iron2383

А как выглядит документ о том, что мой работодатель, на время моей работы у него, будет готов содержать моих детей? Это от руки он пишет или на каком-то бланке? Потому, что я его просил о такой бумаге. Он не против, но не в курсе что и как. Можете подсказать?

Добрый вечер уважаемые форумчане. Прошу сильно не пинать меня ногами, возможно данная тема и освещалась уже на форуме, но всё-же... Семья - 2 взрослых и 2 деток (2г. и 4г). Хотим переехать в Польшу и жить тут. Работать планируем вдвоём. Детей в садик, а потом и в школу. Я сейчас работаю в Польше на основании разрешения на работу от Воеводы, правда виза скоро заканчивается. Есть два варианта - либо новое разрешение от Воеводы либо работодатель готов сделать Карту часовего побыту. 1) Что будет лучше и существеннее для принятия решения о въезде жены с детками в Польшу? 2) Обязательно ли для детей нужно приглашение от Воеводы или достаточно будет письменного согласия моего работодателя о том, что он не против приезда детей в Польшу? 3) Жена была в Польше один раз, правда давно. Соответственно, она не сможет получить сразу зезволение от Воеводы, а только обычное освядчення. Есть ли вариант, что Воевода одобрит приезд жены с детками, несмотря на то, что у меня будет ВНЖ, а у жены только освядчення? 4) По документам у меня проходит минимальная з/п в Польше, поэтому выступить содержателем и просто забрать их сюда я не смогу. 5) Обязательно ли мне иметь прописку и договор о съёме жилья? Что если хозяин не захочет заключать договор и делать прописку? Какие могут быть выходы? 6) С садика планирую взять документ о том, что они готовы принять моих деток к себе. Работаю под Вроцлавом. Уверен, что еще есть много ньюансов, но пока такие вопросы. Если будут ответы - буду признателен.

Я работаю в Польше водителем автопогрузчика. По моему мнению, з/п водителя автопогрузчика стартует от 8 зл/ч, но это просто грабительские расценки. При наличии опыта, сертификата + психотесты, знание языка, зарплата может подниматься до 13-15зл/ч. Я на данный момент работаю за 13зл/ч, 8ч смена. И это по мнению многих представителей польских кадровых агенств, с которыми я общался, очень даже хорошая часовая ставка. Еще ставка может колебаться от условий работы - холодно или тепло, грязно или чисто, наличие планов или без них, и т.д.

Я вообще ничего не понял!( Мне обязательно нужно аннулировать визу выданную на основании зезволения од воеводы, брать ощвядченя от нового работодателя и делать новою визу уже на основании этого ощвядченя? Соответственно для этого мне нужно будет выехать из Польши, а мне не хотелось бы этого. Либо можно просто получить ощвядченя от нового работодателя и не аннулировать визу выданную на основании зезволения...и спокойно работать у нового работодателя без необходимости выезда с Польши?

Добрый день уважаемые форумчане. У меня такая ситуация. Работаю у одного и того-же работодателя вот уже третью визу. Первая была полугодовая (ощвядченя), вторая годовая и третья (по которой я сейчас работаю) тоже годовая. Сейчас я хочу поменять работодателя. Но когда слышат по телефону, что у меня годовая виза, то говорят, что не могут меня принять на работу. А я в свою очередь не могу понять, разве новый работодатель не может мне выдать ощвядченя? Другими словами, подскажите правильную последовательность действий для смены работодателя, чтобы мне визу не анулировали. Спасибо

to vejron Изначально предполагается, что работать будут два родителя, поэтому о липовом освядчении речь не идёт. Моей официальной з/п не хватит на то, чтоб пригласить на содержание жену и 2 деток. К тому же, у меня даже нет на руках умовы. Владелец польской агенции сказал, что может мне дать умову на любую з/п, но налоги платить должен буду я (от 400зл и выше). И теперь я думаю, а платят ли вообще за меня налоги? Да, и работодатель поляк не хочет заморачиваться с приглашением для моих детей.

Добрый вечер уважаемые форумчане. Вопрос такого плана. Я работаю в Польше по годовой рабочей визе. Теоретически моя жена может по полугодовому приглашению приехать на работу, но вот вопрос-у нас 2 деток. На каком основании они могут, и могут ли вообще, выехать в Польшу если 2 родителя там работают? Сделать карту побыта мне пока не представляется возможным. По документам я нахожусь в коммандировке от украинской фирмы. Планируем вдвоем с женой работать, детей в садик. Кто - то может уже сталкивался с таким вопросом? Спасибо за ответы.

Доброго времени суток. Вопрос следующего плана: имею зезволение на год, умова о праце с минимальной ставкой, числюсь менеджером по продажам, могу ли я при таких раскладах официально работать на еще одной работе? Если да, то не несет ли каких-либо неудобств для моих работодателей в плане оформления и документации? Спасибо