Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
roomanoh

Голубая Карта ЕС - Niebieska Karta Ue

Рекомендуемые сообщения

> В случае, если Вы таких документов при изначальном обращении за картой побыта не предоставили - децизию Вам выдали с ошибкой.

И что в таком случае для него это означает?

 

Чисто интересуюсь...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
> В случае, если Вы таких документов при изначальном обращении за картой побыта не предоставили - децизию Вам выдали с ошибкой.

И что в таком случае для него это означает?

 

Чисто интересуюсь...

Орган, выдавший децизию с нарушением закона, когда обнаружит это, может её аннулировать в соответствии со ст. 156-159 административного кодекса.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Дано:

Украинское гражданство, Голубая карта, полученая в Чехии.

 

Желаемое:

Получение работы и переезд в Польшу с получением ГК в Польше.

Приехать и подать документы на новую карту может на основании самой ГК.

 

Вопрос:

Может ли пан работать (пока будет делаться анализ рынка труда и прочие документы) на основании чешской ГК + освядчения, т.к. после подачи можно ж будет формально работать на штампе+освядчении

 

Спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Дано:

Украинское гражданство, Голубая карта, полученая в Чехии.

 

Желаемое:

Получение работы и переезд в Польшу с получением ГК в Польше.

Приехать и подать документы на новую карту может на основании самой ГК.

 

Вопрос:

Может ли пан работать (пока будет делаться анализ рынка труда и прочие документы) на основании чешской ГК + освядчения, т.к. после подачи можно ж будет формально работать на штампе+освядчении

 

Спасибо!

Первые 90 дней он будет находиться в Польше на основании чешского вида на жительство. В этот период (исходя из pouczenia, которое выдается вместе с oświadczeniem) можно работать при наличии oświadczenia.

Почитать <noindex>pouczenie</noindex> можно <noindex>здесь</noindex>.

Cudzoziemiec wymieniony w oświadczeniu może wykonywać pracę w Polsce tylko wtedy, gdy uzyska tytuł pobytowy uprawniający do wykonywania pracy – są to:

  • wiza (z wyjątkiem wizy turystycznej oraz wiz wydanych na podstawie art. 60 ust. 1 pkt 22 i 23 ustawy o cudzoziemcach),
  • zezwolenie na pobyt czasowy (z wyjątkiem zezwolenia udzielonego na podstawie art. 181 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach),
  • wiza lub dokument pobytowy wydane przez inne państwo obszaru Schengen,
  • pobyt na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli cudzoziemiec bezpośrednio przed złożeniem wniosku o udzielenie zezwolenia na zamieszkanie był uprawniony do wykonywania pracy w Polsce.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Орган, выдавший децизию с нарушением закона, когда обнаружит это, может её аннулировать в соответствии со ст. 156-159 административного кодекса.

 

Документы подавались на обычный побыт часовый для работы, но по всем параметрам они подходили (подходят) для BC на момент подачи.

В любом случае, если есть ошибка органа, то это некомпетентность соотвествующего инспектора. С соотвествующими действиями.

 

Спасибо за консультации.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Орган, выдавший децизию с нарушением закона, когда обнаружит это, может её аннулировать в соответствии со ст. 156-159 административного кодекса.

Во-первых, сомневаюсь, что это кто-то будет обнаруживать пока не дойдет до продления...

А во-вторых, даже если до этого дойдет - скорее попросят донести недостающие документы, чем будут раздувать дело и привлекать к себе ненужное внимание.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Дано:

Украинское гражданство, Голубая карта, полученая в Чехии.

 

Желаемое:

Получение работы и переезд в Польшу с получением ГК в Польше.

Приехать и подать документы на новую карту может на основании самой ГК.

 

Вопрос:

Может ли пан работать (пока будет делаться анализ рынка труда и прочие документы) на основании чешской ГК + освядчения, т.к. после подачи можно ж будет формально работать на штампе+освядчении

 

Спасибо!

штам + дозвіл, так,

освядченя + віза тип Д, так

на штампі + освядченя, хз.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А кто-то подавал подтверждение аккредитации ВУЗа для голубой карты?

 

И особенно если это Киевский Политех :)

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А кто-то подавал подтверждение аккредитации ВУЗа для голубой карты?

 

И особенно если это Киевский Политех :)

А надо?

Подавал диплом Одесского политеха, никто никакого подтверждения аккредитации не требовал.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А кто-то подавал подтверждение аккредитации ВУЗа для голубой карты?

 

И особенно если это Киевский Политех :)

ничего не подавал, диплом - плюс приложение с оценками.

 

КПИ, примат

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Кто-нибудь знает, какова процедура обмена польской синей карты на местную, при переезде в другие страны ЕС ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как обычно - просто подача на ГК.

Обмена как такового нет.

 

Единственное отличие - просто если отработал 18 месяцев по ГК - стаж до резидента засчитывается (но при этом последние 3 года из суммарных 5 ты должен будешь отработать именно в той стране).

Т.е пример:

Польша 2 года

Германия 1 год - не засчитывается

Франция - 3 года => резидент во франции

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Единственное отличие - просто если отработал 18 месяцев по ГК - стаж до резидента засчитывается (но при этом последние 3 года из суммарных 5 ты должен будешь отработать именно в той стране).

Т.е пример:

Польша 2 года

Германия 1 год - не засчитывается

Франция - 3 года => резидент во франции

 

Где можно почитать, как считается стаж для резидента ЕС?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Где можно почитать, как считается стаж для резидента ЕС?

В каждой стране действует свой закон о иностранцах, где описаны нюансы, касающиеся конкретной страны.

О польских условиях можно почитать <noindex>здесь</noindex>.

Art. 211. 1. Zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE udziela się cudzoziemcowi na czas nieoznaczony, na jego wniosek, jeżeli przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej legalnie i nieprzerwanie co najmniej przez 5 lat bezpośrednio przed złożeniem wniosku i spełnia łącznie następujące warunki:

[...]

 

Art. 212. 1. Do 5-letniego okresu pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, o którym mowa w art. 211 ust. 1, zalicza się:

1) łączny okres legalnego pobytu na terytorium Unii Europejskiej, jeżeli cudzoziemiec przebywał legalnie i nieprzerwanie na tym terytorium co najmniej przez 5 lat na podstawie wydanego przez państwo członkowskie Unii Europejskiej dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia nr 1030/2002, z adnotacją „Niebieska Karta UE”, w tym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – co najmniej przez 2 lata bezpośrednio przed złożeniem wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji;

2) cały okres pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w toku postępowania w sprawie udzielenia ochrony międzynarodowej, jeżeli przekroczył on 18 miesięcy;

3) połowę okresu pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – w przypadku cudzoziemca przebywającego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:

a) na podstawie wizy wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 9 lub 10, lub

B) na podstawie zezwolenia, o którym mowa w art. 144 lub art. 187 pkt 1 lit. b, lub

c) w toku postępowania w sprawie udzielenia ochrony międzynarodowej.

2. Do 5-letniego okresu pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, o którym mowa w art. 211 ust. 1, nie zalicza się pobytu cudzoziemca:

1) będącego pracownikiem delegowanym przez usługodawcę w celu transgranicznego świadczenia usług lub będącego usługodawcą świadczącym usługi transgraniczne;

2) przebywającego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy Schengen upoważniającej tylko do wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i pobytu na tym terytorium wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 23;

3) w okresie jego nauki na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

4) który został zobowiązany do powrotu i nie upłynął jeszcze termin dobrowolnego powrotu określony w decyzji w tej sprawie, także w przypadku przedłużenia tego terminu;

5) który jest obowiązany opuścić terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w przypadkach, o których mowa w art. 299 ust. 6;

6) będącego członkiem misji dyplomatycznej lub urzędu konsularnego państwa obcego lub inną osobą zrównaną z nimi na podstawie ustaw, umów międzynarodowych lub powszechnie ustalonych zwyczajów międzynarodowych;

7) o którym mowa w art. 181 ust. 1;

8) w toku postępowania w sprawie udzielenia mu ochrony międzynarodowej, w przypadku gdy postępowanie to zakończyło się odmową nadania statusu uchodźcy lub udzielenia ochrony uzupełniającej;

9) na podstawie zezwolenia na przekraczanie granicy w ramach małego ruchu granicznego.

3. Pobyt cudzoziemca stanowiący podstawę do udzielenia mu zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE uznaje się za nieprzerwany, jeżeli żadna z przerw w nim:

1) nie była dłuższa niż 6 miesięcy i wszystkie przerwy nie przekroczyły łącznie 10 miesięcy w 5-letnim okresie, o którym mowa w art. 211 ust. 1 – w przypadku pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

2) nie była dłuższa niż 12 miesięcy i wszystkie przerwy nie przekroczyły łącznie 18 miesięcy w okresie, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 – w przypadku pobytu na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej cudzoziemca posiadającego zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

4. Przepisu ust. 3 nie stosuje się, jeżeli przerwa była spowodowana:

1) wykonywaniem przez cudzoziemca obowiązków zawodowych lub świadczeniem przez niego pracy poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy zawartej z pracodawcą, którego siedziba znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub

2) towarzyszeniem cudzoziemcowi, o którym mowa w pkt 1, przez jego małżonka lub małoletnie dziecko, lub

3) szczególną sytuacją osobistą wymagającą obecności cudzoziemca poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i trwała nie dłużej niż 6 miesięcy, lub

4) wyjazdem poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu odbycia praktyk lub uczestnictwa w zajęciach, przewidzianych w toku studiów w polskiej uczelni.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В каждой стране действует свой закон о иностранцах, где описаны нюансы, касающиеся конкретной страны.

Мне казалось статус резидента ЕС должен быть описан какими-то общеевропейскими законами

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Мне казалось статус резидента ЕС должен быть описан какими-то общеевропейскими законами

Общеевропейские законы, т.е. директивы не действуют непосредственно. Каждая страна внедряет их в свое национальное законодательство и только после этого европейские директивы начинают действовать в конкретной стране на конкретных условиях прописанных в национальном законодательстве данной страны.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Сегодня получил свою децизию.

 

Для статистики: высшего образования у меня НЕТ, только среднее, но подавал 6 лет по трудовой и еще контракт с прошлой работы.

Результат: положительная децизия по 127-й статье.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сегодня получил свою децизию.

 

Для статистики: высшего образования у меня НЕТ, только среднее, но подавал 6 лет по трудовой и еще контракт с прошлой работы.

Результат: положительная децизия по 127-й статье.

Получили ГК без вышки?

Расскажите пожалуйста, кем Вы устроились, какие у Вас скилзы.

Очень интересует эта тема.

В Германии тоже в законе о ГК написано что либо вышка либо 5 лет стажа, но как показывает практика, выдают только с вышкой.

В самом консульстве в Москве, сразу отвечают по телефону, что только вышка, 5 лет стажа не катит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
- диплом ВУЗа о высшем образвании или документы подтверждающие наличие 5-летнего опыта работы, который сравним с уровнем квалификаций, полученного в результате обучения в ВУЗе

Народ, кто нибудь реально получал ГК в Польше, без вышки, имея только стаж?

Знаю, что в Германии это нереально.

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Получили ГК без вышки?

Расскажите пожалуйста, кем Вы устроились, какие у Вас скилзы.

Очень интересует эта тема.

В Германии тоже в законе о ГК написано что либо вышка либо 5 лет стажа, но как показывает практика, выдают только с вышкой.

В самом консульстве в Москве, сразу отвечают по телефону, что только вышка, 5 лет стажа не катит.

В германии так и написано - Бундестаг должен одобрить список профессий которые так могут.

 

Я тут по контракту программист. Стаж 8 лет.

Образование среднее.

 

Подавал трудовая 6.5 лет +/- и контракт от имени моего ЧП где-то 1.5 года.

 

Еще страны где это прокатывает:

Франция, Испания, Швеция

 

В Нидерландах есть программа Kennismigrant, там тоже не надо вышка (им главное ЗП), но рулинг налоговый не дадут.

В Австрии есть rot-weiss-rot программа.

В Ирландии тоже можно так.

В UK сложнее, но тоже можно - надо иметь сертификат о знании языка.

 

> В самом консульстве в Москве, сразу отвечают по телефону, что только вышка, 5 лет стажа не катит.

Прочитайте закон в оригинале, вопросы отпадут.

 

Рекомендую вынести в шапку.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В Нидерландах есть программа Kennismigrant, там тоже не надо вышка (им главное ЗП), но рулинг налоговый не дадут.

почему не дадут?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Точно не уверен почему, но слышал во время собеседований в голландские компании, лучше сходи с этим вопросом в профильную ветку форума.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Точно не уверен почему, но слышал во время собеседований в голландские компании, лучше сходи с этим вопросом в профильную ветку форума.

Потому что "слышал звон, да не знаю, где он"...

Рулинг дают и без высшего образования, просто с ним до определенного возраста "входной порог" по зарплате значительно ниже.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Мы как-бы обсуждаем польскую ГК. В нидерланды не стремился, потому имею право не знать ;)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

планируемые изменения для обладателей голубых карт

<noindex>https://twitter.com/EU_Commission/status/74...9036548?lang=en</noindex>

- минимальный срок контракт уменьшить с 12 до 6 месяцев

- для свежевыпустившихся студентов минимальная зарплата требуется 0.8 от средней а не 1.4 как сейчас

- упрощаются командировки по ЕС

- упрощение процедуры переезда в другие страны ЕС

- право на предпринимательскую деятельность

- перманент резиденс после 3 лет проживания в одной стране ЕС

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...