emigrant007 Опубликовано 21 марта, 2020 Жалоба Share Опубликовано 21 марта, 2020 В связи с экономическим кризисом подниму интересную и важную тему. А именно, в каких случаях работодатель при Umowa o dzieło может уволить сотрудника, а в каких нет. Давайте для простоты выкинем другие мусорные виды договоров и испытательные сроки. Я знаю про три способа: 1. По согласию сторон 2. При сокращении (в этом случае работодатель не имеет права открывать эту же вакансию в течении определенного времени) 3. В случае тяжёлого нарушения работником правил: разглашение конфиденциальной информации, неявка на работу без уважительных причин, ... Как то ещё? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 22 марта, 2020 Жалоба Share Опубликовано 22 марта, 2020 8 часов назад, emigrant007 сказал: при Umowa o dzieło 8 часов назад, emigrant007 сказал: сотрудника 8 часов назад, emigrant007 сказал: нет => Kodeks Pracy не применяется => разрыв только как описано в договоре/kodeks cywilny? @AlexAG прошу поправить в каком кодексе, если я ошибся. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 22 марта, 2020 Жалоба Share Опубликовано 22 марта, 2020 1 минуту назад, Yuna сказал: @AlexAG прошу поправить в каком кодексе, если я ошибся. Поправлять нечего - гражданский кодекс и есть. 8 часов назад, emigrant007 сказал: А именно, в каких случаях работодатель при Umowa o dzieło может уволить сотрудника, Нельзя уволить того, кто не является сотрудником. Умова о дело подразумевает выполнение конкретного дела. И хотя отдельные индивидуумы умудряются делать умовы о дело на циклически повторяющиеся действия (например на промывку 9 тысяч карбюраторов) переквалифицировать такую умову в злецение со всеми вытекающими в виде доплаты ЗУСа - очень несложно. Так вот, дело это, обычно, целое и неделимое. Иногда в процессе есть какие-то контрольные точки, по которым можно оценивать выполнение работ и по достижению которых выплачивать частичное вознаграждение, но довольно часто оно должно выплачиваться просто по факту выполнения. Условия расторжения договора обычно тоже четко прописываются. Без них - как уже сказали выше, гражданский кодекс в помощь. Ну и да - Вы все еще уверены, что речь идет о умове о дело в том виде, в котором она представлена в кодексе? Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
emigrant007 Опубликовано 22 марта, 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 марта, 2020 Извиняюсь имелась в виду, конечно же umowa o prace. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...