Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
roomanoh

Голубая Карта ЕС - Niebieska Karta Ue

Рекомендуемые сообщения

у меня 2 года джавы. зарплата сильно больше (на руки примерно, как зп джава миддла в киеве)

 

А в каком вы городе?

Если Краков, как у вас указано, то там немного другая коньюктура и ценовая политика. Объяснить я это пока не могу :)

Пока что релокация мидлов из Харькова не идет именно по этой причине. З/п в Труймясте ниже, чем харьковские.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А эта голубая карта даёт какие-то права на работу в Европе или это только "польская" голубая карта?

Иными словами, можно ли в Польше получить ГК и найти работу в Германии, например, освободив будущего работодателя от бумажной волокиты для разрешения на работу?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А эта голубая карта даёт какие-то права на работу в Европе или это только "польская" голубая карта?

Иными словами, можно ли в Польше получить ГК и найти работу в Германии, например, освободив будущего работодателя от бумажной волокиты для разрешения на работу?

 

Нет и да.

Смотря что на практике значит ниженаписанное:

 

<noindex>http://ec.europa.eu/immigration/who-does-w...ng-to-the-eu_en</noindex>

Can I work in other EU countries?

After 18 months you may move to a different EU country to work in highly-skilled employment. You must apply for a new EU Blue Card in the country you wish to move to.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

при этом :

For the first two years you must stay in the job for which you got the Blue Card in the first place, unless you have permission from the national authorities to change jobs.

Как понимать???? через 18 месяцев можно переехать, но работодателя менять нельзя?

Лажа какая-то эта карта :(

 

хотя... хоть один приятный момент есть

If you become unemployed, you have three months to find a new job. If you are still unemployed after three months, your EU Blue Card may be withdrawn. If that happens, you may have to leave the country

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Читаю документы, и до сих пор у меня куча похожих вопросов.

До конца не уверен, но вот как я считаю сейчас:

 

ИМХО:

 

1) есть законы ЕС, и есть законы отдельных стран.

Принятие закона ЕС в отдельной стране может кое-как "преломляться" в конкретной стране.

Не уверен в статусе сайта ec.europa.eu, и даже его страница about не убедила.

Но даже если он официальный, английские фразы звучат немного по-другому, чем конкретно польские.

 

Сравните:

For the first two years you must stay in the job for which you got the Blue Card in the first place, unless you have permission from the national authorities to change jobs.

того сайта и

W okresie pierwszych 2 lat pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie tego zezwolenia:

1) cudzoziemiec nie może rozpocząć wykonywania pracy u innego podmiotu niż określony w zezwoleniu,

2) cudzoziemiec nie może zmienić stanowiska, na jakim jest zatrudniony,

3) cudzoziemcowi nie można wypłacać wynagrodzenia niższego niż określone w zezwoleniu

– bez zmiany tego zezwolenia.

сайта малопольского ужонда

<noindex>http://www.malopolska.uw.gov.pl/default.as...age=cudzoziemcy</noindex> - <noindex>http://www.malopolska.uw.gov.pl/doc/poucze...udzoziemcow.doc</noindex>

# 4.6.2. ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY W CELU WYKONYWANIA PRACY W ZAWODZIE WYMAGAJĄCYM WYSOKICH KWALIFIKACJI

 

Тоесть, менять работу\вид ее\меньше зарплату получать можно, но надо будет пройти путь получения разрешения на работу повторно.

У меня ощущение, что не родной английский мешает или авторам писать, или мне читать - путано.

Я польский еще знаю не достаточно, но часто он понятней.

Рекомендую читать польские варианты документов.

 

2) выгоды:

а) супруг получает карту с разрешением на работу

б) через два года с голубой картой, для следующей голубой карты (или у того же работодателя - отдельный пункт) не нужно разрешение от воеводы на работу

 

3) 18 месяцев - нам говорили, что будут засчитываться в срок постоянного пребывания в стране, даже если переехать другую страну.

конкретней надо смотреть законцы страны куда едешь :(

 

4) просто так приехать работать в другую страну ЕС нельзя, даже если у тебя голубая карта.

опять разрешение, опять новая карта, плюс призовая игра для тех у кого семья...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Читаю документы, и до сих пор у меня куча похожих вопросов.

До конца не уверен, но вот как я считаю сейчас:

 

 

 

Тоесть, менять работу\вид ее\меньше зарплату получать можно, но надо будет пройти путь получения разрешения на работу повторно.

У меня ощущение, что не родной английский мешает или авторам писать, или мне читать - путано.

Я польский еще знаю не достаточно, но часто он понятней.

Рекомендую читать польские варианты документов.

 

2) выгоды:

а) супруг получает карту с разрешением на работу

б) через два года с голубой картой, для следующей голубой карты (или у того же работодателя - отдельный пункт) не нужно разрешение от воеводы на работу

 

3) 18 месяцев - нам говорили, что будут засчитываться в срок постоянного пребывания в стране, даже если переехать другую страну.

конкретней надо смотреть законцы страны куда едешь :(

 

4) просто так приехать работать в другую страну ЕС нельзя, даже если у тебя голубая карта.

опять разрешение, опять новая карта, плюс призовая игра для тех у кого семья...

 

 

Ну судя по всему как-то так оно и получается. В английской версии нету противоречий с польской - и там и там упоминается разрешение на работу от местных органов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Где почитать о том, что делать в случае потери работы владельцем NIEBIESKA KARTA UE ??

В одниз источниказ пишут, что ТРИ месяца дается на поиск работы, в других

[quota] Uwaga! Cudzoziemiec przebywający w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji musi pisemnie powiadomić w ciągu 15 dni roboczych wojewodę właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu o utracie pracy [/quota]

 

Хотелось бы ссылки на польскую нормативку...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Где почитать о том, что делать в случае потери работы владельцем NIEBIESKA KARTA UE ?

В одниз источниказ пишут, что ТРИ месяца дается на поиск работы, в других

[quota] Uwaga! Cudzoziemiec przebywający w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji musi pisemnie powiadomić w ciągu 15 dni roboczych wojewodę właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu o utracie pracy [/quota]

 

Хотелось бы ссылки на польскую нормативку...

 

то, что вы указали не противоречит - вы обязаны сообщить воеводе об утрате работы, но это не значит, что у вас только эти 15 дней на поиск новой.

<noindex>http://zielonalinia.gov.pl/upload/baza-akt...rawnych/025.pdf</noindex>

Art. 134. 1. Cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia, o którym mowa w art. 127, w ciągu 15 dni roboczych powiadamia pisemnie o utracie pracy wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca.

2. Jeżeli w okresie pierwszych 2 lat pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia, o którym mowa w art. 127, zmieniły się określone w zezwoleniu warunki pracy, o których mowa w art. 137 pkt 4, cudzoziemiec w ciągu 15 dni roboczych powiadamia o tej zmianie organ, o którym mowa w ust. 1.

 

Art. 135.

...

4. Zmiany zezwolenia, o którym mowa w art. 127, wojewoda odmawia, gdy:

1) okres, w którym cudzoziemiec pozostaje bez pracy:

a) przekracza 3 miesiące liczone od dnia utraty pracy do dnia złożenia przez cudzoziemca wniosku o zmianę zezwolenia ze względu na zmianę podmiotu powierzającego mu wykonywanie pracy lub

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
3) 18 месяцев - нам говорили, что будут засчитываться в срок постоянного пребывания в стране, даже если переехать другую страну.

конкретней надо смотреть законцы страны куда едешь :(

 

Интересно, может кто из форумчан уже успел поизучать законы других стран, куда обладатель польской голубой карты потенциально может перехать с засчитыванием срока пребывания?

С учетом того, что даже без знания языка, к примеру, в Германии с блукард дают ПМЖ быстрее чем за 3 года (с B1 за 21 месяц). Возникает подозрение, что не все так просто, и проработав 3 года с картой небеской в Польше, нельзя так просто будет получить ПМЖ в Германии "автоматом".

Было бы хорошо увидеть сравнительную табличку правил в разных странах, на тему того, где и как Польский стаж засчитывается в пребывание :)

 

Я и сам хочу такую "табличку" сделать, но может кто уже интересовался :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Всем ассаламу алейкум )

 

Я первый на Шленске получал голубую карту и первый, кто по этой схеме сменил работодателя.

 

При утрате работы или при смене работодателя нужно в первые 15 дней после окончания работы сообщить об этом в ужонде. Я в Катовицах от руки написал заявление на имя шленского воеводы в двух экземплярах о том, что больше не работаю у первого работодателя и что собираюсь устраиваться на работу к другому. Дата, подпись. Важно - пишите заяву в двух экземплярах, один отдаете, второй себе для подстраховки что бы вам какая ни будь бабушка чиновник не начала балабасни рассказывать. На обеих заявах требуйте мокрой печати о том, что заявление принято.

 

Дальше.

У вас со дня окончания работы у первого работодателя (эту дату вы должны обозначить в своем заявлении на имя воеводы) на поиск работы есть три месяца.

 

Дальше.

Если вы хотите устраиваться в другом воеводстве, отличном от воеводства где вам выдали ГК , то вам нужно готовить тот самый пакет документов на ГК, только с документами от нового работодателя.

 

У меня работодатель новый со Шленска. Я просто предоставил новый трудовой договор. В итоге мне сделали "дополнение" к старой децизии, бумагу, на которой отметили произошедшие изменения в условиях моей работы как то - изменение места работы и изменения зарплаты (в большую сторону ибо средняя зарплата по Польше не так давно увеличилась, а у вас прямая от этого зависимость, ибо вам нужно в договоре минимум 150% от средней официальной по стране. На сегодня это 5476 зла в месяц брутто)

 

В итоге карта у меня осталась та самая, старая, но к дэцизии от воеводы по моей карте добависля аннекс в виде еще одной бумаги с печатью ужонда. Как-то так....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Насколько я понял обладатели голубой карты через 2 года могут менять работодателя без необходимости нового разрешения. Вопрос в том что если в течении этого 2-летнего периода поменять работу и соотвественно получить новую карту то срок 2 года по-новой будет отсчитатываться от момента выдачи новой карты или будет накапливаться?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ПС. Финансовое требование на сегодня такое - минимальная официальная зарплата 5300 злотых брутто, плюс контракт минимум на год и специальность должна быть в списке регулируемых профессий.

 

Уважаемые форумчане, подскажите, что за список регулируемых профессий? если можно, ссылочку?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Уважаемые форумчане, подскажите, что за список регулируемых профессий? если можно, ссылочку?

Не совсем понятно, что именно ТС имел ввиду, когда писал, о регулируемых профессиях, т.к. в законе об иностранцах такого требования нет.

 

Вот, что конкретно там написано:

Раздел 3 Разрешение на временное проживание с целью выполнения работы по профессии, требующей высокой квалификации

Ст. 127. Разрешение на временное проживание с целью выполнения работы по профессии требующей высокой квалификации выдается, если цель пребывания иностранца на территории Республики Польша заключается в выполнении работы по профессии требующей высокой квалификации, и при этом выполняются все следующие условия:

1) иностранец:

a) заключил, на период минимум один год, трудовой договор, трудовой договор о надомной работе, гражданско-правовое соглашение, на основании которого он выполняет работу, предоставляет услуги или находится в служебных взаимоотношениях,

B) выполняет квалификационные требования и другие условия в случае намерения выполнения работы по регулируемой профессии в соответствии со ст. 2 п. 1 закона от 18 марта 2008 г. О признании профессиональных квалификаций полученных в государствах-членах Европейского союза,

c) владеет высшими профессиональными квалификациями,

d) имеет медицинское страхование в соответствии с законом от 27 августа 2004 г. О медицинских услугах финансируемых за счет государственных средств или подтверждение покрытия страховщиком стоимости лечения на территории Республики Польша,

e) имеет согласие компетентного органа на работу на определенной должности, выполнение профессии или ведение другой деятельности, если обязанность ее получения перед заключением договора предусмотрена отдельными положениями;

2) субъект, поручающий иностранцу выполнение этой работы, не имеет возможности удовлетворения кадровых потребностей на местном рынке труда;

3) годовое вознаграждение брутто, вытекающее из месячного или годового вознаграждения, указанное в договоре, не ниже, чем минимальное вознаграждение, определенное в положениях, выданных на основании ст. 139.

[...]

Ст. 129. Положение ст. 127 п. 2 не применяется если:

1) профессия, которую иностранец выполняет в рамках порученной работы, или вид порученной ему работы, входит в список профессий и видов работ, о котором идет речь в ст. 10 пп. 4 п. 1 закона от 20 апреля 2004 г. о труде, или

2) иностранец, непосредственно перед подачей ходатайства, имел разрешение на работу или разрешение на проживание и работу, или разрешение, о котором идет речь в ст. 127, у того же субъекта, который поручает, ему выполнение работы на той же должности, или

3) иностранец уже легально работал на территории Республики Польша в течении 2 лет на основании разрешения, о котором идет речь в ст. 127, или

4) иностранец выполняет условия, определенные в положениях, выданных на основании ст. 90 пп. 5 закона от 20 апреля 2004 г. о труде, или

5) иностранец выполняет условия освобождения от обязанности получения разрешения на работу, определенные в отдельных положениях.

 

Ст. 130. Получение разрешения, о котором идет речь в ст. 127, не освобождает от выполнения определенных в отдельных положениях требований, касательно выполнения регулируемых профессий или деятельности.

Таким образом в законе упоминаются два списка профессий:

- Красным цветом отмечено только то, что для регулируемых профессий кроме синей карты надо получить еще и дополнительные документы и разрешения, которые позволят работать на регулируемой работе. Закон не указывает, что синию карту можно получить только при условии, что работа является регулируемой,

- Зелёным цветом отмечен список, который состовляется Воеводой отдельно для каждого воеводства. Данный список всего лишь позволяет выдать разрешение на работу без проведения теста местного рынка труда (т.е. поиска гражданина Польши или ЕС на данную должность). Если профессия не входит в данный список то это не означает, что данная работа не позволяет получить синию карту. Просто перед её выдачей будут проверять нет ли гражданина Польши или ЕС претендующего на данную должность.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Иными словами, можно ли в Польше получить ГК и найти работу в Германии, например, освободив будущего работодателя от бумажной волокиты для разрешения на работу?

В Германии и так получение ГК без волокиты от работодателя - даже проще, чем в Польше, так как не нужен анализ рынка труда.

Нужно:

а) диплом, который соответствует работе, или 5 лет опыта (пока никому без диплома не давали вроде ГК в Германии).

б) контракт с зарплатой 48 400 евро в год или с зп 37 752 евро для инженеров/ит/врачей/ученых.

Насколько я понял плюсов польской ГК при переезде в другую страну ЕС немного:

1. Кто-то писал, что должно засчитываться проживание в Польше для ПМЖ в Германии, если отработал минимум 18 месяцев по ГК.

Но это бесполезно, так как для ПМЖ в Германии надо 5 лет непрерывного проживания. А для владельцев ГК с немецким В1 - 21 месяц. Подозреваю, что эти 18+ месяцев не войдут в эти 21 месяц.

2. Вы можете поехать в Германию, не посещая немецкое посольство в Польше/Украине, и на месте податься на ГК - это справедливо для любого европейского внж.

У меня сейчас обратный процесс: из Германии в Польшу, делаю именно так, без визы.

____________________________

Немного оффтопик, но все же для меня очень важно знать: в Польше зарплата выше, если получил диплом магистра? Просто в Германии это так.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
а) диплом, который соответствует работе, или 5 лет опыта (пока никому без диплома не давали вроде ГК в Германии).

можно вопрос: а есть научный метод проверить соответствие диплома работе ?

для примера мой случай - диплом магистра электроники (специальность микроэлектроника и п/п приботры) а работа никогда не была с напрямую связана (разработка софта)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
У меня сейчас обратный процесс: из Германии в Польшу, делаю именно так, без визы.

не заметил этого сообщения - возможно лезу не в свое дело, но можно поинтересоваться Вашими причинами такого направления, из Германии в Польшу ?

Ведь стратегически Германия как страна для жизни должна быть лучше, как минимум медициной и возможно рынком труда....рассуждаю правда как человек там не живший, но хотящий.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
У меня сейчас обратный процесс: из Германии в Польшу, делаю именно так, без визы.

Если не секрет, с чем связан такой переезд?

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
можно вопрос: а есть научный метод проверить соответствие диплома работе ?

для примера мой случай - диплом магистра электроники (специальность микроэлектроника и п/п приботры) а работа никогда не была с напрямую связана (разработка софта)

В Германии - на личное усмотрение чиновника в Arbeitsamt (биржа труда). Постоянно случаются казусы, когда человеку с дипломом прикладной математики отказывают в ГК, хотя у него в контракте должность программиста.

Один из нашей немецкой ветки тоже в такую проблему попал, подал апелляцию - доказал свою правоту.

Когда должность не сильно совпадает с дипломом, обычно работники просят работодателя поменять должность, чтобы была более похожая на оную из диплома.

Может быть в вашем случае подобное изменение должности тоже поможет - типа, инженер по разработке софта для микроконтроллеров :))

не заметил этого сообщения - возможно лезу не в свое дело, но можно поинтересоваться Вашими причинами такого направления, из Германии в Польшу ?

Ведь стратегически Германия как страна для жизни должна быть лучше, как минимум медициной и возможно рынком труда....рассуждаю правда как человек там не живший, но хотящий.

Если не секрет, с чем связан такой переезд?

В Германии своих заморочек хватает. Бюрократии тоже дофига всякой :)

Я в среду не влился за полтора года. Как-то сложно с немцами дружить.

Польша, надеюсь, по менталитету будет ближе.

Уровень жизни действительно выше, равно как и зарплаты, но я бы не сказал, что покупательская способность в Германии сильно выше, чем, например, в Польше. Выше, да, но не сильно.

Помните, для людей без семьи/детей налоги будут почти 50%, и где-то 50% от оставшейся суммы ещё съест нормальное жильё (с которым кстати нереальные проблемы на западе Германии, а то, что есть - очень дорогое).

Дальше, язык. Вакансий англоязычных ну очень мало, даже в ИТ. С программистами чуть проще - где-то для 25% вакансий будет достаточно только английского, а я - сетевой инженер, в моей сфере эта цифра снижается примерно до 5%.

И, наверное, я бы смирился со всеми упомянутыми (и не упомянутыми) особенностями, если бы мне не предложили работу в компании в Кракове, в которую я давно хотел.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

<noindex>http://www.migrant.info.pl/razreshenie-na-...olubaja-ka.html</noindex>

По заявлению иностранца разрешение на временное проживание с целью выполнения работы по специальности, требующей высоких квалификаций, может быть изменено в любой момент воеводой по месту жительства иностранца, если иностранец намерен выполнять работу у другого работодателя, чем это определено в разрешении, намерен изменить должность или будет получать более низкую заработную плату чем это определено в разрешении.

 

Однако в течение первых 2 лет пребывания в Польше на оснoвании разрешения на временное проживание с целью выполнения работы по специальности, требующей высоких квалификаций:

 

·иностранец не может начать работу у другого работодателя, чем это указано в разрешении;

·иностранец не может изменить должность;

·иностранцу не можно платить зарплату ниже, чем указано в разрешении

- без изменения этого разрешения.

не понимаю этот кусок текста, особенно по поводу первых двух лет. Чем первые два года отличаются от остальных - какие ограничения???

Если я понимаю верно, то в любом случае смена работодателя требует изменение разрешения. Так в чем отличие первыз двух лет?

SOS !!! :icon_question:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
<noindex>http://www.migrant.info.pl/razreshenie-na-...olubaja-ka.html</noindex>

 

не понимаю этот кусок текста, особенно по поводу первых двух лет. Чем первые два года отличаются от остальных - какие ограничения???

Если я понимаю верно, то в любом случае смена работодателя требует изменение разрешения. Так в чем отличие первыз двух лет?

SOS !!! :icon_question:

 

Это значит, что первые два года будет работа на тех же основаниях, что и при обычном зезволении. Т.е. смена места, смена фирмы и пр = новое зезволение.

 

При ГК - после двух лет необязательно получение новго зезволения, но только уведомление воеводы.

Я так понимаю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Это значит, что первые два года будет работа на тех же основаниях, что и при обычном зезволении. Т.е. смена места, смена фирмы и пр = новое зезволение.

 

При ГК - после двух лет необязательно получение новго зезволения, но только уведомление воеводы.

Я так понимаю.

Написано, что в течение первых двух лет нельзя менять условия бех изменения разрешения. То есть с изменением -можно?

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Написано, что в течение первых двух лет нельзя менять условия бех изменения разрешения. То есть с изменением -можно?

 

Ну да. Подаете документы на новое разрешение и вперед (как и просто при работе по карте побыта).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

вот выдержки из децизии.

По 5-му пункту я вообще не понимаю, чем отличается до двух лет и после двух лет :ico_qip_bh:

0c6ca48ac9a6.png

456f1be81d37.png

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В 5-м пункте написано, что если в течение первых 2-х лет изменились такие условия работы указанные в решении о предоставлении "Синей карты", как ставка и тип договора, иностранец обязан в течение 15 дней проинформировать об этом воеводу. По всей видимости имелось ввиду, что любое другое изменение приведет к аннулированию имеющейся "Синей карты" и для работы на новых условиях придется получать новую "Синюю карту".

 

После истечения 2-х лет список допустимых изменений, которые не приведут к аннулированию имеющейся "Синей карты" увеличивается, и теперь можно еще поменять должность и уменьшить зарплату (но она не может быть меньше требующейся для получения "Синей карты"). В этих случаях иностранец тоже обязан в течение 15 дней проинформировать об этом воеводу, но он уже не лишится из-за этого имеющейся "Синей карты".

 

Это моё понимание данного текста.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

1. ГК выдается на срок контракта, но не более чем на 3 года и потом нужно заново перепродливать?

2. Дает ли ГК право работать в другой стране ЕС по трудовому контракту?

3. После ухода от работодателя в Польше, насколько я понимаю, ГК автоматически теряет смысл и должна быть заменена на новую, базируясь на новом контракте на протяжении 2х недель? Если так, то мы натыкаемся на п.2 - т.е. по ГК Польши невозможно легально работать в ЕС (кроме Польши). Трудоустроится по ней можно успеть, а вот работать - нет (так как ее нужно будет заменить). Что наталкивает на всю ту же проблему - нежелание мелких контор заниматься трудоустройством людей, которым требуется разрешение на работу.

4. После начала оформления ГК ставился ли какой-то штамп в ЗП? Или выдавался документ, подтверждающий возможность пребывания на территории РП до окончания рассмотрения дела о выдаче ГК? Ну т.е. чтобы там за неделю до окончания визы пойти в ужонд, начать процесс получения ГК и не париться относительно продления визы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...