждение в виде непереведенной украинской трудовой (клиент просил при скрининге контракторов видимо) и мне за прошедшее время пересчитали по 26/год не спрашивая меня вообще

По-видимому это про вот этот пункт: Dokumenty niezbędne do potwierdzenia danych i okoliczności podanych we wniosku. Uwaga: Brak, któregokolwiek z ww. dokumentów spowoduje wezwanie cudzoziemca do jego uzupełnienia w terminie 7 dni od doręczenia wezwania pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpoznania. Где-то работает справка из бухгалтерии компании, где-то могут потребовать именно из ЗУСа. В этом случае это что-то типа Zaświadczenie o zgłoszeniu do obowiązkowych ubezpieczeń. При заполнении анкетки в ЗУСе нужно иметь с собой данные работодателя и свои, в графе о причинах написать что-то типа: zaświadczenie z ZUS zawierającego informacje o terminach i wysokości odprowadzanych składek na ubezpieczenie zdrowotne w poszczególnych miesiącach. По идее пример формуляра можно на сайте ЗУСа найти. Это именно отчисления в ЗУС, если работодатель оплачивает коммерческую страховку, то ужонд это не интересует, если я правильно понимаю.

это украинский банк, с польскими корнями он не присутствует в том же виде в Польше он открывает карту в злотых, с которой можно с маленькой комиссией снять деньги в Польше, в "материнском" банке ПКО Банк Полски но нужно быть внимательным - банкомат банка может быть частью сети "евронет", но не любой банкомат из этой сети можно использовать лучше снимать в банкомате явно помеченном логотипом банка при снятии нужно внимательно смотреть на опции - и не выбрать случайно опцию, которая произведет двойную конвертацию (правильная опция - НЕ мгновенный пересчет) (зуотувка от кредо не есть карта в реальных злотых, но это далекие от пользователя нюансы) "накидать" денег на карту займет время - в связи с ограничениями на покупку вылюты курс будет плохим картой нельзя будет расплатиться например в такси и много где еще (по ощущениям - везде. где беспроводный терминал, как в такси) мое мнение - стоит иметь такую карту как опцию (не включать платные сервисы на ней) но и нал и другие карты (в валюте) тоже иметь

мой опыт для страховки (чтобы не только наличные иметь, которые не в злотых) открывал себе в кредобанке карточку в злотых эта карточка - мастеркард, дебетовый, на 1 год, без чипа расплатиться в такси не смог в хотеле тоже (приемник карт был такой же как в такси), хорошо, что смог пояснить, что завтра заплачу нашел на сайте банка, где есть банкомат это оказался магазин я его обошел со всех сторон, чтобы не воспользоваться чужим банкоматом и не попасть на маржу там не было других банкоматов, а этот не имел опознавательных знаков банка, но вокруг было много раз написано euronet)) ну, выбирать мне было не из чего, полез снимать в банкомате выбирал, счет карты в PLN, т.к. карта якобы эмитирована в них же банкомат сказал, что транзакция имеет 0% маржи деньги получил, проверил счет сразу - вроде ничего не списали дополнительно потом снимал в другом банкомате, тоже без различаемых иностранцем опознавательных знаков банка, также раскрашенным в цвета euronet потом, еще через неделю проверка счета показала, что мне таки поднасчитали "за услуги" на снятых 3600 злотых еще пару соток сняло т.к. я не подключал интернет банкинг от кредобанка на эту карту, не могу отследить, где я попадал, но в общем-то я понял, что однозначно правильнее было сменять пару купюр в аэропорту, а для страховки иметь пару любых карточек в любой валюте

В Польше есть delivery centers обслуживающие западноевропейские компании. По нескольку штук есть у Atos, IBM. В общем-то туда идет постоянный набор людей на позиции инженеров по всякому корпоративному софту, операционкам, сетям. Тут уже рекомендовали линкедин для поиска потенциального работодателя, присоединяюсь. Для прохождения на подобную позицию требуется английский между B1и B2. Нормально пройти интервью, показать себя человеком вписываемым в командную работу нескольких таких же или нескольких дюжин таких же. Претендовать на позицию менеджера смысла не имеет - soft skills это первая позиция для 95% вак в айти, а их без предыдущего опыта (на позиции менеджера в западной по стилю управления компании) и языков на уровне ближе к C1 не есть достаточно. Нужно быть готовым к тому, что зп будет не как в западной Европе. Но и цены ниже. Несмотря на корпоративный английский в подобных компаниях все равно 90-95% поляков и незнание польского будет мешать (мне 3 месяца интенсива помогли, но это пасивный язык, говорю мало), стоит быть готовым к тому, что пользовать в посведневной жизни 2 иностранных языка труднее, чем один. В общем - шансы не просто есть, они весьма неплохи для человека с опытом и знаниями, но нужно быть готовым к тому, что с момента принятия решения о готовности сильно изменить жизнь, до момента, когда кое-как все устаканится пройдут месяцы.