Elani Опубликовано 20 февраля, 2019 Жалоба Share Опубликовано 20 февраля, 2019 Работодателя по идее можно было сменить - мы почти 2 мес за год сидели на EI. Но это весь процесс ПР сначала начинать, а я уже психически не выдержу)) 1 Цитата Atlantic Immigration Pilot Program. NB infosession 08/07/2017. 14/11/2017 landed in Canada, 27/02/2019 Permanent Resident of Canada, 28/10/2022 - Canadian Citizen Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Apolinariya Опубликовано 21 февраля, 2019 Жалоба Share Опубликовано 21 февраля, 2019 В 18.02.2019 в 03:50, tusyok сказал: P.S.S. Как работодатели реагируют на то, если необходимо пойти на больничный? Отпуск? З лікарняними і відпусткою буває по різному - від погано і до дуже добре. Оплачувальних лікарняних може не бути взагалі ( або 2 дні в рік, наприклад) і може бути до 15 робочих днів в рік, 5 з яких, наприклад, можна брати для догляду за хворими членами сім'ї. Майже завжди беруть длялпю. . догляду за дітьми, але можна взяти і для батьків або чоловіка/дружини. Коли хворієш день-два, то довідки від лікаря, зазвичай, не потрібно, але при бажанні босс завжди може попросити принести довідку, якщо в нього є якісь підозри. Поки випробовувальний термін на роботі перших 3-6 міс, то оплачуваних лікарняних може зовсім не бути. При серйозних хворобах чи після операцій йдуть на medical leave і використовують, якшо мають, приватні страховки - short term disability insurance ( до 12 тижнів), потім long term disability insurance ( до року максимум). Виплати залежать від попередньої зарплати і часто дуже наближені зарплати netto. Якщо хворіти після нещасного випадку на дорозі, то виплати можна отримувати від страховки на машину. І відповідно після травми на роботі виплати йдуть від WCB. Ще є EI sick benefits на макcимум 15 тижнів , коли виплати йдуть з державної казни і вони, звичайно, менші ніж від приватних страховок, але протриматись якось можна. Для прикладу- в знайомої молодої сім'ї чоловік рік лікувався від раку. Приватних страховок у них не було, дружина в той час працювала парт тайм за мінімалку і була вагітною другою дитиною. Спершу отримував грошову допомогу від EI, потім соціальну допомогу. З орендованої квартири вони переїхали перед народженням другої дитини у виділене їм соціальне житло з 3-ма спальнями і заднім двором, на старшу дитину дитсадок був 100% покритий субсидією, на дітей отримували максимальні дитячі бенефіти. Казали, що було матеріально дуже важко, але у дітей було все необхідне і лікували безплатно. Відпустка в Саскачевані стандартно 15 робочих днів, якщо працювати фул тайм. В деяких компаніях після 5-7 років стажу додається додаткових 5 відпускних днів, після 10-12 років стажу - 10 додаткових днів і так 6 тижнів відпустки в рік можна мати після 15 років стажу. Відпустку рідко беруть всю відразу, хіба у випадкках коли планують довгу поїздку. У державних службовців є EDOs (earned days off) - вихідний день під час робочого тижня кожний другий або третій тиждень. Бувають оплачувальні і неоплачувальні залежно від роботи. 1 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
alexouvarov Опубликовано 22 февраля, 2019 Жалоба Share Опубликовано 22 февраля, 2019 В 18.02.2019 в 01:50, tusyok сказал: P.S. И еще, есть несколько знакомых в Канаде, которые переживали потерю работы почти как полную катастрофу. Почему так? По-разному канадцы относятся к потере работы. И обстоятельства у всех разные. В нашей фирме закрыли компьютерный офис в Калгари, передав обслуживание компьютеров в IBM. Работникам предложили три варианта: - перейти в IBM на ту же работу, ту же должность, ту же зарплату, т.е. только вывеска поменяется - переехать в Торонто в центральный офис. Фирма доплачивает за покупку дома в Торонто, аналогичного проданному дому в Калгари, и перевозку, включая упаковку-распаковку домашних вещей - уволиться по сокращению штатов. Фирма дает выходное пособие в виде 100% зарплаты в течение нескольких месяцев после увольнения, в зависимости от стажа. Один из моих коллег со стажем больше 10 лет уволился по сокращению и получал, не работая, те же самые 100% очень приличной зарплаты в течение 12 месяцев, затем годовую премию в размере еще одного месячного оклада и компенсацию за отпуск, это еще одна месячная зарплата. Другой мой коллега как раз мечтал быть уволенным по сокращению на таких условиях, но так и не дождался, уволился по собственному. Не так давно встретил мужика по фамилии Галахер, с которым вместе начинали на одинаковой рядовой должности 20 лет назад. Он пошел вверх, стал вице-президентом ИТ, потом уволили по сокращению. Он рассказал, что они вдвоем с женой открыли детский сад на 10 человек, сейчас хотят расшириться до 20 или больше, как пойдет, и очень счастлив. Цитата Landed in Canada Nov. 26, 1997 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
InTime Опубликовано 23 февраля, 2019 Жалоба Share Опубликовано 23 февраля, 2019 12 часов назад, alexouvarov сказал: перейти в IBM на ту же работу, ту же должность, ту же зарплату, т.е. только вывеска поменяется Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
alexouvarov Опубликовано 25 февраля, 2019 Жалоба Share Опубликовано 25 февраля, 2019 ИТ-департамент в нашей фирме насчитывал около 500 человек штатных сотрудников и где-то столько же контрактников. В 80-х бухгалтерия и прочий бэк-офис вели на IBM-370, используя COBOL и PL/1, а в 90-х в связи с проблемой 2000 года решили перейти на клиент-сервер с Ораклом и С. Но успели перевести только часть задач, так что IBM-370, расположенная в Калгари, продолжала эксплуатироваться. Где-то в середине нулевых было принято решение передать эксплуатацию и поддержку в IBM-Canada. Они быстренько передали поддержку Оракла-Юникса в Индию, но не было никакого смысла искать и нанимать каких-то других людей для поддержки динозавра IBM-370 вместо тех, кто прекрасно его поддерживал, находясь в штате нашей фирмы. Прикладных программистов, отказавшихся переехать в Торонто, из фирмы уволили с тем выходным пособием, о котором я рассказывал, однако где-то через полгода IBM и их пригласило к себе на работу, так как для поддержки прикладных задач надо знать, как работает бизнес, что в многомиллиардной компании задача не для слабонервных. Один из самых ведущих специалистов в итоге стал-таки работать в Торонто, прилетая из Калгари в понедельник, ночуя в отеле и в пятницу возвращаясь в Калгари, все это за счет фирмы, естественно. Вообще таких летунов у нас было немало, одна женщина летала каждую неделю из Галифакса, один мужик из Флориды, а еще один летал аж из Румынии, три недели в Канаде, одну на родине. 1 Цитата Landed in Canada Nov. 26, 1997 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...