OlegKrakow77

Нет, меня не интересует возможность использовать имеющуюся децизию для работы у второго работодателя - я не хочу менять децизию, меня интересует какие нужны документы/децизии чтобы официально начать работать у второго работодателя. Из полученных ответов я понял следующее: Второй работодатель должен оформить освядчення и подписать со мной умову злецення с почасовой оплатой, при этом никакие изменения в имеющуюся у меня децизию по ГК не нужны и вторая работа по освядченню+умрва злецееня не будет нарушать условия имеющейся децизии на ГК. Поправьте есля я ошибаюсь. ) Спасибо всем за разъяснения!

Это сложный вопрос. От даты первой децизии по 127й статье уже давно прошло два года и я вот только получил новую децизию на следующие три года. Т.е. это у меня вторая blue card. И поэтому непонятно засчитывается ли пребывание по первой карте в условие 1) cudzoziemiec nie może rozpocząć wykonywania pracy u innego podmiotu niż określony w zezwoleniu, (с)

Спасибо. 1.Больше двух лет. А на что это влияет в данном случае? - Я же не меняю работодателя. 2.Еще одна умова о праце нужна получается?

Добрый день, Есть умова о праце на полную ставку на час неокресленный и Blue Card выданная на основании этой умовы на 3 года. Есть предложение подработки от другого работодателя - вести курсы в свободное время. Вопрос: как официально оформить вторую работу? Работодатель №2 предлагает оформить освядчення на полгода и утверждает что этого будет достаточно, а через полгода оформить умову злецення. Так ли это на самом деле? Какие могут возникнуть ньюансы и вопросы у ужонда/налоговой? Правильно ли я понимаю что для правильной уплаты налогов будет достаточно в ПИТ-37 свести данные из ПИТ-11 полученных от обоих работодателей? Заранее благодарен за ответы.