Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
Anastasiia

вопрос

Рекомендуемые сообщения

Всем привет скажите пожалуйста если с мужем работаем по рабочей визе по умове злецения и хотим остаться жить 

Всегда было интересно если я забеременнею то как дальше работать и какие у меня есть привилегии в таком случае??

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
36 минут назад, Anastasiia сказал:

Всем привет скажите пожалуйста если с мужем работаем по рабочей визе по умове злецения и хотим остаться жить 

Всегда было интересно если я забеременнею то как дальше работать и какие у меня есть привилегии в таком случае??

На умове злецения - никаких привилегий. Во-первых, Вам нужно начать платить больничную часть страховки (на умове злецения она добровольная и без нее - в декрете будет довольно голодно). Во-вторых - умову злецения можно расторгнуть даже когда Вы на 9-м месяце или вообще в декрете сидите. Со всеми вытекающими последствиями для карты побыта.

Если хотите увеличивать семью - либо у мужа должна быть достаточно прибыльная работа, чтобы он смог Вас и ребенка на своей зарплате "тянуть" (и в плане жизни, и в плане официального дохода на карту побыта). Ну, либо пересесть на умову о праце - тогда, как минимум до конца декрета Вас никто уволить не сможет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
10 часов назад, AlexAG сказал:

Ну, либо пересесть на умову о праце - тогда, как минимум до конца декрета Вас никто уволить не сможет.

А что в случае, если умова заканчивается в период беременности или декрета?
Сколько времени нужно проработать по УоП, чтобы получить все привилегии?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 часа назад, shellarua сказал:

А что в случае, если умова заканчивается в период беременности или декрета?
Сколько времени нужно проработать по УоП, чтобы получить все привилегии?

Ну для уже родившей есть такое понятие, как kosiniakowe. Типа материнского, только выходит не много, вроде 1000 злот в месяц. Ну и 500+. Только карту побыта лучше изначально делать с целью воссоединения с мужем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 часа назад, shellarua сказал:

А что в случае, если умова заканчивается в период беременности или декрета?
Сколько времени нужно проработать по УоП, чтобы получить все привилегии?

Если это умова о праце - она продлевается до конца декрета z mocy prawa. Если злецения - ну, Вы наверное и так в курсе :)

Что касается "сколько нужно проработать" - желательно хотя бы годик... Во-первых, выплаты от ЗУСа в декрете считаются по зарплате за последние 12 месяцев перед декретом. А во-вторых, если трудоустройство произошло непосредственно перед беременностью или уже в процессе - контроль ЗУС практически обеспечен. А это довольно неприятная вещь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
19 минут назад, AlexAG сказал:

А во-вторых, если трудоустройство произошло непосредственно перед беременностью или уже в процессе - контроль ЗУС практически обеспечен. А это довольно неприятная вещь.

В чём он заключается?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
53 минуты назад, shellarua сказал:

В чём он заключается?

Проверяют фиктивность трудоустройства, связь работника и работодателя и т.п.

Считается, что если работник пришел на работу непосредственно перед беременностью или в процессе - слишком высока вероятность, что трудоустройство фиктивное и сделано только для того, чтобы получить денег от ЗУСа во время декрета, а никак не для того чтобы работать.

Естественно, если это просто смена работы с сохранением уровня зарплаты примерно на том же уровне - подозрений особо не будет, ведь если бы работа не менялась - результат был бы таким же. Но если это первое трудоустройство в Польше или разница в зарплате ощутимая - контроль гарантирован.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 минуты назад, AlexAG сказал:

Проверяют фиктивность трудоустройства, связь работника и работодателя и т.п.

Считается, что если работник пришел на работу непосредственно перед беременностью или в процессе - слишком высока вероятность, что трудоустройство фиктивное и сделано только для того, чтобы получить денег от ЗУСа во время декрета, а никак не для того чтобы работать.

Естественно, если это просто смена работы с сохранением уровня зарплаты примерно на том же уровне - подозрений особо не будет, ведь если бы работа не менялась - результат был бы таким же. Но если это первое трудоустройство в Польше или разница в зарплате ощутимая - контроль гарантирован.

Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 11.02.2020 в 1:41 PM, AlexAG сказал:

Проверяют фиктивность трудоустройства, связь работника и работодателя и т.п.

Считается, что если работник пришел на работу непосредственно перед беременностью или в процессе - слишком высока вероятность, что трудоустройство фиктивное и сделано только для того, чтобы получить денег от ЗУСа во время декрета, а никак не для того чтобы работать.

Естественно, если это просто смена работы с сохранением уровня зарплаты примерно на том же уровне - подозрений особо не будет, ведь если бы работа не менялась - результат был бы таким же. Но если это первое трудоустройство в Польше или разница в зарплате ощутимая - контроль гарантирован.

Польки пишут на форумах, что обычно в таких случаях проходит контроль больничного, если после месяца работы женщина на 4-5 неделе беременности идет на больничный. Вызывают (или приходят домой), смотрят карту беременности, сверяют у врача коды болезни, могут пригласить на доп обследование.

Случаи тоже бывают разные. К нам весной 2019 пришла работать новая работница в качестве технолога. Я от нее была в полном восторге как от специалиста. По времени и правильности делания оферт она была лучше любого "старожилы". В конце января с большим пузом ушла на больничный и в течении нескольких дней родила ребенка на примерно 32 неделе из-за стресса, потому что отказывалась идти на больничный раньше. Считаю, что в данном случае работница отдала работе себя даже больше, чем нужно и ЗУС не должен иметь к ней претензий.

p.s. После этого случая наша шефова начала пускать слухи, что хотела бы запретить НАМ ВСЕМ беременеть хотя бы год. Ага, запретить такие вещи в стране, где запрещены аборты. Удачи ей

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
3 часа назад, Анюта90 сказал:

p.s. После этого случая наша шефова начала пускать слухи, что хотела бы запретить НАМ ВСЕМ беременеть хотя бы год.

А еще - запретить пчелам делать мед, а солнцу - светить :)

3 часа назад, Анюта90 сказал:

ЗУС не должен иметь к ней претензий.

ЗУС не будет иметь претензий, если и до этого она работала в другом месте. А если нигде не работала или работала со значительно более низкой зарплатой, а на новое место или новую зарплату "под беременность" - тут уже извините.

3 часа назад, Анюта90 сказал:

на 4-5 неделе беременности идет на больничный

Ни один нормальный врач не выпишет больничный на 4-5 неделе без серьезных показаний. Которые довольно сложно симулировать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
20 минут назад, AlexAG сказал:

Ни один нормальный врач не выпишет больничный на 4-5 неделе без серьезных показаний. Которые довольно сложно симулировать.

NFZ-овский нет, а приватный - запросто. Может, с первыми пяти неделями я слишком утрирую, но неделя 9-10 вполне может быть. Уже и о положении известно, и УЗИ показывает точку, и голова может кружиться, и интоксикация организма))) У подруги с работы (не та, что в примере выше, другая) карту завели с третьего дня задержки (по ХГЧ в крови, узи рано было делать), на 7 неделе началось небольшое кровотечение. К счастью, все обошлось, это был всего лишь полип, но шуму было много. Врач настаивал на сидении дома, но мы, женщины, любим строить из себя матерей-героинь и приходим на работу в любом состоянии.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, Анюта90 сказал:

NFZ-овский нет, а приватный - запросто. Может, с первыми пяти неделями я слишком утрирую, но неделя 9-10 вполне может быть. Уже и о положении известно, и УЗИ показывает точку, и голова может кружиться, и интоксикация организма))) У подруги с работы (не та, что в примере выше, другая) карту завели с третьего дня задержки (по ХГЧ в крови, узи рано было делать), на 7 неделе началось небольшое кровотечение. К счастью, все обошлось, это был всего лишь полип, но шуму было много. Врач настаивал на сидении дома, но мы, женщины, любим строить из себя матерей-героинь и приходим на работу в любом состоянии.

А что, приватный своей лицензией уже не дорожит? :) "голова кружится" и "интоксикация" - не основание для больничного. Беременность сама по себе - не болезнь и не основание для больничного. Должны быть показания. Например, когда у меня жена беременная была - ей врачи выписывали больничный только потому, что двойня и беременность с высоким риском. Причем, тот у которого она наблюдалась - рисовал больничный "от визита до визита", а NFZ-овский - на несколько дней.

А вот внутреннее кровотечение - вполне себе повод.

ЗЫ. Тут, кстати, фраза из моей подписи тоже работает. Если правильно "рассказать" что беспокоит - можно "симулировать" подозрения на что-то нехорошее. И в этом случае врач выпишет не только больничный, но и направление к специалисту (лучше отправить на обследование здорового человека, чем отправить домой больного - опять же, страх потерять лицензию). К которому идти уже не придется, ибо пока дойдет очередь - "само рассосется". Жене с жалобами на сильные головные боли в апреле выписывали срочное направление к невропатологу, очередь была на июнь. Не срочная очередь была на октябрь, кажется. До июня беременность благополучно перешла на очередной этап развития и головные боли ушли, освободив место других "приятностям".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
12 минут назад, AlexAG сказал:

А что, приватный своей лицензией уже не дорожит? :) "голова кружится" и "интоксикация" - не основание для больничного. Беременность сама по себе - не болезнь и не основание для больничного. Должны быть показания. Например, когда у меня жена беременная была - ей врачи выписывали больничный только потому, что двойня и беременность с высоким риском. Причем, тот у которого она наблюдалась - рисовал больничный "от визита до визита", а NFZ-овский - на несколько дней.

А вот внутреннее кровотечение - вполне себе повод.

ЗЫ. Тут, кстати, фраза из моей подписи тоже работает. Если правильно "рассказать" что беспокоит - можно "симулировать" подозрения на что-то нехорошее. И в этом случае врач выпишет не только больничный, но и направление к специалисту (лучше отправить на обследование здорового человека, чем отправить домой больного - опять же, страх потерять лицензию). К которому идти уже не придется, ибо пока дойдет очередь - "само рассосется". Жене с жалобами на сильные головные боли в апреле выписывали срочное направление к невропатологу, очередь была на июнь. Не срочная очередь была на октябрь, кажется. До июня беременность благополучно перешла на очередной этап развития и головные боли ушли, освободив место других "приятностям".

Больничный выписывается не только при болезни. Сломанная нога - это не болезнь, а больничный выписывается. После сложной стоматологическая операции тоже даётся больничный. Мой муж получил л4 после планового второго побыта в шпитале и лёгкого обследования, хотя не больной и диагноза нет. Положено было отдыхать после тестов:) Скоро будет третий забег и кардиологи говорят, что недели на 2 придётся забыть о работе, хотя в данный момент физически ничего не беспокоит. 

Больничный идёт при неспособности выполнять работу из-за плохого физического состояния или самочувствия. А интоксикация и неспособность отойти от унитаза даже на пол часа - серьёзный повод считаться негодной для работы. Как и головокружение с потерей сознания. Так и противные жилаки даже небольших размеров, которые почти у каждой беременной выступают на ногах (для них, кстати, отдельный код даже есть). 

Изменено пользователем Анюта90

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
6 часов назад, AlexAG сказал:

ЗУС не будет иметь претензий, если и до этого она работала в другом месте. А если нигде не работала или работала со значительно более низкой зарплатой, а на новое место или новую зарплату "под беременность" - тут уже извините.

А если работала на умове злецения, а перед или во время беременности перешла на УоП? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
19 часов назад, shellarua сказал:

А если работала на умове злецения, а перед или во время беременности перешла на УоП? 

На умове злецения можно платить или не платить больничные взносы - решает работник. Обычно начинают платить перед беременностью или сразу после обнаружения оной, этого достаточно чтобы сесть на шею ЗУСу. На умове о праце не платить больничные взносы нельзя. Потому - никакой разницы между умовами нет, с точки зрения ЗУСа. Там вся разница в социальной защищенности работника - на умове о праце его нельзя уволить и нужно ждать пока он вернется из отпуска. А на злецении можно в любой момент расторгнуть умову если что-то не нравится.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...