Alegre Posted September 9, 2016 Report Posted September 9, 2016 Бывалые и знатоки! Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. 1 Есть виза рабочая на пол года (180/365). Оформленная по освядчению. (Умова о дело) 2. За 2 месяца до окончания визы подались документы на карту часовего побыту 3. Поставлен штамп о принятии документов. 4. По истечению полугода, работодатель делает второе освядчение и тест рынка труда на пол года и продолжается работа, 5. Эти документы были донесены в ужонд. 6. Спустя 4 месяца со дня подачи документов на карту пришла полиция, сказала что опиния будет положительная в ужонд. 7. За 6 месяцев с ужонда не приходило ни одно письмо. А в окне информации не говорилось о каких либо замечаниях, или не достачах документов. Только слова "Ожидайте" 8. Спустя 10 месяцев работы, работодатель говорит что сделал ошибку в том что выдал мне второе разрешение на пол года. И уже перечислил налог. Вопрос такой это можно как-то решить? если это и правда проблема. Quote -------------------- vivere est cogitare - - - системный администратор - 8 лет; программист - 4 года; танцор - 20 лет
Lexozz Posted September 9, 2016 Report Posted September 9, 2016 4. По истечению полугода, работодатель делает второе освядчение и тест рынка труда на пол года и продолжается работа, Вы не имели права продолжать работать по второму освядчению. Единственным вариантом было получения зезволения заранее на основании теста рынка труда (т.к. делатся в сегодняшних реалиях 2-4 месяца) и продолжение работы по нему и штампу о подаче документов. Освядчение дает право работать только полгода в течении года. Имело место прямое нарушение законодательства. Как санкции - вполне реален отказ в выдаче карты и наверное какой-то штраф. Для работника обычно 1000зл, для работодателя от 3000зл. Quote Все выше написанное - является выдуманным бредом и автор никакой ответственности за сказанное не несет.
Alegre Posted September 9, 2016 Author Report Posted September 9, 2016 Предлагается пока не отнесены договора (умова о дело) в ужонд переделать их что работал сотрудник не месяц, а по 2 недели, тогда получится, что работа была суммарно 5 месяцев, что может оправдать второе освядчение. Это хороший выход? Quote -------------------- vivere est cogitare - - - системный администратор - 8 лет; программист - 4 года; танцор - 20 лет
Yuna Posted September 9, 2016 Report Posted September 9, 2016 Налоги-то уже уплачены т.е след есть Quote Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.
Alegre Posted September 9, 2016 Author Report Posted September 9, 2016 Налоги-то уже уплачены т.е след есть А то что это налог с зарплаты за 2 недели в месяце (по новому) это не прокатит? Quote -------------------- vivere est cogitare - - - системный администратор - 8 лет; программист - 4 года; танцор - 20 лет
Главные администраторы AlexAG Posted September 9, 2016 Главные администраторы Report Posted September 9, 2016 Предлагается пока не отнесены договора (умова о дело) в ужонд переделать их что работал сотрудник не месяц, а по 2 недели, тогда получится, что работа была суммарно 5 месяцев, что может оправдать второе освядчение. Это хороший выход? Тогда Вам откажут на том основании, что Вы не проработали на момент подачи три полных месяца. Ну и, вообще-то, когда платятся социальные платежи в ЗУС - указывается, за какие дни эти платежи. Quote
Yuna Posted September 9, 2016 Report Posted September 9, 2016 + написано-же что работодатель сделал тест рынка труда. на этом основании он мог-бы сразу делать зезволение. Quote Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.
zharsky Posted September 9, 2016 Report Posted September 9, 2016 Вы не имели права продолжать работать по второму освядчению. Освядчение дает право работать только полгода в течении года. Если по освядчению из 6 мес. отработано 3, на оставшиеся 3 возможно ли взять следующее осв. у того же раб-ля и дальше работать на штампе и паралельно делать зезволение ? Quote
Yuna Posted September 9, 2016 Report Posted September 9, 2016 Можно. Quote Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.
Главные администраторы AlexAG Posted September 9, 2016 Главные администраторы Report Posted September 9, 2016 Если по освядчению из 6 мес. отработано 3, на оставшиеся 3 возможно ли взять следующее осв. у того же раб-ля и дальше работать на штампе и паралельно делать зезволение ? Только с одним уточнением - если в другие 3 месяца Вы не работали у другого работодателя по другому освядчению. Quote
Rik123 Posted September 10, 2016 Report Posted September 10, 2016 Бывалые и знатоки! Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. 1 Есть виза рабочая на пол года (180/365). Оформленная по освядчению. (Умова о дело) 2. За 2 месяца до окончания визы подались документы на карту часовего побыту 3. Поставлен штамп о принятии документов. 4. По истечению полугода, работодатель делает второе освядчение и тест рынка труда на пол года и продолжается работа, 5. Эти документы были донесены в ужонд. 6. Спустя 4 месяца со дня подачи документов на карту пришла полиция, сказала что опиния будет положительная в ужонд. 7. За 6 месяцев с ужонда не приходило ни одно письмо. А в окне информации не говорилось о каких либо замечаниях, или не достачах документов. Только слова "Ожидайте" 8. Спустя 10 месяцев работы, работодатель говорит что сделал ошибку в том что выдал мне второе разрешение на пол года. И уже перечислил налог. Вопрос такой это можно как-то решить? если это и правда проблема. к вам домой пришла полиция для того чтобы сказать, что децизия будет положительна? Quote
polskafirma Posted September 10, 2016 Report Posted September 10, 2016 к вам домой пришла полиция для того чтобы сказать, что децизия будет положительна? Я так понял, что полиция даст свое положительное подтверждение, которое еще дает страж граничный и т.д. Quote Skype,facebook
zharsky Posted September 20, 2016 Report Posted September 20, 2016 Если по освядчению из 6 мес. отработано 3, на оставшиеся 3 возможно ли взять следующее осв. у того же раб-ля и дальше работать на штампе и паралельно делать зезволение ? лююдиии !! вот пытаюсь посчитать кол-во дней на кот. можно "добрать" освядчение.. а какие дни считать ? все (с вых.) или только рабочие ? осв. с 01.06.2016 до 26.11.2016, работаю с 12.08.2016.. вопрос: следующее осв. с 27.11.2016 по какое число, а ? )) у меня вышло с 27.11.2016 по 4.02.2017 Quote
Главные администраторы AlexAG Posted September 20, 2016 Главные администраторы Report Posted September 20, 2016 лююдиии !! вот пытаюсь посчитать кол-во дней на кот. можно "добрать" освядчение.. а какие дни считать ? все (с вых.) или только рабочие ? осв. с 01.06.2016 до 26.11.2016, работаю с 12.08.2016.. вопрос: следующее осв. с 27.11.2016 по какое число, а ? )) Дни считать все с первого и до последнего рабочего дня. То есть, в данном случае, с 12 августа по 26 ноября включительно. Quote
Tiberius Posted September 20, 2016 Report Posted September 20, 2016 Дни считать все с первого и до последнего рабочего дня. То есть, в данном случае, с 12 августа по 26 ноября включительно. Не знаю какая конкретно у Вас ситуация и какие уже документы были поданы, но если сначала было подано проработанных 6 месяцев, а теперь хотите подать 3 месяца - то, ИМХО, мало вам после такого не покажется, если налоговая или другая служба заметит подмену. Выходом может быть подача зажаления и разяснение ситуации. При хорошем стечении обстоятельств вам могут пойти на встречу, при том что никаких махинаций не было и вы действительно работаете у одного работодателя все время. Quote
zharsky Posted September 20, 2016 Report Posted September 20, 2016 Не знаю какая конкретно у Вас ситуация и какие уже документы были поданы, но если сначала было подано проработанных 6 месяцев, а теперь хотите подать 3 месяца - то, ИМХО, мало вам после такого не покажется, если налоговая или другая служба заметит подмену. Выходом может быть подача зажаления и разяснение ситуации. При хорошем стечении обстоятельств вам могут пойти на встречу, при том что никаких махинаций не было и вы действительно работаете у одного работодателя все время. не было 6мес (об этом писала выше), было 3 мес., и теперь хочу еще 3 мес (законные !!)) Quote
