Главный Модератор fregat222 Опубликовано 20 февраля, 2020 Главный Модератор Жалоба Share Опубликовано 20 февраля, 2020 Не стоит переходить на обсуждение форумчан. Я выставлю предупреждение. Ну Вы можете очередной раз его оспаривать. Ну а там посмотрим. Цитата Делай что должно и будь что будет Гарантированное получение статуса беженца, гражданство Украины/ПМЖ в Украине/еврейская и немецкая иммиграция и не только это информация о возможностей иммигрировать и эмигрировать Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
WIW Опубликовано 20 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 20 февраля, 2020 5 минут назад, AlexAG сказал: Особенно, когда начальство пытается сесть на шею и свесить ноги. И в том числе для того, чтобы изначально этого не происходило , также важна прокачка софт скиллов. Кстати, не смотря на В 2/11/2020 в 12:31 PM, Анюта90 сказал: Кадрова (моя хорошая подруга) после такой ее позиции, я бы не особо расчитывал на ее поддержку в случае серьезного конфликта с работодаталем. Цитата Никогда не говори никогда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 20 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 20 февраля, 2020 24 минуты назад, WIW сказал: И в том числе для того, чтобы изначально этого не происходило , также важна прокачка софт скиллов. По опыту говорю - не поможет тут прокачка софт-скиллов. Начальство может смениться. Или внезапно поймать "звездную болезнь" и решить, что ему все можно. И тут уже никакие софт-скиллы не помогут - только менять начальство. Хорошо когда это непосредственное начальство и есть выше - можно сходить через голову и попытаться вразумить или сменить непосредственное начальство без смены работы. Когда высшее начальство начинает так себя вести - вариантов остается крайне мало. 26 минут назад, WIW сказал: после такой ее позиции, я бы не особо расчитывал на ее поддержку в случае серьезного конфликта с работодаталем. Ну, я с самого начала писал, что ни один из работников, которые остаются там работать - не станут на сторону работника, который собирается уходить. Именно потому, что им там потом еще работать. Даже если на словах будут уверять в обратном - как только дойдет до дела, сразу найдется тысяча и одна причина "съехать". Максимум - сами задумаются о причинах и о том, что самим тоже пора бы проветриться. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
WIW Опубликовано 20 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 20 февраля, 2020 9 минут назад, AlexAG сказал: Начальство может смениться. Или внезапно поймать "звездную болезнь" и решить, что ему все можно. И тут уже никакие софт-скиллы не помогут - только менять начальство. Такое тоже случается. Цитата Никогда не говори никогда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Анюта90 Опубликовано 20 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 20 февраля, 2020 48 минут назад, WIW сказал: Кстати, не смотря на после такой ее позиции, я бы не особо расчитывал на ее поддержку в случае серьезного конфликта с работодаталем. Так а в чем должна заключаться поддержка в случае серьезного конфликта? Если ей скажут написать мне выповедзение, то ничего личного с её стороны, только выполнит поручение руководства. Точно также без разрешения шефа она не будет поднимать мне зарплату на умове, и глупо было бы у нее требовать такие вещи только из-за дружбы. По дружбе она мне может указать на какой-то пункт из кодекса праци, который я лично требую к исполнению у шефа. Также по большой дружбе она следит, чтобы старая грымза случайно не поставила мне лишний урлоп задним числом в программе. А требовать моей защиты перед шефом со стороны таких же наёмных работников как и я, было бы слишком наивно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
WIW Опубликовано 20 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 20 февраля, 2020 4 минуты назад, Анюта90 сказал: Так а в чем должна заключаться поддержка в случае серьезного конфликта? Имелся в виду судебный процесс. Цитата Никогда не говори никогда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Анюта90 Опубликовано 20 февраля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 20 февраля, 2020 Только что, WIW сказал: Имелся в виду судебный процесс. Вряд-ли я пойду в суд. А кадрова делает все, чтоб получить выповедзение от работодателя Недавно перестала на своём бензине своей машиной кататься по 4-6 раз в день в ЗУС и на работу, также перестала после работы подрабатывать курьером и отправлять на почте письма. Короче, если её незаконно уволят по статье, то это она в ближайшее время обратится в суд и попросит меня быть свидетелем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Shoopet Опубликовано 23 апреля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 23 апреля, 2020 Друзья, подскажите, пожалуйста, при увольнении по собственному желанию кроме швядецтва праци нужно ли что -то еще запрашивать/получать от работодателя ? Из прочитанного на форуме, поняла что сейчас только швядецтво праци нужно брать (по новым распоряжением у работодателя есть до 7 дней чтоб его сгенерировать и выдать ) Надеюсь попала в ту тему Заранее спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 24 апреля, 2020 Жалоба Share Опубликовано 24 апреля, 2020 16 часов назад, Shoopet сказал: Друзья, подскажите, пожалуйста, при увольнении по собственному желанию кроме швядецтва праци нужно ли что -то еще запрашивать/получать от работодателя ? По итогам года - ПИТ-11. Но если все нормально с песелем, то физически он не очень нужен, потому что налоговая его и так в систему электронной подачи деклараций подтягивает. 1 Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Shoopet Опубликовано 5 мая, 2020 Жалоба Share Опубликовано 5 мая, 2020 В 24.04.2020 в 8:03 AM, AlexAG сказал: По итогам года - ПИТ-11. Но если все нормально с песелем, то физически он не очень нужен, потому что налоговая его и так в систему электронной подачи деклараций подтягивает. Алекс, спасибо. А подскажите, пожалуйста, воеводе нужно ли отправлять оригинал швядецтво праци вместе с извещением, что закончилась работа у одного работодателя и начинается у другого? Спасибо заранее Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 5 мая, 2020 Жалоба Share Опубликовано 5 мая, 2020 11 минут назад, Shoopet сказал: Алекс, спасибо. А подскажите, пожалуйста, воеводе нужно ли отправлять оригинал швядецтво праци вместе с извещением, что закончилась работа у одного работодателя и начинается у другого? Спасибо заранее Его вообще отправлять не надо, ни оригинал, ни копию - достаточно в свободной форме написать о том, что Вы прекратили работать у такого-то работодателя. То, что Вы начали работать у другого, писать тоже нет смысла - это ни на что не влияет. Ну и оригинал вообще не советую никуда отдавать в ближайшие 5 лет. 1 Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Shoopet Опубликовано 5 мая, 2020 Жалоба Share Опубликовано 5 мая, 2020 6 часов назад, AlexAG сказал: Его вообще отправлять не надо, ни оригинал, ни копию - достаточно в свободной форме написать о том, что Вы прекратили работать у такого-то работодателя. То, что Вы начали работать у другого, писать тоже нет смысла - это ни на что не влияет. Ну и оригинал вообще не советую никуда отдавать в ближайшие 5 лет. Спасибо большое! Это очень важно, что Вы проговорили это. Эчары советовали отправить оригинал... И такой нюанс, подскажите, пожалуйста, в децизии написано, что уведомить воеводу по окончанию работы, необходимо по месту актуального пребывания/жительства. В 2018 были внесены поправки в Устав и теперь необходимо уведомлять воеводу(уженд) , который эту децизию выдал. А как быть если децизию выдал уженд воеводства А, а актуальное место проживания - Б ? Писать всем?) Заранее спасибо за ответ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 5 мая, 2020 Жалоба Share Опубликовано 5 мая, 2020 Уведомите обоих Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
pputnik Опубликовано 14 мая, 2020 Жалоба Share Опубликовано 14 мая, 2020 Всем привет. Чтобы не плодить отдельно тему: Есть КЧП, в децизии формулировка "udzielam zezwolenia ... w celu wykonywania pracy na rzecz SuperFirma sp.z o.o na stanowisku "stanowisko" z wynagrodzeniem XXX zł" Есть новый работодатель, готовый принять сотрудника на работу. Новый працодавца говорит "подадим тебя на ошвядчение, а карта не потеряет важность (как бы потеряла чз 30 дней при просто увольнении)", у меня же есть по этому поводу сомнение. Нарыл Art. 120. п.1. в уставе о понаехах, который говорит: Цитата Art. 120. 1. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę może być w każdym czasie, na wniosek cudzoziemca, zmienione przez wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca, jeżeli cudzoziemiec zamierza wykonywać pracę u innego pracodawcy użytkownika lub na innych warunkach [типа другой должности, зп итд] Моя догадка: zmienione - это, согласно здравому смыслу, не то, чтобы выдано новое, а типа внесена поправка. Главное, что из этого следует - сама карта побыта остается старой, и на новую подаваться не нужно, только срок действия остается старым. Вопрос: правильнa ли моя догадка, делал ли кто-то так уже? Или только подаваться на новую карту+зезволение? Спасибо. Цитата Путник. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 14 мая, 2020 Жалоба Share Опубликовано 14 мая, 2020 1 час назад, pputnik сказал: pracodawcy użytkownika Все правильно. Вы правильно сделали анализ закона, но вот это слово вам все портит. Т.е нельзя "перенести" децизию на другого работодателя, только работодателя-пользователя (т.е. клиента агенции). т.е. вам надо новую получать. Вообще новую. 440 злотых и все такое... 1 Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
pputnik Опубликовано 16 мая, 2020 Жалоба Share Опубликовано 16 мая, 2020 Yuna, Dzięki! Цитата Путник. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Davidoff Опубликовано 21 мая, 2021 Жалоба Share Опубликовано 21 мая, 2021 Реально ли как-то скостить себе трехмесячный срок выповедзения после 3 лет работы, если работодатель не очень этого хочет? В январе сменилось юрлицо работодателя, но умовы о праце не менялись, продолжают действовать старые. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 21 мая, 2021 Жалоба Share Опубликовано 21 мая, 2021 12 минут назад, Davidoff сказал: Реально ли как-то скостить себе трехмесячный срок выповедзения после 3 лет работы, если работодатель не очень этого хочет? Нет. Воспринимайте это как расплату за то, что работодатель тоже не может Вас уволить, не заплатив за 3 месяца. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
sicario Опубликовано 28 мая, 2021 Жалоба Share Опубликовано 28 мая, 2021 (изменено) А ежели при смене работы, новый працодавца приглашает выйти на работу сразу как только и хоть завтра, а "Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi", то "wszystko załatwimy bez obaw". Стоит ли ему верить, или лучше не начинать никакую работу без "Oświadczenie" вообще? Изменено 28 мая, 2021 пользователем sicario Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...