andrewz_x Опубликовано 9 ноября, 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 ноября, 2015 Всем привет! Знаю что тема где-то обсуждалась не смог найти. Просьба или тыкнуть носом или повторить. Спасибо! Ситуация такая. Работодатель сделал умову о праце на час окрепленный, в данном случае на три месяца. Но в силу обстоятельств договор был изменен до его вступления в силу. Теперь договор вступил в силу и я уже зглошонный в ЗУС я обнаружил что есть не соответствие дат в освядчени и договоре. Оказалось что начальник когда изменял умову толи ошибся толи для чего-то вписал другую дату. Теперь у меня выходит в умове о прав и на один день больше чем в освядчение. Знаю что я должен был проверить все с самого начала и готов выслушать любую критику. Что с этим делать и как боротся? Спасибо! Цитата Товарищ ! Верь - пройдет она: и демократия, и гласность, И вот тогда госбезопасность припомнит Ваши имена ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 9 ноября, 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 ноября, 2015 Всем привет! Знаю что тема где-то обсуждалась не смог найти. Просьба или тыкнуть носом или повторить. Спасибо! Ситуация такая. Работодатель сделал умову о праце на час окрепленный, в данном случае на три месяца. Но в силу обстоятельств договор был изменен до его вступления в силу. Теперь договор вступил в силу и я уже зглошонный в ЗУС я обнаружил что есть не соответствие дат в освядчени и договоре. Оказалось что начальник когда изменял умову толи ошибся толи для чего-то вписал другую дату. Теперь у меня выходит в умове о прав и на один день больше чем в освядчение. Знаю что я должен был проверить все с самого начала и готов выслушать любую критику. Что с этим делать и как боротся? Спасибо! Зависит от того, какая дата указана неправильно Если дата начала - это хуже. Можно попробовать сделать аннекс (дополнение) к умове, что Вы начнете работу с такого-то числа, а не с того что указано в договоре. Если дата окончания - то ничего страшного, никто не мешает изменить умову. Или допилить к ней аннекс. А насчет зуса - при подаче отчетов за месяц в зус указываются даты, за которые была произведена оплата... Если Вы начали работать в ноябре - вообще париться нечего, за ноябрь отчитываются только в декабре. Если в октябре - еще есть время исправить информацию в документах (если они вообще уже подавались в ЗУС, ведь только 9-е число), если в сентябре - тогда ой Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
biozyn Опубликовано 9 ноября, 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 ноября, 2015 не вижу вообще никаких проблем. Основным термином, разрешающим работу - является освидчение. В договоре можно указать любые даты, но это не даст вам права работать шире дат осведчения. Если по ZUS вы уплатите на один день больше - никто не расстроится. При этом такая уплата не будет говорить о том, что вы этот день работали, причем нелегально. Бухгалтерия скорее всего сможет подать письмо в ZUS и этот день потом просто вычтут. Я бы вообще не нарягался в данном случае. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
vigor Опубликовано 9 ноября, 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 ноября, 2015 Всем привет! Знаю что тема где-то обсуждалась не смог найти. Просьба или тыкнуть носом или повторить. Спасибо! Ситуация такая. Работодатель сделал умову о праце на час окрепленный, в данном случае на три месяца. Но в силу обстоятельств договор был изменен до его вступления в силу. Теперь договор вступил в силу и я уже зглошонный в ЗУС я обнаружил что есть не соответствие дат в освядчени и договоре. Оказалось что начальник когда изменял умову толи ошибся толи для чего-то вписал другую дату. Теперь у меня выходит в умове о прав и на один день больше чем в освядчение. Знаю что я должен был проверить все с самого начала и готов выслушать любую критику. Что с этим делать и как боротся? Спасибо! А цель борьбы? Цитата Nie kradnij - władza nie znosi konkurencji Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
andrewz_x Опубликовано 9 ноября, 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 ноября, 2015 Зависит от того, какая дата указана неправильно Если дата начала - это хуже. Можно попробовать сделать аннекс (дополнение) к умове, что Вы начнете работу с такого-то числа, а не с того что указано в договоре. Если дата окончания - то ничего страшного, никто не мешает изменить умову. Или допилить к ней аннекс. А насчет зуса - при подаче отчетов за месяц в зус указываются даты, за которые была произведена оплата... Если Вы начали работать в ноябре - вообще париться нечего, за ноябрь отчитываются только в декабре. Если в октябре - еще есть время исправить информацию в документах (если они вообще уже подавались в ЗУС, ведь только 9-е число), если в сентябре - тогда ой Указана дата конца в освядчении 1 е февраля в умове 2е февраля. На сколько я понял я смогу взять со 2го февраля новое освядчення и нормально этот день отработать. В обратном случае просто написать заявление на увольнение от 1го февраля. Цель борьбы избавление от проблем в будущем с оформлением карты побыту. Всем спасибо. Цитата Товарищ ! Верь - пройдет она: и демократия, и гласность, И вот тогда госбезопасность припомнит Ваши имена ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
biozyn Опубликовано 9 ноября, 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 ноября, 2015 в умове может стоять дата хоть 2 февраля 2018г (часто так и делают, чтобы карту выдавали сразу на бОльший термин), но это не даст вам право работать, если не будет правовых оснований (освидчения, зезволения, карты с правом работы, учебной визы с правом работы, карты поляка). Эти все пункты четко прописаны (кажется в законе об иностранцах). Через 3 мес (причем лучше за 2 недели до окончания срока действия 1го освидчения) - лучше получить новое 2е освидчение, чтобы на срок оформления дела по карте вы имели право работать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
