Alegre Опубликовано 9 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 сентября, 2016 Бывалые и знатоки! Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. 1 Есть виза рабочая на пол года (180/365). Оформленная по освядчению. (Умова о дело) 2. За 2 месяца до окончания визы подались документы на карту часовего побыту 3. Поставлен штамп о принятии документов. 4. По истечению полугода, работодатель делает второе освядчение и тест рынка труда на пол года и продолжается работа, 5. Эти документы были донесены в ужонд. 6. Спустя 4 месяца со дня подачи документов на карту пришла полиция, сказала что опиния будет положительная в ужонд. 7. За 6 месяцев с ужонда не приходило ни одно письмо. А в окне информации не говорилось о каких либо замечаниях, или не достачах документов. Только слова "Ожидайте" 8. Спустя 10 месяцев работы, работодатель говорит что сделал ошибку в том что выдал мне второе разрешение на пол года. И уже перечислил налог. Вопрос такой это можно как-то решить? если это и правда проблема. Цитата -------------------- vivere est cogitare - - - системный администратор - 8 лет; программист - 4 года; танцор - 20 лет Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Lexozz Опубликовано 9 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 сентября, 2016 4. По истечению полугода, работодатель делает второе освядчение и тест рынка труда на пол года и продолжается работа, Вы не имели права продолжать работать по второму освядчению. Единственным вариантом было получения зезволения заранее на основании теста рынка труда (т.к. делатся в сегодняшних реалиях 2-4 месяца) и продолжение работы по нему и штампу о подаче документов. Освядчение дает право работать только полгода в течении года. Имело место прямое нарушение законодательства. Как санкции - вполне реален отказ в выдаче карты и наверное какой-то штраф. Для работника обычно 1000зл, для работодателя от 3000зл. Цитата Все выше написанное - является выдуманным бредом и автор никакой ответственности за сказанное не несет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Alegre Опубликовано 9 сентября, 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 сентября, 2016 Предлагается пока не отнесены договора (умова о дело) в ужонд переделать их что работал сотрудник не месяц, а по 2 недели, тогда получится, что работа была суммарно 5 месяцев, что может оправдать второе освядчение. Это хороший выход? Цитата -------------------- vivere est cogitare - - - системный администратор - 8 лет; программист - 4 года; танцор - 20 лет Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 9 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 сентября, 2016 Налоги-то уже уплачены т.е след есть Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Alegre Опубликовано 9 сентября, 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 сентября, 2016 Налоги-то уже уплачены т.е след есть А то что это налог с зарплаты за 2 недели в месяце (по новому) это не прокатит? Цитата -------------------- vivere est cogitare - - - системный администратор - 8 лет; программист - 4 года; танцор - 20 лет Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 9 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 сентября, 2016 Предлагается пока не отнесены договора (умова о дело) в ужонд переделать их что работал сотрудник не месяц, а по 2 недели, тогда получится, что работа была суммарно 5 месяцев, что может оправдать второе освядчение. Это хороший выход? Тогда Вам откажут на том основании, что Вы не проработали на момент подачи три полных месяца. Ну и, вообще-то, когда платятся социальные платежи в ЗУС - указывается, за какие дни эти платежи. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 9 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 сентября, 2016 + написано-же что работодатель сделал тест рынка труда. на этом основании он мог-бы сразу делать зезволение. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
zharsky Опубликовано 9 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 сентября, 2016 Вы не имели права продолжать работать по второму освядчению. Освядчение дает право работать только полгода в течении года. Если по освядчению из 6 мес. отработано 3, на оставшиеся 3 возможно ли взять следующее осв. у того же раб-ля и дальше работать на штампе и паралельно делать зезволение ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 9 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 сентября, 2016 Можно. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 9 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 сентября, 2016 Если по освядчению из 6 мес. отработано 3, на оставшиеся 3 возможно ли взять следующее осв. у того же раб-ля и дальше работать на штампе и паралельно делать зезволение ? Только с одним уточнением - если в другие 3 месяца Вы не работали у другого работодателя по другому освядчению. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
zharsky Опубликовано 9 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 9 сентября, 2016 дякую за відповіді )) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Rik123 Опубликовано 10 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 сентября, 2016 Бывалые и знатоки! Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. 1 Есть виза рабочая на пол года (180/365). Оформленная по освядчению. (Умова о дело) 2. За 2 месяца до окончания визы подались документы на карту часовего побыту 3. Поставлен штамп о принятии документов. 4. По истечению полугода, работодатель делает второе освядчение и тест рынка труда на пол года и продолжается работа, 5. Эти документы были донесены в ужонд. 6. Спустя 4 месяца со дня подачи документов на карту пришла полиция, сказала что опиния будет положительная в ужонд. 7. За 6 месяцев с ужонда не приходило ни одно письмо. А в окне информации не говорилось о каких либо замечаниях, или не достачах документов. Только слова "Ожидайте" 8. Спустя 10 месяцев работы, работодатель говорит что сделал ошибку в том что выдал мне второе разрешение на пол года. И уже перечислил налог. Вопрос такой это можно как-то решить? если это и правда проблема. к вам домой пришла полиция для того чтобы сказать, что децизия будет положительна? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polskafirma Опубликовано 10 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 10 сентября, 2016 к вам домой пришла полиция для того чтобы сказать, что децизия будет положительна? Я так понял, что полиция даст свое положительное подтверждение, которое еще дает страж граничный и т.д. Цитата Skype,facebook Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
zharsky Опубликовано 20 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 20 сентября, 2016 Если по освядчению из 6 мес. отработано 3, на оставшиеся 3 возможно ли взять следующее осв. у того же раб-ля и дальше работать на штампе и паралельно делать зезволение ? лююдиии !! вот пытаюсь посчитать кол-во дней на кот. можно "добрать" освядчение.. а какие дни считать ? все (с вых.) или только рабочие ? осв. с 01.06.2016 до 26.11.2016, работаю с 12.08.2016.. вопрос: следующее осв. с 27.11.2016 по какое число, а ? )) у меня вышло с 27.11.2016 по 4.02.2017 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 20 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 20 сентября, 2016 лююдиии !! вот пытаюсь посчитать кол-во дней на кот. можно "добрать" освядчение.. а какие дни считать ? все (с вых.) или только рабочие ? осв. с 01.06.2016 до 26.11.2016, работаю с 12.08.2016.. вопрос: следующее осв. с 27.11.2016 по какое число, а ? )) Дни считать все с первого и до последнего рабочего дня. То есть, в данном случае, с 12 августа по 26 ноября включительно. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Tiberius Опубликовано 20 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 20 сентября, 2016 Дни считать все с первого и до последнего рабочего дня. То есть, в данном случае, с 12 августа по 26 ноября включительно. Не знаю какая конкретно у Вас ситуация и какие уже документы были поданы, но если сначала было подано проработанных 6 месяцев, а теперь хотите подать 3 месяца - то, ИМХО, мало вам после такого не покажется, если налоговая или другая служба заметит подмену. Выходом может быть подача зажаления и разяснение ситуации. При хорошем стечении обстоятельств вам могут пойти на встречу, при том что никаких махинаций не было и вы действительно работаете у одного работодателя все время. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
zharsky Опубликовано 20 сентября, 2016 Жалоба Share Опубликовано 20 сентября, 2016 Не знаю какая конкретно у Вас ситуация и какие уже документы были поданы, но если сначала было подано проработанных 6 месяцев, а теперь хотите подать 3 месяца - то, ИМХО, мало вам после такого не покажется, если налоговая или другая служба заметит подмену. Выходом может быть подача зажаления и разяснение ситуации. При хорошем стечении обстоятельств вам могут пойти на встречу, при том что никаких махинаций не было и вы действительно работаете у одного работодателя все время. не было 6мес (об этом писала выше), было 3 мес., и теперь хочу еще 3 мес (законные !!)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...