ledy_y Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 Здравствуйте! Прошу помощи, в июле прошлого года сменила должность и вынагродзене у того самого работодателя, на основании котого была получена карта временного побыта. и вот сейчас узнаю, что оказывается при смене должности (и зарплаты?), необходимо проделать такую же процедуру как и при смене работодателя - поинформировать уженд в теч.15дней об изменениях и податься на новую карту. это дейстительно так? на самом деле, я в недоумении. неудевительно что карты выдаются так долго.... а если это дейстительно так,то что теперь мне делать? получается я нахожусь в польше нелегально.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Davidoff Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 Если зарплата выросла, то ничего делать не надо. А вот с должностью могут быть вопросы. Может проще договориться с работодателем, чтобы формально должность осталась той же? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ledy_y Опубликовано 4 февраля, 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 24 минуты назад, Davidoff сказал: Если зарплата выросла, то ничего делать не надо. А вот с должностью могут быть вопросы. Может проще договориться с работодателем, чтобы формально должность осталась той же? и должность и зп поменялись. буду разговаривать(( не знаю как это выглядит для них(работодателей), можно ли так им комбинировать без последствий задним числом..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Maria Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 1 час назад, Davidoff сказал: Если зарплата выросла, то ничего делать не надо. Слышала, что ничего делать не надо только в случае, если карта побыта получена на условиях ГК. Во всех других случаях, как мне объясняли, надо уведомить ужонд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
bjj Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 У Вас разрешение на работу ( а Ваша карта совмещает разрешение на побыт и на работу) выдано на определенную должность. Если должность меняется - то нужны опять тест рынка труда и т.д. В децизии в шапке написано где кем и с зарплатой не ниже какой разрешено работать. Постарайтесь договориться о том чтоб должность осталась прежней. В противном случае - в 15 дней оповещаете о смене должности, получаете освячение на новую, тест рынка труда ( если в РП меньше 3 лет) и в 30 дней новая подача. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 20 минут назад, bjj сказал: 30 дней новая подача. А почему-бы не изменить уже выданное решение? Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 4 минуты назад, Yuna сказал: А почему-бы не изменить уже выданное решение? Потому что по срокам непредсказуемо, а после 30 дней можно получить аннуляцию карты вместо изменения решения. Децизию хорошо менять заранее. Или имея право находиться и работать. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 (изменено) С одной стороны да, а с другой: 2. W przypadku, o którym mowa w art. 302 ust. 1 pkt 1, decyzji o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu nie wydaje się, gdy cudzoziemiec zgodnie z przepisami art. 120 i art. 135 wystąpił o zmianę decyzji, o których mowa w tych przepisach, do czasu zakończenia postępowania w sprawie zmiany tych decyzji. т.е. может быть и аннулируют, да только выгнать не могут, а после изменения - вернут назад решение с жизнь. 9 минут назад, AlexAG сказал: Потому что по срокам непредсказуемо Всяко быстрее чем новое решение получать. А там где 9 минут назад, AlexAG сказал: после 30 дней можно получить аннуляцию карты то там и изменение сделают и за 2 недели ;-) Изменено 4 февраля, 2020 пользователем Yuna Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 1 час назад, Yuna сказал: т.е. может быть и аннулируют, да только выгнать не могут, а после изменения А после изменения - выгонят, потому что с изменением будут тянуть пол года, за которые работать уже нельзя (потому что нет оснований для работы даже при наличии зезволения), а никакой нормальный работодатель пол года ждать не будет. 1 Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ledy_y Опубликовано 4 февраля, 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 2 часа назад, bjj сказал: У Вас разрешение на работу ( а Ваша карта совмещает разрешение на побыт и на работу) выдано на определенную должность. Если должность меняется - то нужны опять тест рынка труда и т.д. В децизии в шапке написано где кем и с зарплатой не ниже какой разрешено работать. Постарайтесь договориться о том чтоб должность осталась прежней. В противном случае - в 15 дней оповещаете о смене должности, получаете освячение на новую, тест рынка труда ( если в РП меньше 3 лет) и в 30 дней новая подача. это трындец. спасибо большое! буду договариваться с работодателем что б вернули мне должность. а уженд может узнать что я больше полу года работала на другой должности? что б не всплыло это все когда я буду подаваться на следующую карту либо уже на резидента Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
bjj Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 Вы работодателю скажите что с этой должностью Вы работаете нелегально и что его ПИП может оштрафовать и устроить проверки. И что решение этой проблемы простое - вернуть старое название вашей должности и сказать что так и было (именно название, а то и ЗП со страху уменьшат) 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Shoopet Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 Извиняюсь заранее, но если карта выдана была по тому же работодателю, разве нельзя подать на изменение децизии ? И имея разрешение от этого самого работодателя работать в ожидании изменения? 4 часа назад, AlexAG сказал: Потому что по срокам непредсказуемо, а после 30 дней можно получить аннуляцию карты вместо изменения решения. Децизию хорошо менять заранее. Или имея право находиться и работать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 7 минут назад, Shoopet сказал: Извиняюсь заранее, но если карта выдана была по тому же работодателю, разве нельзя подать на изменение децизии ? И имея разрешение от этого самого работодателя работать в ожидании изменения? Пока действительна карта - работать по зезволению можно. Если карту аннулируют - нельзя. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
mr.tornado Опубликовано 4 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 февраля, 2020 Был в похожей ситуации несколько лет назад. Но тогда наш отдел кадров позвонил в ужонд ПЕРЕД тем, как оформили повышение, и им удалось убедить ужонд, что в моем случае не произошло смены рода деятельности, а только повышение на том-же месте, т.к перед этим я был inżynier ds. xxxx, а новый титул становился ekspert ds. xxxx. Цитата <noindex>Мой Блог - О Польше</noindex> sоul@bodу [ /сhild/teen/аdult/old ]# man lifе >> /dеv/brаin Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ledy_y Опубликовано 5 февраля, 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 февраля, 2020 8 часов назад, mr.tornado сказал: Был в похожей ситуации несколько лет назад. Но тогда наш отдел кадров позвонил в ужонд ПЕРЕД тем, как оформили повышение, и им удалось убедить ужонд, что в моем случае не произошло смены рода деятельности, а только повышение на том-же месте, т.к перед этим я был inżynier ds. xxxx, а новый титул становился ekspert ds. xxxx. к сожалению, по умове произошла смена должности кардинальная уверена,что в моем случае так не прокатит( Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Анюта90 Опубликовано 5 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 5 февраля, 2020 2 часа назад, ledy_y сказал: к сожалению, по умове произошла смена должности кардинальная уверена,что в моем случае так не прокатит( У меня муж устраивался изначально как технолог, а через пару лет стал торговым представителем. И зарплата поменялась кардинально (на умове стоит стаааараая пробная ставка 2550, что на сегодня даже меньше чем обязательная минималка). Кадрова и не думает умову менять, аргументируя тем, что раз он все равно включает компьютер и интересуется продукцией, то и провизия, и командировки, и большая ответственность за свой регион - это не повод для ней потратить пару минут на новую умову, хотя у других торговых представителей в умове ясно написано кем они являются. А по поводу зарплаты, ей проще каждый раз делать защвядчение на последние 3\6 мес, где есть реальная зарплата, чем один раз поменять умову. Хотя в его случае нет ни одной заморочки со сменой карты побыта из-за должности. У меня на работе наоборот, девочка (полька) была переведена с отдела продаж в технологи с совершенно другими обязанностями, а новую умову получила только через 2 года, когда к нам устроилась новая кадрова. Может, уговорите работодателя, что как-то Ваши должности все-таки чем-то связаны? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
neo901 Опубликовано 5 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 5 февраля, 2020 Имел похожий опыт. К сожалению надо переподаваться на новую должность, даже в случае если вы были на должности ХХХ а перевелись на Senior/Principal XXX. Как правильно сказали выше проще решить с работодателем и оставить название как есть. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ledy_y Опубликовано 5 февраля, 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 февраля, 2020 1 час назад, Анюта90 сказал: У меня муж устраивался изначально как технолог, а через пару лет стал торговым представителем. И зарплата поменялась кардинально (на умове стоит стаааараая пробная ставка 2550, что на сегодня даже меньше чем обязательная минималка). Кадрова и не думает умову менять, аргументируя тем, что раз он все равно включает компьютер и интересуется продукцией, то и провизия, и командировки, и большая ответственность за свой регион - это не повод для ней потратить пару минут на новую умову, хотя у других торговых представителей в умове ясно написано кем они являются. А по поводу зарплаты, ей проще каждый раз делать защвядчение на последние 3\6 мес, где есть реальная зарплата, чем один раз поменять умову. Хотя в его случае нет ни одной заморочки со сменой карты побыта из-за должности. У меня на работе наоборот, девочка (полька) была переведена с отдела продаж в технологи с совершенно другими обязанностями, а новую умову получила только через 2 года, когда к нам устроилась новая кадрова. Может, уговорите работодателя, что как-то Ваши должности все-таки чем-то связаны? ой сомневаюсь что это возможно, и тут дело не в работодателе. меня взяли по докам на каку-то рабочую должность, что б не делать баданя рынка праци и что б на мое место не предложили поляка, а по факту работала как инженер. в том году мне изменили умову с реальной должностью инженера. тут как бы разные уровни должностей, что б их можно было связывать без изменения децызии 47 минут назад, neo901 сказал: Имел похожий опыт. К сожалению надо переподаваться на новую должность, даже в случае если вы были на должности ХХХ а перевелись на Senior/Principal XXX. Как правильно сказали выше проще решить с работодателем и оставить название как есть. видимо придется так и сделать. главное что б нигде это все не всплыло потом, что я пол года работала якобы нелегально Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Shoopet Опубликовано 5 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 5 февраля, 2020 2 часа назад, neo901 сказал: Имел похожий опыт. К сожалению надо переподаваться на новую должность, даже в случае если вы были на должности ХХХ а перевелись на Senior/Principal XXX. Как правильно сказали выше проще решить с работодателем и оставить название как есть. В случае с допиской Middle/Senior И так далее ведь не обязательно подавать новый внесек на новую децизию и карту, можно внести изменение. Базовые обязанности же не меняются, а обрастают дополнительными.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
neo901 Опубликовано 5 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 5 февраля, 2020 3 часа назад, Shoopet сказал: В случае с допиской Middle/Senior И так далее ведь не обязательно подавать новый внесек на новую децизию и карту, можно внести изменение. Базовые обязанности же не меняются, а обрастают дополнительными.. В теории - согласен, на практике сотрудница уженда имела другое мнение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
bjj Опубликовано 5 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 5 февраля, 2020 На ваши доп обязанности за доп деньги в теории может найтись поляк. Потому все сначала Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 5 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 5 февраля, 2020 А вот если обязанности не меняются, и меняется только название? С точки зрения закона - это другая должность, блин... Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 5 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 5 февраля, 2020 2 часа назад, Yuna сказал: А вот если обязанности не меняются, и меняется только название? Тогда и менять ее незачем. Главное - донести это до работодателя. Фраза "я не имею права начать работать на новой должности без изменения разрешения на работу, а вот не работать - обязан(а)" должна донести до работодателя всю суть происходящего. Ну и название должности не отражает перечень обязанностей, ее отражает должностная инструкция. Само по себе название должности должно просто этим обязанностям соответствовать. То есть, программист может писать программы и руководить другими программистами, ему для этого не обязательно становится "ведущим программистом". Но вот кардинальные отличия (когда старые обязанности уходят совсем, а вместо них появляются новые) - да, требуют смены должности Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Shoopet Опубликовано 6 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 6 февраля, 2020 13 часов назад, AlexAG сказал: Тогда и менять ее незачем. Главное - донести это до работодателя. Фраза "я не имею права начать работать на новой должности без изменения разрешения на работу, а вот не работать - обязан(а)" должна донести до работодателя всю суть происходящего. Ну и название должности не отражает перечень обязанностей, ее отражает должностная инструкция. Само по себе название должности должно просто этим обязанностям соответствовать. То есть, программист может писать программы и руководить другими программистами, ему для этого не обязательно становится "ведущим программистом". Но вот кардинальные отличия (когда старые обязанности уходят совсем, а вместо них появляются новые) - да, требуют смены должности Алекс, а подскажите, пожалуйста, Неужели корпорации, которые постоянно работают с иностранцами не знают этого.. А если человек получил приписку Senior ну соответсвенно зп выше, сделал запрос на изменение децизии, воевода децизию изменил. Получается что с момента вступления измененной децизии в силу -человек работает не легально ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 6 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 6 февраля, 2020 8 часов назад, Shoopet сказал: Неужели корпорации, которые постоянно работают с иностранцами не знают этого.. А если человек получил приписку Senior ну соответсвенно зп выше, сделал запрос на изменение децизии, воевода децизию изменил. А оно им надо знать? По опыту могу сказать, что иностранцы знают это, как правило, лучше фирм, имеющих поток этих самых иностранцев. По-нормальному это должно выглядеть так: подписывается аннекс к умове, что зарплата становится выше с определенного дня, а должность меняется на Senior с момента изменения децизии или получения новой на новую должность. После чего умова вместе с аннексом прикладывается к заявлению на изменение децизии. Как изменят - программист становится пенсионером (ну, в смысле, сеньором), но с более высокой зарплатой не придется ждать аж до изменения. 1 Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...