Marina94

Maria1602, ПОЗДРАВЛЯЮ!!! Вы так долго ждали... Это очень тяжело, неизвестность и ожидание. Всего Вам, и Вашей семье, самого лучшего в новой стране!!! Любви, здоровья, гармонии!!!

to Newton_90. Мы с мужем писали 3 письма. Сначала 1 анонимное, с нового электронного почтового ящика. Потом, поразмыслив, что мы на верном пути, и бояться нечего, - отправили 2 письма, с его и моей почты. С детальным перечнем: где, когда, какое время - были нарушения рабочего законодательства. Тем более, что каждая минута жизни магазина фиксируется на множественные камеры. Письма писали на русском и английском. Главный менеджер на направлении постсоветских стран (бельгиец, на тот момент) свободно говорит на русском, согласно информации на сайте компании. В ответ - тишина. Согласна, что люди должны преодолевать свой страх, и писать больше подобных писем. P.S. Мы нашли статут компании M&S на их официальном сайте, где, с точностью до малейших деталей, урегулированы все вопросы относительно перерывов, туалетов, профилактике сосудистых заболеваний, отношений с клиентом, и отношений внутри компании и т.д. и т.п. Это большой талмуд. Все предельно гуманно и детально! Только украино-турецкий менеджмент "плевал на это". Возможно, компания Amazon тоже имеет такой статут компании, о котором сотрудники не знают...

Нет, я в Променада центре. Хотя суть одна. Продавцов и администраторов постоянно перемещали по торговым центрам Киева. Я не доработала до ротации (3 недели всего). Ротация, чтобы сильно не подружились и коллектив не сложился. Разделяй и влавствуй. Общения между собой не приветствовались. График составлялся с тем, чтобы свести до минимума взаимное общение. У нас директор был хороший, классный парень. Когда он был у себя в кабинете, мы все улыбались и работали с легкостью. Когда он уходил в центральный офис (а это было постоянно), мы плакали. Он потом ушел очень быстро. Но, что он мог сделать один, против такого укоренившегося менеджмента. Помогал нам, как мог. У него тоже семья и дети малыши...

Из происходящего в украинском M&S можно фильм снять, или книгу. Иногда между сменами было менее 8 часов отдыха. Это когда ты заканчиваешь в 11 вечера, а потом надо прийти на общее собрание (чтобы посмотреть коллективно фильм "Шопоголик") в 6 утра. Когда моя семья столкнулась с этим, мы наводили справки о компании у нашего друга семьи, финансиста из Нью-Йорка. Он сказал, что слышал об этом консорциуме розничной торговли. (У них разные имена и названия по документам проходят. Но суть одна, и владельцы акциями одни.) Ему даже предлагали вложить деньги в эту компанию. Он отказался. С его слов, потому что они с теневыми историями. Он сказал, что люди во главе компании - достаточно опасные. Они изначально знают на что они идут при таком менеджменте; готовы к жалобам; готовы "закрыть рот" недовольным сотрудникам. Он предостерег нас с мужем не светиться сильно. Не давать никаких интервью, и далеко не заходить. Если мы уж так хотим написать письмо-петицию - то, лучше, анонимное. Мы написали неанонимное письмо. Все-равно никто не откликнулся. Потом мы забыли об этом. И решили, что это не наша война.

Условия труда - это как с руководством повезет (и в Украине, и в Англии). Я работала год назад в Marks & Spenser, Украина. Решила поработать там перед отъездом в Англию, для дальнейшего резюме с опытом в английской компании (Но, в Украине, M&S - это франчайзинг турецкий). Выдержала 3 недели. Условия труда были очень похожие на MOzajkины. В туалет нас вообще не отпускали. В туалет можно только с официального разрешения администратора зала. На вопрос: "Можно в туалет?" - стандартный ответ - "А ты сильно хочешь? Можешь потерпеть? Видишь, клиенты в зале". Мы спрашивали: "Сколько терпеть?" Ответ был феноменальный: "Ну...я не знаю... Терпи." Униформа - единственная полиэстеровая рубашка, от которой у всех был ужасный дерматит. Новички еще хорохорились, стирали рубашку каждый день. Старожилы экономили 15 минут сна, так и ходили в засаленных рубашках неделю. Обязательные черные штаны и обувь (которая истаптывается стремительно) - ты обязан сам себя обеспечить. Овертайм никогда не оплачивали, мотивируя это тем, что, по законодательству, они не могут прописать более 40 часов в неделю. Иногда, после рабочего дня перед инвентаризацией, мы пытались быстро запихнуть себе что-то в рот на лету... Менеджер (красивейшая, милая куколка, 20-ти лет от роду), хлопала громко в ладоши у нас перед глазами, и дико орала "РАБОТАТЬ! РАБОТАТЬ!", в то время, когда ты жуешь. Только сильный материнский инстинкт, и ее красные от стресса глаза (ведь она тоже под давлением у вышестоящих), не давал ее впечатать в стену. Овертайм - это жуткие ночные часы инвентаризации с манюсенькими циферками в длинных "портянках отчетности" (когда свет в торговом центре уже подвыключили). После таких овертаймов (2-3 часа, не более) была привелегия уйти на 30 минут раньше с работы, когда-нибудь, когда у администратора будет хорошее настроение. А... правда после ночных инвентаризаций, нам общее большое такси-микроавтобус заказывали, которе развозило нас по очереди домой. По крайней мере, праздничные дни оплачивали честно, по двойному тарифу. На овертаймы без оплаты брали зеленых новичков и приезжих девочек, которые на все согласны, чтобы выжить. Старожилы и киевляне (сам менеджер иногда предупреждал) тикали, как тараканы с освещенного стола. Да много чего там происходило... О технике безопасности, и охране труда и ЗДОРОВЬЯ вообще никто понятия не имел. У парней, 24-25 лет, свисали гроздья варикоза под коленями. Мы с мужем написали в центральный офис в Англию открытое письмо о том, что происходит. Нам никогда никто не ответил. По поводу того, что MOzajkина команда отстает, плохие показатели и прочее... Это может быть менеджеровский "финт ушами" такой. Нас тоже ругали на чем свет стоит, нагнетали перед каждой рабочей сменой: о плохих показателях планов, о том, что мы самые худшие. Потом, как открылось позже, планы и показатели у нас были одни из самых высоких. (Руководство имело 2-йные показатели в компьютере. 1-й - для того, чтобы нам показывать, стращать. 2-й - для внутренней, реальной картины, основанной на предыдущих годах того же дня). Они считали, что это правильный менеджмент: не дать работникам расслабиться. Они искренне верили, что похвала расслабляет. Однажды я спросила у менеджера о том, что она действительно ли верит в такой фашистский менеджмент; о том, что "доброе слово и собаке приятно". Она ответила мне по-детски, искренне: она действительно верит, что люди - это ленивые животные, и "стегать людей" (ее слова) - это ЕДИНСТВЕННАЯ эффективная мера управления. Без комментариев. Сюда еще можно добавить, что "кидаться" на клиентов с порога с акциями и предложениями - это активное "натаскивание" продавцов менеджерами, которые следят за тобой в камеру, как ты "наскакиваешь" на покупателя с "гостеприимностью". Много раз я была свидетелем, когда девчушка-продавец плачет от крика покупателя "навязчивый сервис - не есть признак хорошего сервиса". В это время за ее спиной стоит администратор, который учил этому. Он просто улыбается и даже не пытается "разрулить" ситуацию. Такие условия труда, это банальные издержки мирового кризиса, и готовность людей идти на это, чтобы выжить и кормить семьи. Позже, в Эдинбурге, на Принцесс стрит, в Gap, я спросила шотландских девушек, как они выдерживают в такой душегубке без кондиционеров. Они сказали, что они уже 2-й месяц так. Дали мне номер телефона на кассе, с просьбой позвонить их руководству с жалобой от клиентов. Они сказали, что боятся жаловаться напрямую, так как работу найти очень сложно. Дежавю. Просто, как из Киева не уезжала. Гумманный менеджмент - сейчас ОГРОМНАЯ ЦЕННОСТЬ! Везде.

Вот, нашла случайно: интересная статья про Amazon. Возможно кому-то пригодиться, или поможет. <noindex>http://www.dailymail.co.uk/news/article-23...eed-income.html</noindex>

Здравствуйте kika. Из текста не совсем понятно в какой Кацапетовке Вы сейчас находитесь, украиской или английской. )) В английской Кацапетовке всегда можно найти leisure centre. Если Вам йога нужна, а найти негде, вот, пожалуйста. <noindex>http://www.youtube.com/watch?v=O1PcY5CeMEA</noindex> - Доша йога, хорошо сбалансированный комплекс. Там и статика, и динамика; немного индийских танцевальных движений. Хорошо-сбалансированнй комплекс, не скучный. Переводчик (N.B. перевод с английского. Кто знает свободно английский, найдет этот комплекс без проблем на инглише.) не всегда попадает словами в движение, поэтому лучше пересмотреть перед выполнением. Вот еще. Лечебные упражнения из йоги для спины (для любого возраста). 8 минут - незаменимая палочка-выручалочка перед и после работы! <noindex> </noindex>

Ну это вы сильно загнули. При 18600 бенефиты не дадут и не надейтесь. Потому как минимальная з\п при 40 часах в неделю это все-таки около 13К. А на хаузход минимальный доход 17900, чтобы бенефиты были положены. Так что 18600 как раз видимо и рассчитано, что будут жить двое, хоть и скромно, но на пособия подать не смогут. И потом, не на знаю как у вас, а у нас на Линкольнширщине зарплата в 20К считается очень даже неплохой. Упсс... Не знала. Мы с Хайленда. И нам еле-еле хватает... Возможно двое детей в универах "высасывают" неплохо... Хотя они учатся и работают парт-тайм. Питание тоже, мама будь здоров, если стараться нормальные продукты (не из пластикового пакета заморозка)... Кроме как нормальное питание, мы не шикуем и ничего особенного не покупаем. Муж сигареты вообще бросил, чтобы экономить (это позитивный момент). Я вино урезала до 1-й бутылки в 2 недели. Вибачайте, наверно, я Галя балувана.

Marta UA, Bonnie, пока думала и не знала, как вас, девчат, подбодрить (ведь не видно собеседника, дело деликатное, ситуации все очень разные. Можно обидеть ненароком, или неправильно оценить ситуацию), так форумчане уже все, что я хотела сказать сказали. Здесь даже совсем не сахар и с 30 тыс. фунтов годовым доходом. Это еще Home Office по-доброму миним. доход для эмигрантов поставил. Я бы вообще сказала, что 30 тыс. можно рассматривать, как миним. порог дохода для семьи (потому что все кто резиденты зарабатывают минималку 18.600, потом себе бенефитами все равно до 30 "дотягивают": хаузинг, пособие и прочее). При этом, у вас не будет никаих излишеств: кино, рестораны, вкусняшки. Просто спартанско-протестансткая жизнь. Отпуск раз в год, возможно, получится. Zvelta спасибо огромное человеческое за Ваш линк!!! Посмотрели всей семьей. Мужу полезно очень было, на фоне его депрессии и волнении о доходах-расходах. Вы правы, все в голове, и самоощущении! Солнце, чашечка хорошего кофе, ну что там еще... У каждого свои маленькие источники благоденствия.

Marta UA, здравтсвуйте. Это я та девочка, которой офицер написал о недостающих доках. Он написал сразу идентичные письма мне, и моему мужу. Учитывая то, что билет Эдинбург-Варшава 40 фунтов, мой муж собрался ехать в Варшаву сразу же. Наше ожидание визы уже начало "переваливать" за 3 месяца. Вот некоторые выдержки и адреса из нашей переписки. Возможно, кому-то поможет. CEERegionalECM@fco.gov.uk Mr Kevin Williams - Regional Entry Clearance Manager International Operations and Visas (Central and Eastern Europe) British Embassy, ul. Kawalerii 12, 00-468 Warsaw, Poland Из письма мужа: It now seems that the delay we have encountered has maybe been due to the lack of us submitting the aforementioned document. I am now in the process of gathering the information required as stated on the sponsorship form (which we were never aware actually existed or indeed was a requirement). Having said this, when we submitted our application in Kiev we enclosed a Financial Requirement document ( I cannot remember the document number and have looked in vain for it on the UKBA website) along with payslips, a letter from the payroll department of my employers, bank statements, proof of residence, mortgage statement and copies of title deeds for my property etc. I am now wondering whether these documents actually found their way to you in Warsaw ? However, to be 100% sure you receive them this time, I will gather them again (and due to the time restraints given to us to submit them and having no faith in the reliability of couriers or the postal service) I intend to deliver them by hand in Warsaw next week ! Finally, many thanks for replying, it really was very unexpected! Ответ офицера: There will be no need for you to deliver the requested document by hand in Warsaw, Indeed, we would happily accept a scanned copy of the document provide the scan contains your original signature. All settlement applications are dealt with strictly in order of receipt – I can assure you that the evidence mentioned below has already been assessed here in Warsaw and only the document mentioned in our previous e-mail is required before a decision can be taken on your wife’s application. Yours sincerely - Он еще звонил нам. И телефон, вроде как, высвечивался польский. К сожалению, мы не сохранили телефон. Да и муж сказал, что он пытался перезванивать ему по высветившемуся номеру, но это была только одностороння связь, недоступна для перезвона. А вот образец письма, которе мы писали, до всей этой переписки. Чтобы просянить на каком этапе наше дело, так как ждали достаточно. Собственно, с этого письма, дело сдвинулось с мертвой точки. Многие говорят, что писать им письма бесполезно. Они не отвечают, или отвечают формально. В нашем случае - это было полезно. warscvisainfo@fco.gov.uk Hello there I am seeking any advice or information regarding an application I made with my wife on th December 2012 The application # is UKAC/ So far we have heard no news from the UK Border Agency and already we have reached 60 working days since the application. As you can appreciate, every passing day without any decision creates more heartache, worry and uncertainty. Any information you may have regarding the delay would be most welcome. Best regards Marta, я желаю Вам выдержки и спокойствия духа! Здоровья Вашей семье! P.S.Нервные клетки Вам еще пригодятся здесь.

Mrs Smith, спасибо. Буду знать, на будущее.

Мне, как раз, в Бутсе и отказали в продаже клотримазола и флуконазола. Отказали дважды! Когда одна пришла, и когда вместе с мужем пришли. Сказали предписание ЖП надо. А к ЖП не пробиться. Пришлось идти на стойку "стопы атлета". Но там дозировка кремов совсем другая, не для этих целей. Конечно, все относительно. И каждая ситуация разная. Человеческий фактор, фармацевта из Бутса и доктора, еще никто не отменял. Это нельзя рассматривать, как прямая жалоба на здравоохранение. Это, скорее о том, как жить, ассимилировать и приспосабливаться по новым правилам и законам. Всегда можно найти выход из положения, если знать, как система работате. Я новичек, поэтому не знала, как работатет данная система. Поделилась персональным опытом. Но, абсолютно не факт, что в другой местности и с другим докоторм будет так же.

Yashka спасибо. Да вроде все помогло. Сиптомы ушли. Но, кто знает, может это просто пригасилось а не устранилось полностью. Для этого, в частности, и нужно медицинское обслуживание людям. Симптомы были они самые, особенно ночью. Я беременность свою ярко вспомнила... Когда ЖП нужен был, как воздух - он был недоступен. Когда уже все прошло - пришло время моего визита к ЖП. Пошла, чтобы визит не пропадал, чтобы удостовериться, что нет "спящего" процесса, чтобы держать на контроле хроническую патологию. Ну так нас учили мамы и бабушки в Украине. Наивняк... Я еще боялась и боролась с совестью, что это плохо будет, если привру о том, что симптомы вроде как есть, вроде как беспокоят. Но, если бы не приврала, то, наверное, и мазка "ушной палочкой" не получила бы. Надо было врать и сгущать краски по полной программе, ни в чем себе не отказывать! Я тоже медсестра. Но, работала всего год, медсестра-анестезист на скорой помощи токсикологической бригады. С 2000го года никак не связана с мед. профессией. Моя бабушка педиатр была. Ко всему подходила очень взвешенно, скурпулезно, индивидуально. Я просто не могу избавиться от сравнения, как она каждого пациентика, как сокровище бесценное брала; - а тут такой "коновализм". У меня в Риме тоже такой гинеколог остался. Докторесса относится к женщинам-пациенткам, как к хрупкому нежному сосуду. Это видно было во всем, и как осматривает, и как говорит, объясняет, рисунки рисует при объяснении. Она мне, тогдашней 30-летней, так много интересного про женский организм рассказала, я потом 30-40 летним тетенькам ее лекцию пересказывала (они, оказывается, тоже о себе этого не знали). Ну да ладно. Намасте!

kittykittle, я понимаю. Ничто не идеально. И все относительно. Каждый имеет свой опыт, и субъективное (чаще всего) мнение. Как давно это было? Уже года 3 в Киеве можно оплатить услуги доктора в кассе поликлиники, если прописки нет. Мой англицкий муж на Подвысоцкого в Киеве в поликлинику, как на праздник ходит (с бутоньеркой в пиджаке и гладко выбритый). В кассе оплачиваешь визит к специалисту, и вперед. (2 года назад мы заплатили 60 гр за консультацию гастроэнтеролога, 60 гривен за УЗИ, и 100 гривен за глотание-зонда). В этой поликлинике еще остались хорошие, высококлассные специалисты. Старая школа, но в ногу со всеми современными инновациями, и достижениями (гастроэнтеролог, кардиолог, хирург, ортопед). Здоровья всем! И хороших, внимательных, опытных докторов!!!!!!

Yashka улыбнула по доброму. Флуконозалом я то и сбила симптомы, купив его в Украине. Здесь, в Шотландии мне отказались его продать в Бутсе без предписания ЖП (а к ЖП в то время все было занято на ближайшую неделю). Наверное, увидели иностранка из дикой недоразвитой страны... лучше перестраховаться. "Может она в волосы начнет таблетку втирать..." Я пишу на форуме, а муж, патриот, дико возмущается, кричит "ЗАТО! ЗАТО У НАС ДОРОГИ ХОРОШИЕ!" "Я нашел тебе доктора в Манчестере. Поезжай, когда захочешь! 120 фунтов визит" Это, по ходу, 500 км от нас. Yashka, это понятно про флуконазол. Просто не хотелось заниматься самолечением, чтобы во хроническую форму не перешло. "Галя балувана", привыкла с нормальным доктором не залечивать, а вылечивать. Короче, как говорила незабвенная Люся Гурченко: "Нет! Нет! Барьер непреодолим!" Английская система здравоохранения - Нет! Нет! Барьер непреодолим. Но мы везде пролезем, прорастем и выживем.