CVMAX

=) Нуу - ты первый на личности перешел. Я просто констатирую факты и очень забавно, что именно ты, чьи огрехи я подтирал так долго - выпрыгнул рассказывая о том, как нужно нанимать людей. За оверсизов кстати спасибо, хорошие ребята. "Успел переехать отличается от ушел по собственному желанию, учи матчасть. После конечно можно какашками метаться че там." Ты знаешь - не мое мнение, у меня кстати было хорошее мнение о тебе, пока я не начал заниматься тем чем занимался ты и не услышал насколько абсолютно единогласное мнение было у всех кто с тобой работал. Согласись - сложно настроить против себя ВСЕХ - тут нужен талант.

@InfiniteCode Хмм постой, а ты случайно не Khilko? Тот самый тех-директор, который зафейлил даже менеджмент Jira и которого хотели уволить, но ты успел переехать в Монреаль??? Если да, то я после тебя баги в Jirе чинил еще полгода и отзывы о тебе просто ужасные во всей компании. Jarret и Steve тогда еще говорили, что ты был "pet-ом Plotkin-а" и это единственная причина почему тебя вообще держали

Дело не в языках, это все фантазии. Проблема в кадрах, у меня порядка 8 сейчас открыто и найти очень тяжело. Практически все кого сейчас набираем не из Канады. Нуу, если в эту степь идти - я бы сказал, что возможно то, что у Вас много позиций открыто говорит о том, что у Вас жуткая текучка кадров, плохие условиях работы или плохая репутации компании. Каждый раз когда я позицию открываю - у меня по 200 резюме за день приходит, причем большинство именно канадцы, приходится реально тщательно выбирать. Про собедесования тоже фантазии, проблема в кадрах. Шутники не особо нужны, нужны те кто могут делать работу хорошо. Хорошо себя вести в напряженной обстановке нужно людям с позиции менеджера и выше либо тем кто работает с людьми. Остальные должны хорошо делать работу, и тут уже обычные технические скилы решают все. А вот это - главная ошибка рекрутера - нужны не просто технические скиллы, а умение влиться в команду и работать в ней успешно. Для хорошей компании, нанять человека, который умеет учиться, с правильным отношением к работе и всего лишь средними скилами - намного выгоднее, чем одинокого буку с великолепными скиллами, который не умеет общаться со своими тиммейтами и не умеет находить общий язык. Очень мало людей почему-то понимают, что нанятие нового работника это не рабский труд оного, а инвестиция для компании. Если в компании будет хорошая атмосфера, то придут самые самые лучшие - не будет, будет постоянный дурдом. Это уже доказано кучу раз и я сам видел насколько это верно и насколько это делает из людей профессионалов, которые будут работать в компании долго и успешно, а не уйдут или будут уволены в первый год работы. Вообще если интересно, то можете почитать - есть много книг о рекрутинге по теме "Attitude vs Skills" - хотел приаттачить ссылку, но "Вы не можете публиковать ссылки, так как у вас недостаточно сообщений на форуме." =)

Во первых, поздравляю с таким необычным получением номинации Спасибо! 1. Во сколько обошелся иммиграционный адвокат (или за счет компании), и исходя уже из пройденного этапа, как оцениваете полезность адвокатов (работа найдена Вами, джоб офер получен Вами, все рекомендации, документы собирались Вами, т.е. он только заполнил анкету и отправил) ? Да, он только заполнил документы и отправил, но он очень помог с оформлением документов, указал где нужно добавить, где переписать и где не использовать сокращения и тд. Еще он приложил свое собственное приложение - указывающее на статьи закона об иммиграции по которым мне должны сначала ответить и дать обьяснить, а только потом уже отказывать и всячески обьяснял как будут происходить процессы. Заплатил я ему $700 за сопровождение ONP, $800 за сопровождения аппликейшен по Permanent Residence. Он очень толковый мужик, в принципе я рад, что нашел именно его. 2. Какой ваш возраст, просто исходя из указанной Вами солидной позиции у Вас уже должен был быть либо колоссальный опыт работы либо очень хорошее образование. Вопрос о том, насколько молодым открыта дорога к топовым позициям, или все таки не очень ? Мне 31-год, с образованием не получилось вообще (как я писал раньше, оба раза работа помешала) - а опыт работы очень большой, я начал работать с 19 лет и практически без перерывов, выходит около 11 лет. Молодым дорога вполне открыта, я только недавно промоутнул пацана, который работал у нас прямо с университета с джуниора до сениора - он проработал всего чуть больше года, но очень и очень способный. Я думаю тут главное - любить свою работу, постоянно ей интересоваться и совершенствоваться и тогда и на работу будет ходиться с улыбкой и промоушены будут сыпаться постоянно. Я обожаю свою работу - наверное в этом весь секрет?

Расскажите, пожалуйста, подробнее, как Вас нашла эта компания? Почему вцепилась именно в Вас, а не в других студентов? Компания нашла меня через Monster.ca где было мое резюме. У них был клиент у которого были сервера в Азии и Европе и поэтому мое резюме с большим количеством языков вызвало у них интерес. Подозреваю что именно поэтому в меня и вцепились ) В общем расскажите, как Вам удалось так "охомутать" эту фирму? Говорят, что я произвел впечатление на собеседовании - я не боялся, шутил и просто рассказывал о себе и своих знаниях. Cудя по собеседованиям, которые мне пришлось потом уже в моей компании проводить, это очень редкое явление, обычно кандидат на стреме, а у одного студента на моей памяти даже была нервная икота. Еще интересуют проверки работодателей: украинских тоже прозванивали? Если да, то на каком языке с ними говорили? У меня был всего 1 украинский работодатель в этом временном промежутке, но ему звонили и их тех лид отвечал на английском. Перед ним были чешские и немецкие работодатели, им тоже звонили на английском языке. Чехи кстати чуть не провалили все, тк у них английский был не особо сильный =) И последний вопрос: Вы продолжаете работать на ту же компанию или сменили ее? Продолжаю с удовольствием работать =) Это безумно интересная компания с невероятными клиентами и очень дружной, хорошей командой.

Кстати о квотах - подавать желательно в Марте, максимум в Апреле. Где-то уже в Июне, начале Июля - все квоты разобраны и вас либо футболят, либо переносят на следующий год

Cпасибо и я согласен, если честно, мой иммиграционный адвокат сам сказал что впервые в жизни видит чтобы так компания дралась за кого-то - обычно иммиграция это твои собственные проблемы. Ну а насчет неприменимости - ну хоть может по поводу квот и необходимых бумаг я могу ответить - это для всех одинаково.

Вроде на все ответил =)

У меня все было немного необычно =) Я приехал по стади пермит на учебу в Торонто. Учебу я не закончил, был уже на последнем году обучения, когда моя компания нашла меня через хедхантера. Мне предолжили очень высокую зарплату (это помогло с ONP), спонсорство с рабочей визой, спонсорство по ONP и другие вкусные плюшки. Я немного подумал и согласился, пришлось правда переехать из Торонто в Оттаву, но они хотели, чтобы я начал работать как можно быстрее. Провинциальный этап проходил очень непросто, требовались рекоммендации со всех мест работы за последние 5 лет, была очень серьезная проверка (звонили бывшим работодателям и допрашивали их). Потом звонили в мою текущую компанию и выясняли почему хотят именно меня. Еще мне тут повезло, что я знаю несколько языков (Английский, Японский, Русский и Украинский) - это положительно повлияло на номинацию. Насчет квот - этих номинаций провинция может давать всего 1000 в год и они быстро кончаются - поэтому если вы скажем подаете в 2014м - скорее всего вашу будут рассматривать только в 2015-м или даже позже. Могут вообще сказать - сорри у нас уже лимит набрался. Еще такой ньюанс - чтобы компания могла спонсировать человека на ONP у нее должен быть минимум оборот в 1.5 млн долларов, она должна быть старше 3-х лет и иметь более 30 человек в штате.

Всем привет, Недавно завершился мой процесс иммиграции через Ontario Provincial Nominee программу и я стал Permanent Resident! Этот процесс иммиграции довольно интересный, и очень трудоемкий, но если кто-то хочет по нему пойти, то я могу ответить на вопросы и помочь В целом, c начала подачи на ONP и до получения документов прошло около 2-х лет. Процесс был двух-этапным, cначала завершился ONP аппликейшен - и после него начался процесс иммиграции (который благодаря ONP шел очень быстро) Вот так выглядит мой ECAS сейчас: We received your application for permanent residence on September 12, 2013. We started processing your application on February 19, 2014. Medical results have been received. A decision has been made on your application. The office will contact you concerning this decision. You entered Canada at the Prescott office on March 12, 2014 and became a Permanent Resident. Если у кого-то есть вопросы - буду рад ответить и помочь!