Yuna Опубликовано 10 ноября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 ноября, 2016 И секундочку - ЕМНИП - они устанавливают минимальную оплату труда, но не минимальную зарплату! Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 10 ноября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 ноября, 2016 А что, минималка за час на умове злецения уже вступила в силу? Как сказать Вступила в силу с 1-го января 2017-го И секундочку - ЕМНИП - они устанавливают минимальную оплату труда, но не минимальную зарплату! Три раза прочитал, но так и не понял, что Вы пытались этим сказать Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
chernigov Опубликовано 10 ноября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 ноября, 2016 Затем в 2015 году получил карту часового побыту до середины 2018 года, с теми же 20 часов в неделю и 800 брутто в месяц. 800 или НЕ ниже 800 злотых? Допустим, в карте побыту указано 800 и она действительна на момент выдачи (соответствует законодательству). Через год-два минималка меняется и работодатель просто платит Вам больше, без необходимости изменения карты побыту. Я правильно понимаю? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
valent1n Опубликовано 10 ноября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 ноября, 2016 В каком-таком бюро? кого предупредить? "бюро", ну в ZUS или как правильно назвать, где ежемесячно налоги платят. Должны ли предупредить работодателя, что он должен платить другую сумму налогов и с какого времени, если изменяется размер миимальной зарплаты? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 10 ноября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 ноября, 2016 "бюро", ну в ZUS или как правильно назвать, где ежемесячно налоги платят. Должны ли предупредить работодателя, что он должен платить другую сумму налогов и с какого времени, если изменяется размер миимальной зарплаты? Нет, не должны - замахаются они каждого предупреждать. Для этого в каждой фирме есть лицо, которое занимается кадрами и налогами (обычно - бухгалтер-контрактник) и которое должно знать все изменения в законодательстве. ЗЫ. Налоги платятся в налоговую, в ЗУС платятся социальные платежи. А проверкой законности условий работы занимается вообще PIP. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 10 ноября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 ноября, 2016 Три раза прочитал, но так и не понял, что Вы пытались этим сказать Если минимальная ставка будет 2000 злотых, а работа на полставки в 1000 - они не могут отказать, ибо ставка 2000. Не платить-же раздолбаю на 1/4 этата 2000 злотых (т.е. 8000 в месяц), просто потому-что новый закон такой... Где-то у кого-то проблема в понимании нового закона (не верю что именно так они сделали) Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 10 ноября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 ноября, 2016 Если минимальная ставка будет 2000 злотых, а работа на полставки в 1000 - они не могут отказать, ибо ставка 2000. Не платить-же раздолбаю на 1/4 этата 2000 злотых (т.е. 8000 в месяц), просто потому-что новый закон такой... Где-то у кого-то проблема в понимании нового закона (не верю что именно так они сделали) В случае неполной занятости минимальная зарплата высчитывается пропорционально - все как Вы написали. Для умовы злецения это неприменимо, там нет такого понятия, как полная/неполная занятость. Потому, умовы злецения, в которых указана месячная ставка - фикция, они должны (и будут в случае конфликтов) квалифицироваться как умова о праце. Для умовы злецения минимальная почасовая оплата устанавливается. Правда, на сдельную оплату по выработке это не распространяется... Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...