Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
Авторизация  
Tasikalex

Работа на пол ставки

Рекомендуемые сообщения

И секундочку - ЕМНИП - они устанавливают минимальную оплату труда, но не минимальную зарплату!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А что, минималка за час на умове злецения уже вступила в силу?

Как сказать :) Вступила в силу с 1-го января 2017-го :)

И секундочку - ЕМНИП - они устанавливают минимальную оплату труда, но не минимальную зарплату!

Три раза прочитал, но так и не понял, что Вы пытались этим сказать :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Затем в 2015 году получил карту часового побыту до середины 2018 года, с теми же 20 часов в неделю и 800 брутто в месяц.

800 или НЕ ниже 800 злотых? Допустим, в карте побыту указано 800 и она действительна на момент выдачи (соответствует законодательству). Через год-два минималка меняется и работодатель просто платит Вам больше, без необходимости изменения карты побыту. Я правильно понимаю?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В каком-таком бюро? кого предупредить?

"бюро", ну в ZUS или как правильно назвать, где ежемесячно налоги платят. Должны ли предупредить работодателя, что он должен платить другую сумму налогов и с какого времени, если изменяется размер миимальной зарплаты?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
"бюро", ну в ZUS или как правильно назвать, где ежемесячно налоги платят. Должны ли предупредить работодателя, что он должен платить другую сумму налогов и с какого времени, если изменяется размер миимальной зарплаты?

Нет, не должны - замахаются они каждого предупреждать. Для этого в каждой фирме есть лицо, которое занимается кадрами и налогами (обычно - бухгалтер-контрактник) и которое должно знать все изменения в законодательстве.

 

ЗЫ. Налоги платятся в налоговую, в ЗУС платятся социальные платежи. А проверкой законности условий работы занимается вообще PIP.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Три раза прочитал, но так и не понял, что Вы пытались этим сказать :)

Если минимальная ставка будет 2000 злотых, а работа на полставки в 1000 - они не могут отказать, ибо ставка 2000.

 

Не платить-же раздолбаю на 1/4 этата 2000 злотых (т.е. 8000 в месяц), просто потому-что новый закон такой...

Где-то у кого-то проблема в понимании нового закона (не верю что именно так они сделали)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Если минимальная ставка будет 2000 злотых, а работа на полставки в 1000 - они не могут отказать, ибо ставка 2000.

 

Не платить-же раздолбаю на 1/4 этата 2000 злотых (т.е. 8000 в месяц), просто потому-что новый закон такой...

Где-то у кого-то проблема в понимании нового закона (не верю что именно так они сделали)

В случае неполной занятости минимальная зарплата высчитывается пропорционально - все как Вы написали.

Для умовы злецения это неприменимо, там нет такого понятия, как полная/неполная занятость. Потому, умовы злецения, в которых указана месячная ставка - фикция, они должны (и будут в случае конфликтов) квалифицироваться как умова о праце. Для умовы злецения минимальная почасовая оплата устанавливается. Правда, на сдельную оплату по выработке это не распространяется...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Авторизация  

×
×
  • Создать...