Перейти к содержанию



ledy_y

Urlop wypoczynkowy. Как считается для cudzoziemców?

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Хочу спросить как считается урлоп выпочинковый для нас, приезжих? Мне работодатель считает так (как сказал ему бухгалтер, а ему в свою очередь с зуса) - 20дней на год, как для поляка у которого нет стажа. Однако слышала, что многим нашим стаж полученный на своей родине засчитывается и дней уже не 20, а 26, как для поляка который окончил студия и имеет стаж. Как аргумент для работодателя, это ессно не аргумент. Может кто-то имеет какой-либо правовой устав или регулы как считать этот урлоп для приехавших. Заранее благодарю!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

5 часов назад, ledy_y сказал:

Здравствуйте! Хочу спросить как считается урлоп выпочинковый для нас, приезжих? Мне работодатель считает так (как сказал ему бухгалтер, а ему в свою очередь с зуса) - 20дней на год, как для поляка у которого нет стажа. Однако слышала, что многим нашим стаж полученный на своей родине засчитывается и дней уже не 20, а 26, как для поляка который окончил студия и имеет стаж. Как аргумент для работодателя, это ессно не аргумент. Может кто-то имеет какой-либо правовой устав или регулы как считать этот урлоп для приехавших. Заранее благодарю!

Если Вы сможете документами подтвердить свой стаж (присяжный перевод трудовой и/или диплома с указанием срока обучения) - отпуск должен быть больше.

В трудовом кодексе нет такого понятия, как "иностранец", есть только работник. Там же описаны требования, которые надо выполнить, чтобы иметь отпуск длиннее.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Я принесла перевод диплома и трудовую без перевода. Начальница сказала, что по-русски немного понимает и украинский осилит. Тоже говорила, что работодатель при наличии документов из любой страны обязан предоставить отпуск.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

6 минут назад, SunnyS сказал:

Я принесла перевод диплома и трудовую без перевода. Начальница сказала, что по-русски немного понимает и украинский осилит. Тоже говорила, что работодатель при наличии документов из любой страны обязан предоставить отпуск.

Важно не чтобы она понимала, а чтобы было чем обосновать отпуск для других органов :) Потому - лучше все-таки приложить присяжный перевод

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

14 часов назад, AlexAG сказал:

Если Вы сможете документами подтвердить свой стаж (присяжный перевод трудовой и/или диплома с указанием срока обучения) - отпуск должен быть больше. 

В трудовом кодексе нет такого понятия, как "иностранец", есть только работник. Там же описаны требования, которые надо выполнить, чтобы иметь отпуск длиннее. 

я приносила трудовую и диплом, но бестолку. аргумент - бухгалтеру в зусе сказали "так-то", поэтому считаем как для поляка без стажа. вот и как аргументировать что б засчитали мой стаж и учебу

Слышала еще версию что учебу засчитывают только если есть магистратура. это так?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

3 hours ago, ledy_y said:

Слышала еще версию что учебу засчитывают только если есть магистратура. это так?

Нет не так. Как и всем, еще раз.

 

Поляку тоже нужно udowodnić заграничный стаж.

Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/

Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 20.12.2018 в 23:05, PanPan сказал:

а учеба в техникуме (4 года) тоже считается в стаж?

Тоже.

Я принес польский диплом магистра (бакалавра получал в Украине), мне засчитали 8 лет + 2 года стажа на работе в Польше и вуаля - 26 дней отдыха.

"Ludzie zapomną, co powiedziałeś, zapomną co zrobiłeś, ale nigdy nie zapomną tego, jak poczuli się dzięki tobie"

Мой блог о Польше

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вопрос по денежной компенсации отпуска)

При умове о праце на час неокресленый можно взять компенсацию в любое время или только при расторжении умовы?

Инфа разная на польских источниках...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

On 12/20/2018 at 7:43 PM, AlexAG said:

Если Вы сможете документами подтвердить свой стаж (присяжный перевод трудовой и/или диплома с указанием срока обучения) - отпуск должен быть больше.

Ничего не подтверждал. У меня в резюме стаж более 18 лет. Но никаких трудовых, договоров и прочих документов не приносил. Без проблем сразу 26 насчитали. Так что зависит от бухгалтера. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

7 часов назад, emigrant007 сказал:

Ничего не подтверждал. У меня в резюме стаж более 18 лет. Но никаких трудовых, договоров и прочих документов не приносил. Без проблем сразу 26 насчитали. Так что зависит от бухгалтера. 

Скорее, от кадровика, но в небольших компаниях это один и тот же человек обычно.

Но вопрос не в лояльности кадровика, а в том, что в случае проверки он должен будет обосновать такой отпуск документами, которых у него нет. Потому, опытные сразу говорят "принеси мне хоть что-то, что можно положить в личное дело".

ЗЫ. Насколько я помню, подтверждение стажа работает и в ретроспективе, то есть если проработать 5 лет с отпуском в 20 дней и потом документально подтвердить, что на момент трудоустройства уже было 10 лет стажа - работодатель должен будет доначислить 30 дней отпуска (по 6 дней за все 5 лет).

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 

В 31.12.2018 в 08:39, AlexAG сказал:

Скорее, от кадровика, но в небольших компаниях это один и тот же человек обычно.

Но вопрос не в лояльности кадровика, а в том, что в случае проверки он должен будет обосновать такой отпуск документами, которых у него нет. Потому, опытные сразу говорят "принеси мне хоть что-то, что можно положить в личное дело".

ЗЫ. Насколько я помню, подтверждение стажа работает и в ретроспективе, то есть если проработать 5 лет с отпуском в 20 дней и потом документально подтвердить, что на момент трудоустройства уже было 10 лет стажа - работодатель должен будет доначислить 30 дней отпуска (по 6 дней за все 5 лет).

у меня маленькая фирма - кадровик это шефова, а бухгалтер не штатный, а со стороны. И вот как она обьяснила шефовой про урлоп для цудзоджемцув - что это как эмэрэтура, если цедзоджемец не работал в полльше, то ему урлоп считается минимальный. странная бухгалтершаб откуда она вырыла эту инфу и еще распространяет ее работодателям как правдивую (я уверенна что не только моей шефовой она так говорит)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 минуту назад, ledy_y сказал:

 

у меня маленькая фирма - кадровик это шефова, а бухгалтер не штатный, а со стороны. И вот как она обьяснила шефовой про урлоп для цудзоджемцув - что это как эмэрэтура, если цедзоджемец не работал в полльше, то ему урлоп считается минимальный. странная бухгалтершаб откуда она вырыла эту инфу и еще распространяет ее работодателям как правдивую (я уверенна что не только моей шефовой она так говорит)

Попросите чтобы бухгалтер предоставила пункт с закона и все сразу станет на свое место.

"Ludzie zapomną, co powiedziałeś, zapomną co zrobiłeś, ale nigdy nie zapomną tego, jak poczuli się dzięki tobie"

Мой блог о Польше

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

4 минуты назад, erisaky сказал:

Попросите чтобы бухгалтер предоставила пункт с закона и все сразу станет на свое место.

да я не общаюсь с ней, шефова сказа что разберется. просто сам факт удручает, какой-то непрофессионализм получается со стороны бухшалтера. если б я не уточнила сколько у меня дней урлопа насчитано, то так бы и сидела с 20 днями...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

On 12/31/2018 at 8:39 AM, AlexAG said:

ЗЫ. Насколько я помню, подтверждение стажа работает и в ретроспективе, то есть если проработать 5 лет с отпуском в 20 дней и потом документально подтвердить, что на момент трудоустройства уже было 10 лет

у меня именно так и было, при приеме не спрашивали подтверждение стажа и дали 20 дней, через полтора года для них "всплыло" подтверждение в виде непереведенной украинской трудовой (клиент просил при скрининге контракторов видимо) и мне за прошедшее время пересчитали по 26/год не спрашивая меня вообще

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

On ‎12‎/‎20‎/‎2018 at 2:24 PM, ledy_y said:

Хочу спросить как считается урлоп выпочинковый для нас, приезжих?

У нас в компании несколько понаехавших - всем без проблем посчитали по 26. 

On ‎1‎/‎2‎/‎2019 at 8:40 AM, ledy_y said:

просто сам факт удручает, какой-то непрофессионализм получается со стороны

Не примите за злую иронию, но если Вы пока что столкнулись с непрофессионализмом только одного человека при оформлении всего, что нужно цудзожемцу, то я Вас искренне поздравляю)) Всех и все приходится перепроверять, законы читать, а потом чиновникам всяким их же законы цитировать. Бухгалтера своего дожимайте, не дарите свой отпуск на пустом месте. Удачи Вам :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Назрел вопрос с отпуском.

Дано: около 30 дней отпуска за 2020 и часть 2021. Собираюсь уйти с работы. Выповедзение будет 3 месяца, а нервная система на грани, поэтому перед выповедзением напишу заявление на отпуск выховавчи (всего-лишь 21 день) и уже потом когда-нибудь уволюсь.

Я так понимаю, что если я на выховавчем напишу выповедзение, то получу деньги за урлоп на руки (эквивалент). А если я останусь все 3 года на выховавчем, то урлоп пропадет?

Действует ли умова о запрете конкуренции во время выховавчего? В умове написано, что она действует пока существует стосунек праци. Бывшая кадрова говорит, что когда перестают действовать денежные отношения (а урлоп выховавчи 100% беслпатный), то могу делать что хочу, если это не мешает опеки над ребенком.

 

p.s.  Lean - это зло.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 час назад, Анюта90 сказал:

Действует ли умова о запрете конкуренции во время выховавчего?

Даже если бы она не действовала - учитывая специфику работы, затаскать работника по судам за раскрытие коммерческой информации конкурентам можно аж бегом.

Потому - никакой работы по схожему профилю пока действует старый договор. Даже если отношения с работодателем не очень. Тем более, если отношения с работодателем очень не.

2 часа назад, Анюта90 сказал:

могу делать что хочу, если это не мешает опеки над ребенком.

Например, можно стать уволенным по статье без выходного пособия за грубое нарушение трудового законодательства. Потому что пойти в урлоп выховавчий чтобы вместо сидения дома с ребенком начать работать на конкурентов - это именно злоупотребление правами с целью нарушения трудового законодательства. И я очень не уверен, что в такой ситуации суд будет на стороне работника, потому что выгода работника и потери работодателя налицо.

Я бы предложил работодателю месяц нормальной работы плюс отпуск деньгами в обмен на соглашение сторон с расторжением через месяц. И альтернативу в виде итальянской забастовки с больничными и отпуском на все три месяца. Единственное, что нужно понимать - на больничном придется реально сидеть и болеть :) Чем - вопрос философский.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

2 часа назад, AlexAG сказал:

Даже если бы она не действовала - учитывая специфику работы, затаскать работника по судам за раскрытие коммерческой информации конкурентам можно аж бегом.

Потому - никакой работы по схожему профилю пока действует старый договор. Даже если отношения с работодателем не очень. Тем более, если отношения с работодателем очень не.

Например, можно стать уволенным по статье без выходного пособия за грубое нарушение трудового законодательства. Потому что пойти в урлоп выховавчий чтобы вместо сидения дома с ребенком начать работать на конкурентов - это именно злоупотребление правами с целью нарушения трудового законодательства. И я очень не уверен, что в такой ситуации суд будет на стороне работника, потому что выгода работника и потери работодателя налицо.

Я бы предложил работодателю месяц нормальной работы плюс отпуск деньгами в обмен на соглашение сторон с расторжением через месяц. И альтернативу в виде итальянской забастовки с больничными и отпуском на все три месяца. Единственное, что нужно понимать - на больничном придется реально сидеть и болеть :) Чем - вопрос философский.

Конкретно у нас на фирме каждый год прибыль увеличивалась минимум на 20%. В этом году шеф спустил дофига денег на лин ради призрачной прибыли на графиках. По факту, аудиторская фирма (далее лин) затуманила шефу мозги, и по результатам их работы так хреново как за последние пол года в фирме никогда не было. На продукции бардак, качество упало, лучшие работники продукции ушли (зачем поднимать зарплату одному специалисту, если можно привести трех безруких?), бухгалтера в помощь найти не могут (кто ж пойдёт работать за 3 тыс нетто с 5-летним стажем на пелных кщенгах?). Зато клиент теперь не наш пан, он даже и не клиент толком, если смеет высылать рекламации, которые никто не признает. И вообще, если он сделает только один первый заказ в 2021, то какой с него толк?))) Даже очевидные рекламации не залатвишь, по их мнению, если клиент получил не то, что заказывал, то клиент должен за свой счёт переделывать двери за 4 тыс евро и высылать их в Испанию. С шефом контакта просто нет. Новый директор хандловый тупо не берет трубки, от слова совершенно :) 

Цены подняли до потолка. Знаю, что везде поднимают, но мы летим в космос :))) А вот премию хандловцам со второй половины года понизят. Зачем платить много, если у нас офигенная маркетингова и лин поддержка? А то, что они ещё ни одного каталога на экспорт не создали и ориентированы только на Польшу их не волнует. Сроки просто мега длинные, о невыполнение которых нас не информируют. Зато припахали нас выполнять бессмысленные таблички с распорядком дня, делением контрагентов на группы ради уменьшения скидок. А у нас супер дорого и с "высокими" скидками, клиенты массово уходят. 

Короче, либо я ухожу с клиентами, либо я остаюсь ещё месяц но без клиентов, потому что они убегают! Работать буду не на конкуренцию, а  наверное харитативно буду помогать мужу с его фирмой, так что документально я тут не при чем:) Муж в этой сфере давно, о чем мой шеф был в курсе. 

Постараюсь договориться о выповедзении с августа, если позволят с середины июня уйти в отпуск. Если вообще хоть кто-то со мной поговорит. Или пишу заявление на выховавчий с датой через 21 день и высылаю по мейлу кадровой, а там пусть сами пробуют ко мне дозвониться. 

Изменено пользователем Анюта90
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

2 часа назад, Анюта90 сказал:

 ...

Я так понимаю, что в прошлом году вы в отпуске не были? Идите к терапевту и говорите что на работе завал, стресс, отпуска не было, нужно что-то успокоительное. Одновременно пишите выповедзение и урлоп как вы там планировали - через 21 день. Если вам не дадут урлоп и выповедзение, то нужно попасть к психологу с теми же проблемами - стресс, усталость, отсутствие отпуска и просить больничный на месяц. А сразу после больничного идти в отпуск. Если получится, то и деньги получите и на работе не будете. 

Это пишу по опыту. Некоторые так делают каждый год. 

Ищу легальную работу в Польше, Чехии. Умею много чего. Подробности в ЛС.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

54 минуты назад, shellarua сказал:

Я так понимаю, что в прошлом году вы в отпуске не были? Идите к терапевту и говорите что на работе завал, стресс, отпуска не было, нужно что-то успокоительное. Одновременно пишите выповедзение и урлоп как вы там планировали - через 21 день. Если вам не дадут урлоп и выповедзение, то нужно попасть к психологу с теми же проблемами - стресс, усталость, отсутствие отпуска и просить больничный на месяц. А сразу после больничного идти в отпуск. Если получится, то и деньги получите и на работе не будете. 

Это пишу по опыту. Некоторые так делают каждый год. 

В прошлом году я отгуляла отпуск за 2019:) Было много, очень много дней опеки из-за коронавируса, но по факту я сидела дома и работала. Из развлечений - выехали на 4 дня погулять, в т.ч. были в Энерджиландии, и всё. Везде был информационный бардак, карантин итд. 

У меня за 2020 осталось 17 дней отпуска. За 2021 пропорционально насобирается ещё 13 дней до конца июня + ещё два дня платной опеки 100%. Дни опеки я беру каждый год принципиально назло (у нас не толеруют, поэтому "назло" рулит).

Впринципе я не против отработать 21 день, и даже месяц. Даже в отпуске до конца июля я хотела бы довести заказы до финальной точки, т.к. оставить клиентов не на кого. Есть две "замены" из Тунезии, говорящие по-французски, но у одного завал, а другой работает у нас год и он нулевой работничек, до сих пор не шарит, odporny na wiedzę. Зато подвышки не просит и не жалуется, и заменит, если что (сарказм). 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 21.05.2021 в 9:32 PM, Анюта90 сказал:

В прошлом году я отгуляла отпуск за 2019:) Было много, очень много дней опеки из-за коронавируса, но по факту я сидела дома и работала. Из развлечений - выехали на 4 дня погулять, в т.ч. были в Энерджиландии, и всё. Везде был информационный бардак, карантин итд. 

У меня за 2020 осталось 17 дней отпуска. За 2021 пропорционально насобирается ещё 13 дней до конца июня + ещё два дня платной опеки 100%. Дни опеки я беру каждый год принципиально назло (у нас не толеруют, поэтому "назло" рулит).

Впринципе я не против отработать 21 день, и даже месяц. Даже в отпуске до конца июля я хотела бы довести заказы до финальной точки, т.к. оставить клиентов не на кого. Есть две "замены" из Тунезии, говорящие по-французски, но у одного завал, а другой работает у нас год и он нулевой работничек, до сих пор не шарит, odporny na wiedzę. Зато подвышки не просит и не жалуется, и заменит, если что (сарказм). 

Эх интересная у вас работа)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 час назад, annexius сказал:

Эх интересная у вас работа)

И не говорите :)

Зато уже написала выповедзение и впринципе мне идут на встречу с двумя месяцами вместо трех :)

Я со своей стороны пытаюсь уйти красиво, оставив после себя как можно меньше непоняток :)

Изменено пользователем Анюта90
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 21.05.2021 в 8:25 PM, shellarua сказал:

Я так понимаю, что в прошлом году вы в отпуске не были? Идите к терапевту и говорите что на работе завал, стресс, отпуска не было, нужно что-то успокоительное. Одновременно пишите выповедзение и урлоп как вы там планировали - через 21 день. Если вам не дадут урлоп и выповедзение, то нужно попасть к психологу с теми же проблемами - стресс, усталость, отсутствие отпуска и просить больничный на месяц. А сразу после больничного идти в отпуск. Если получится, то и деньги получите и на работе не будете. 

Это пишу по опыту. Некоторые так делают каждый год. 

Да, поддеживаю этот вариант. У меня была такая же ситуация - нервы просто не выдерживали уже, но надо было дотянуть до получения гражданства и покупки квартиры. Мне наш семейный врач сначала дала 3 недели больничного "з поводу стресу", а потом сказала, если надо будет еще - пойти в порадню псыхологичну, там описать ситуацию и можно получить больничный на пол года вообще. Я этим не воспользовалась, но приятно было знать, что такая возможность есть. К счастью, уже уволилась :) 

Изменено пользователем Black_Sunrise
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

21 час назад, Black_Sunrise сказал:

Да, поддеживаю этот вариант. У меня была такая же ситуация - нервы просто не выдерживали уже, но надо было дотянуть до получения гражданства и покупки квартиры. Мне наш семейный врач сначала дала 3 недели больничного "з поводу стресу", а потом сказала, если надо будет еще - пойти в порадню псыхологичну, там описать ситуацию и можно получить больничный на пол года вообще. Я этим не воспользовалась, но приятно было знать, что такая возможность есть. К счастью, уже уволилась :) 

Вау, завидую Вам!

Меня после заявления игнорируют, не включают в общую информационную рассылку, не отвечают на вопросы по инвестициям итд. Только игнором меня они игнорят клиентов. Не стоит удивляться, что с таким подходом мое выповедзение станет для многих последним месяцем работы с этой фирмой. Кстати, вначале обещали, что в июле ухожу  отпуск и все, а сейчас ничего не понятно. Тупо не берут трубки. Мда. Если не будет конкретики, то 1 июля пишу выховавчи на август.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.



×
×
  • Создать...