antonij

Добрый день. Смотрите ЛС.

В этой ситуации каждая последующая попытка пересечения границы будет иметь такой же результат. Однозначно, ваши личные данные внесены в национальную базу данных.

Вам нужно обратиться в дипломатическое представительство Украины в Польше ( в Варшаве) и там получите паспорт.

В соответствии с Законом о Карте Поляка от 07.09.2007 г. Карту Поляка может получить ребенок в случаях: - оба родителя имеют Карту Поляка; - когда один из родителей имеет Карту Поляка, а второй выражает в присутствии польского консула согласие на выдачу ребенку Карты Поляка. Если несовершеннолетнему исполнилось 16 лет, он должен лично выразить согласие на получение Карты Поляка. В случае достижения совершеннолетия Карта Поляка действительна ещё в течение 1 года, после чего становится недействительной. За три месяца перед окончанием срока действия Карты нужно подать заявление о её продлении. В этом случае срок действия Карты также будет продлен на 10 лет. Но с учётом больших очередей в консульство на КП ( сейчас, по имеющимся сведениям, запись производилась на декабрь), в вашей сисуации проще дождаться совершеннолетия сына и подать на КП.

Да, действительно, до момента получения Карты Поляка, для поступления в польский ВУЗ можно воспользоваться справкой ( ZAŚWIADCZENIE) , подтверждающей польское происхождение. Данный документ выдаётся в соответствии с USTAWĄ O REPATRIACJI Z 09.11.2000 r. ( Dz.U.Nr.106, poz.1118). Иностранные абитуриенты/студенты польского происхождения имеют 30-ти % скидку на оплату учёбы в соответствии с par.18 ust. 3 oraz par.19 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie podejmowania i odbywania przez cudzoziemow studiow ( Dz.U.Nr.190,poz.1406) . После поступления в ВУЗ, если студент находится в трудной материальной ситуации и может это подтвердить документально, можно написать заявление ( Wniosek na imię Prorektora ds. studenckich) с просьбой об уменьшении оплаты за учёбу. Каждый ВУЗ имеет свой Устав, в котором есть пункты , предусматривающие и регулирующие данные вопросы. При подании такого заявления есть шанс получить скидку на оплату учёбы до 70%( в зависимости от ВУЗа). От оплаты за учёбу освобождаются полностью иностранные студенты польского происхождения , имеющие Кarte Polaka albo Zezwolenie na osiedlenie się na terytorium RP. ZAŚWIADCZENIE о польском происхождении, как и Карту Поляка можно получить ТОЛЬКО в консульстве РП, на основе представленных документов.

Скорее всего , в каждом городе есть такие районы либо часть района , либо улицы. Районы сами по себе не плохие, с преобладающими старыми постройками ( каменицами), обычные с точки зрения инфраструктуры. Речь идёт о наличии в данных районах определённого контингента и группировок.

Не слывут хорошими отзывами такие районы как : WILDA,DĘBIEC, JEŻYCE, OGRODY. Большенство людей, знающих Познань, исключают эти районы как при поиске работы, так и при аренде квартир. Да и оказавшись там в случае необходимости , стараюся покинуть эти районы до наступления сумерков. Цена квартир, как аренда, так и продажа, в этих районах ниже чем в других районах города.

Если мои комментарии были в ваших, то в ответах где вы писали не об авторе. Вот ваш комментарий: Разьве данный комментарий имеет отношение к автору темы? Ведь автор темы имеет документы на работу. Давайте пожмём друг другу руки! Спасибо.

Ни в одном из моих комментариев не шла речь об авторе темы.

Да, мы действительно, о разном. Мои комментарии не имеют отношения к автору , открывшему тему( у него , как он пишет, с документами всё в порядке). Этот человек, если действительно с документами всё в порядке, имеет зелёный свет в восстановлении справедливости! Мои комментарии относятся к ребятам, работающим с автором данной темы и их ситуации , которую представил автор: С документами всё в порядке. Так как я контракт делал через адвоката. Работодатель ездил с печатью к адвокату. Но еще есть парни которые со мной работают. Они с января месяца и их он обещал оформить официально. В итоге не оформил и деньги не хочет платить. Что в их случае делать? Но у них есть рабочая виза категории D. Контракт, но на другую фирму.

Я имел ввиду то, что человек у которого нет права работать и так может подписать трудовой договор с работодателем. Так какую юридическую силу имент такой договор? А по поводу : Да, работодатель обязан проверить у принимаемого на работу иностранца наличие документа, подтверждающего легальное пребывание на территории РП. Но работодатель мог ничего не проверить, например по незнанию того, что ему надо было проверить. Здесь, знаете, так же как и у нас: незнание закона - не освобождает от ответственности ( ни одну, ни другую сторону).

У меня нет намерения ничего не опровергать и ничего подтверждать, я также как и вы имею возможность комментировать представленную тему. Рабский (т.е. бесплатный) труд не поддерживается не в одной цивилизованной стране. Бесспорно : человек работавший в Польше на основании трудового договора может добиться от работодателя выплаты ЗП, если работодатель не хочет платить. Но, для этого должны быть конкретные предпосылки. И потом, вы какую тему комментируете? Разьве ребята , ситуация которых тут представлена , имеют трудовой договор? Описана конкретная ситуация, зачем делать ассорти...

Не как не могу понять , что вы хотели сказать и как это возможно:А официальная работа одновременно может быть нелегальной. Если ОФИЦИАЛЬНАЯ- это и есть ЛЕГАЛЬНАЯ Следующее:Почему такое могло произойти? Например потому что работодатель не знал, что перед подписание договора иностранец должен иметь визу/вид на жительство/разрешение на работу/освядчене. Работодатель в соответствии с законодательством, ОБЯЗАН проверить у принимаемого на работу иностранца наличие документа, подтверждающего легальное пребывание на территории РП. Или как сопоставить и понять логику в ваших следующих фразах: Тот факт, что у иностранцев не было разрешения на работу или освядченя, не означает, что работодатель не мог с ними заключить трудового договора. и Вопрос в том, что стороны договора должны его немедленно расторгнуть и прекратить работу как только им стало известно о том, что у иностранца не было права работать в Польше.

Во многих законодательных документах есть пункты, регулирующие пребывание иностранцев на территории РП , их права и обязанности ( на основании Закона об иностранных гражданах). И каждый из этих пунктов можно отнести к определённой группе иностранцев, к определённой ситуации. Да, есть закон, в котором есть цитируемые вами пункты, но применим он к иностранцам , нелегально находящимся на территории РП.( читаем название закона О skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.). Ребята , ситуация которых представлена в данной теме, легально пересекли границу и находились на территории РП- выше было сказано , что у них есть виза Д и документы для работы у другого работодателя. При наличии таких документов, из практики, очевидно то, что - скорее всего было получено- OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY , на основании которого ребята получили визу Д : 1. Wizę Schengen lub wizę krajową wydaje się w celu: 5) wykonywania pracy, w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy; Приехав в Польшу, они не приступили к работе у работадателя или ушли от него раньше срока, указанного в документе, который зарегестрировал в PUP полученные ими OŚWIADCZENIА. Ошибочно мнение наших граждан,что имея OŚWIADCZENIE , получив визу, приехав в Польшу – они могут работать у любого работодателя. (Ponadto wiele osуb uważa, że skoro otrzymały wizę z prawem do pracy na podstawie oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca, to sam ten fakt uprawnia je do wykonywania legalnej pracy na terytorium Polski u dowolnego pracodawcy, bez żadnych dodatkowych formalności) В OŚWIADCZENI чётко указано у какого работодателя , в течении какого срока и на кокой должности будет работать иностранный гражданин. Оформление рабочих отношений на основании OŚWIADCZENIА даёт право иностранцу работать без получения ZEZWOLENIA NA PRACĘ, но только после заключения письменного договара с работодателем. Работодатель должен в течении 7 дней зарегистрировать приступившего к работе иностранца с системе социального страхования. Если иностранец приступил к работе у иного работадателя , то совершенно очевидно, что новый работодатель должен оформить соответствующие документы, ибо OŚWIADCZENIE , имеющееся на руках у ребят, не имеет к нему никакого значения . Поскольку, работодатель не оформил документов, ( я говорю о работодалеле «№2», а ребята, работая у него не имеют ни OŚWIADCZENIА ни ZEZWOLENIA NA PRACĘ (и Umowy тоже) ,то он нелегально принял на работу иностранцев, а они соответственно работают нелегально. USTAWA z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektуrych innych ustaw1) „22a) powierzeniu cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy – oznacza to powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi, ktуry nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisуw szczegуlnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub ktуrego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub ktуry wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a–1c, lub ktуry wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o ktуrym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie;”, „14) nielegalnym wykonywaniu pracy przez cudzoziemca – oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca, ktуry nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisуw szczegуlnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub ktуrego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub ktуry wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a–1c, lub ktуry wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o ktуrym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach;”, При обращении в инстанции, в поиске справедливости, сотрудники, прежде чем разбираться в представленной ситуации и выяснять правовые отношения с nieuczciwym pracodawcom , в первую очередь проверят имеющиеся у иностранцев документы и легальность пребывания их на территории РП. Т.е. : - в данном случае – paszport, wiza , и на основании чего она была получена ( помним, что в визовой наклейке указываетя тип визы и цель её выдания) . Отсюда вытекает , что попросят о представление 2) dokumentуw uprawniających do wykonywania pracy przez cudzoziemca, prowadzenia działalności gospodarczej przez cudzoziemca lub potwierdzających fakt powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w szczegulności: a) zezwolenia na pracę wydanego przez właściwy organ, b ) oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, zarejestrowanego we właściwym powiatowym urzędzie pracy, c) umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej Что представят ребята? OŚWIADCZENIЕ , которое имеют на руках от работодателя у которого не работают 3 месяца и находятся в Полше? Согласно законодательству, если иностранец не приступил к работе или прервал работу, то работодатель обязан сообщить о данном факте в соответствующую инстанцию. Иностранец , в данном случае использовал OŚWIADCZENIЕ niezgodnie z rzeczywistym zamiarem i może to być potraktowane jako wyłudzanie wizy i karane na podstawie przepisуw Kodeksu karnego. T.е.фактически , виза должна быть анулирована. Отношения с работодателем, у которого ребята работают на протяжении 3-х месяцев, не оформлены, документов нет -работают нелегально( каждая из сторон несёт ответственность). Нелегальная работа- депортация. Nawet w przypadku, gdy to pracodawca nie dopełnił obowiązkуw, to i tak większość negatywnych konsekwencji spada na pracownika. Ponieważ łamie on warunki przyznanego mu dokumentu pobytowego poprzez wykonywanie nielegalnej pracy, naraża się na wydalenie z Polski nierzadko z towarzyszącym mu zakazem wjazdu na teren Unii Europejskiej przez okres kilku lat. Пока не всплыли факты ( не проверены), что ребята не работают у работодателя на основынии заявления которого они получили визы, т.е. находятся на территории РП по визе Д. Любой полицейский может попросить предоставить документ, подтверждающий личность. Паспорт иностранца, всегда будет являтся предпосылкой того, что следующим документом, который у него обязан проверить полицейский -будет документ, дающий право на пребывание на территории РП...затем, документы "по цепочке". Пока у ребят с этим тихо. Но...важность визы когда-то закончится, нужно будет пересекать границу, возвращаясь домой. Вот тут то ...не знаю, повезёт ли.

Совсем не было намерений вас чем-то обидеть и не совсем понятно от чего вскипело. Возможно ваша ситуация , действительно, имела другие нюансы, чем у ребят в выше описанной ситуации. Перестреливаться фразами классиков подобного характера, можем в другой теме или на другом форуме. Если касается законодательства по данному вопросу - чем можете возразить? Я за столом.