Перейти к содержанию



floksa

Оформление иностранца не имеющего доступ к рынку труда

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, уважаемые форумчане!

Вопрос заключается в следующем: я нахожусь в Польше на основании карты временного побыта по другим обстоятельствам (на содержании мужа), т.е. доступа к рынку працы не имею. Подскажите, пожалуйста, как, шаг за шагом, работодатель может меня официально трудоустроить? И с какого момента я могу выйти на работу?

Если такая тема уже поднималась, ткните, пожалуйста, носом. Поисковик нужной информации мне не выдает.

Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Пусть работодатель делает освядчение (от 1 дня делается) ИЛИ зезволение (от месяц). Как будет готово и дата начала работы наступит - вперед на работу (при условии что у вас уже есть контракт)

Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/

Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Пусть работодатель делает освядчение (от 1 дня делается) ИЛИ зезволение (от месяц). Как будет готово и дата начала работы наступит - вперед на работу (при условии что у вас уже есть контракт)

 

Спасибо! Есть вопросы.

Т.е. я могу выйти на работу с первого дня освядченя или зезволеня?И что значит "(при условии что у вас уже есть контракт)"? Контракта нет.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

И еще один момент. Я в Украине на визу подавалась на основании освядченя. Это было в сентябре 2015г. А сроки освядченя от 10.07.15 до 10.01.16гг. Это может повлиять на мое теперешнее трудоустройство?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А вы по этому освядчению (старому) хоть сколько-то работали?

 

Работать сможете от даты указанной в умове, но НЕ раньше чем дата из освядчения/зезволения.

Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/

Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо! Есть вопросы.

Т.е. я могу выйти на работу с первого дня освядченя или зезволеня?И что значит "(при условии что у вас уже есть контракт)"? Контракта нет.

Чтобы Вы могли работать - работодатель обязан заключить с вами договор в письменной форме. В договоре есть две даты - собственно, дата подписания (обычно - где-нибудь в шапке и возле подписи сторон, не влияет особо ни на что, может быть хоть за пол года до начала работы) и, собственно, дата начала работы (в самом тексте договора). Вот вторая дата должна быть не раньше, чем день, следующий за днем регистрации освядчения или выдачей зезволения (если зезволение получено заранее - не раньше чем дата начала действия зезволения).

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А почему так - никто не мешает заключить умову ДО получение зезволения, да с датой действия раньше - просто никто не обязан без зезволения исполнять эту самую умову.

Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/

Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А вы по этому освядчению (старому) хоть сколько-то работали?

 

Работать сможете от даты указанной в умове, но НЕ раньше чем дата из освядчения/зезволения.

 

Нет,по старому освядчению не работала ни дня. Как Вы думаете (или может знаете), то старое освядчение может негативно повлиять на выдачу нового? Если что, работодатели и должности разные.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Чтобы Вы могли работать - работодатель обязан заключить с вами договор в письменной форме. В договоре есть две даты - собственно, дата подписания (обычно - где-нибудь в шапке и возле подписи сторон, не влияет особо ни на что, может быть хоть за пол года до начала работы) и, собственно, дата начала работы (в самом тексте договора). Вот вторая дата должна быть не раньше, чем день, следующий за днем регистрации освядчения или выдачей зезволения (если зезволение получено заранее - не раньше чем дата начала действия зезволения).

 

Все,я поняла. Я могу договор подписать хоть сегодня, а вот приступить к работе только после получения освядчения или зезволения. Спасибо! Теперь я только переживаю за то свое предыдущее освядчение. Чтобы из-за него мне не отказали в получении нового.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А почему так - никто не мешает заключить умову ДО получение зезволения, да с датой действия раньше - просто никто не обязан без зезволения исполнять эту самую умову.

Не все чиновники об этом знают, некоторые придираются (особенно при подаче на карту). Работодатели - тем более. Некоторые вообще не хотят подписывать умову на срок дольше, чем действует разрешение или виза. Я явно в умове прописывал, что дата начала работы такая-то, а в случае отсутствия разрешения на работу на этот момент (согласно статье такой-то уставы такой-то) - не раньше получения разрешения на работу.

 

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации, тут подал документы на карту сталого побыта, срок пребывания по визе (три месяца) закончился, есть ли хоть какая то возможность трудоустроиться официально, хоть на какую то форму? Заранее спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

> А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации

 

То он ЕМНИП уже гражданин Польши!

С момента пересечения границы

 

Пункт 20

<noindex>http://www.migrant.info.pl/chastye-voprosy.html</noindex>

 

-> Разрешение на работу не надо, зачем подался на сталый побыт если ему на довуд сразу?

Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/

Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

> А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации

 

То он ЕМНИП уже гражданин Польши!

С момента пересечения границы

 

Пункт 20

<noindex>http://www.migrant.info.pl/chastye-voprosy.html</noindex>

 

-> Разрешение на работу не надо, зачем подался на сталый побыт если ему на довуд сразу?

 

Что серьезно? Мы об этом ничего не знали. Большое спасибо за ссылку. Будем изучать!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

> А если человек приехал в Польшу по визе о репатриации

 

То он ЕМНИП уже гражданин Польши!

С момента пересечения границы

 

Пункт 20

<noindex>http://www.migrant.info.pl/chastye-voprosy.html</noindex>

 

-> Разрешение на работу не надо, зачем подался на сталый побыт если ему на довуд сразу?

 

Cитуация такая, что на визу он подавал на основании репатриации, но виза получил с целью - 23 (другие цели), значит это все на него не распространяется?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если Я не ошибаюсь, с визой 23 - пока не получит ПМЖ не будет иметь права работать даже с разрешением.

 

Уточните тогда почему выдали визу 23, вместо 19 (кажется)

Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/

Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.



×
×
  • Создать...