ledy_y Опубликовано 27 февраля, 2019 Жалоба Share Опубликовано 27 февраля, 2019 Здравствуйте! Не видела ответа на мой вопрос, поэтому создала новую тему, надеюсь на скорейшие ответы. Такая ситуация- муж сменил работу, о чем уведомил уженд воевудский в течении положенного срока, в уведомлении указал дату потери работы 28.01.2019 (уведомление составлено 29.01). Новая работа нашлась сразу же и начался процесс якобы его оформления. Работодатель попался не сильно подковынный в делах иностранцев, а муж видимо особо не рассказывал всю серьезность его положения. В итоге, больше недели его кормили какой-то информацией (тут конечно же ошибка мужа на 120% что не настаивал на своем, не объяснял доходчиво), потом начали говорить что не понимают почему он не может легально работать на осоновании открытой карты временного побыта (от предыдущего работодателя). В результате убедил и донес до них всю серьезность и важность получения разрешения. Через (наверное) 2 недели они подали его на получение полугодового разрешения. На данный момент что имеем - 27.02.2019 (31 день с дня потери работы) и сегодня (как обещают) должно быть готово разрешение. Собстренно вопрос, что в такой ситуации делать?в субботу мы выезжаем на украину, получит ли он депорт? есть ли смысл подаваться на карту побыта завтра (а это уже будет 32день с дня потери), а если подаст, не получит ли он отказ? либо лучше в украине податься по разрешению на визу. Вопросов много...надеюсь на помощь Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 27 февраля, 2019 Жалоба Share Опубликовано 27 февраля, 2019 Нужно разделять уведомление о потере работы и аннуляцию карты побыта. Первое - обязанность иностранца, она благополучно выполнена в отведенный законом срок. Второе - право уженда, когда они это сделают (возможно, как в песне группы Мегаполис) - их дело, но до тех пор можно легально находиться в Польше и подать документы на новую карту побыта. ЗЫ. Подаваться на карту побыта можно и до получения разрешения, главное чтобы работодатель заполнил приложение №1. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ledy_y Опубликовано 27 февраля, 2019 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 февраля, 2019 48 минут назад, AlexAG сказал: Нужно разделять уведомление о потере работы и аннуляцию карты побыта. Первое - обязанность иностранца, она благополучно выполнена в отведенный законом срок. Второе - право уженда, когда они это сделают (возможно, как в песне группы Мегаполис) - их дело, но до тех пор можно легально находиться в Польше и подать документы на новую карту побыта. ЗЫ. Подаваться на карту побыта можно и до получения разрешения, главное чтобы работодатель заполнил приложение №1. К сожалению не знаю песню группы Мегаполис)) А как же информация что в течении 30 дней после потери работы необходимо податся на карту (что б продолжалось легальное нахождение)? Разве они не будут при выдаче карты просчитывать эти все даты - а если не состыкуются даты (т.е нахожение в Польше на 31 день уже как бы нелегальный), то дадут отказ и депортируют Заполнить 1 приложение ок, но как это сделать, если умовы нет на руках, т.к нет разрешения. Т.е отдать его полупустым? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 27 февраля, 2019 Жалоба Share Опубликовано 27 февраля, 2019 2 часа назад, ledy_y сказал: (что б продолжалось легальное нахождение)? Это очередной миф из агенства ОБС. 2 часа назад, ledy_y сказал: (т.е нахожение в Польше на 31 день уже как бы нелегальный), Запомните: пока вам не выдали решение о аннуляции старой децизии - вы пребываете на ее основе, если только она не истекла/потеряла силу (например получив новую децизию). Но если воеводство маленькое - то могут и успеть на 30-й день подготовить решение об аннуляции. 2 часа назад, ledy_y сказал: то дадут отказ и депортируют Вы подали документы в рамках легального пребывания. 2 часа назад, ledy_y сказал: но как это сделать, если умовы нет на руках, т.к нет разрешения. 1. Не вы его заполняете, а работодатель 2. Договор для приложения - не нужен 3. Договор можно сделать когда угодно и с кем угодно, даже если этот иностранец не имеет права на работу. НО нужно отделять наличие договора, и возможность его выполнения. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
ledy_y Опубликовано 27 февраля, 2019 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 февраля, 2019 33 минуты назад, Yuna сказал: Это очередной миф из агенства ОБС. Запомните: пока вам не выдали решение о аннуляции старой децизии - вы пребываете на ее основе, если только она не истекла/потеряла силу (например получив новую децизию). Но если воеводство маленькое - то могут и успеть на 30-й день подготовить решение об аннуляции. Вы подали документы в рамках легального пребывания. 1. Не вы его заполняете, а работодатель 2. Договор для приложения - не нужен 3. Договор можно сделать когда угодно и с кем угодно, даже если этот иностранец не имеет права на работу. НО нужно отделять наличие договора, и возможность его выполнения. 3. Интересно, а как вот это отделять? я так понимаю, если есть договор то это автоматически значит что сотрудник выполняет работу и за него необходимо платить налоги. А зачем тогда состовлять договор, если сотрудник не имеет права выполнять эту работу П.С. как узнать что децизию на пребывание и работу аннуливали? об этом сообщают вообще? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 27 февраля, 2019 Жалоба Share Опубликовано 27 февраля, 2019 2 часа назад, ledy_y сказал: я так понимаю Плохо понимаете. 2 часа назад, ledy_y сказал: об этом сообщают вообще? Сообщают. Обычно - письмом под роспись по адресу последнего проживания (обычно это тот-же адрес что и указан в уведомлении воеводы о потере работы). 2 часа назад, ledy_y сказал: это автоматически значит что сотрудник выполняет работу Нет не значит. Art. 88g. 1. Zobowiązanie do wykonywania czynności wynikających z umowy cywilnoprawnej lub obowiązek świadczenia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wygasają, w przypadku gdy cudzoziemiec przestał spełniać warunki określone w art. 87. 1 Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...