Перейти к содержанию



roomanoh

Голубая Карта ЕС - Niebieska Karta Ue

Рекомендуемые сообщения

Данная тема была прочитана и изучена, как и законы на которые ссылались выше, насколько позволил уровень понимания законов:wacko:

Но все же остались вопросы :

Имеется БК (децизия от августа 2018) у главного аппликата, то есть два года еще не отработаны по ней, и КП по воссоединению у второго, до этого оба имели Часовые КП, в общей сложности в Польше с сентября 2015. 

На данный момент есть офер для обладателя БК от другого работодателя и 3мес выповидзение с текущим работодателем. Перерыва между окончанием и началом работы не планируется( главное успеть все документы подготовить, а время похоже есть :) )

Но главный вопрос :

1)Судя из Art. 135. пункт 1 есть право подать внесек на изменения децизии.

Можно ли подавать внесек для изменения децизии, если она была выдана в другом воеводстве, отличном от текущего места проживания? В Art. 135. пункт 1., которым руководствуются для внесения таких изменений, ничего не сказано как быть в таком случае и можно ли так делать?

2)Можно ли подать внесек об изменение децизии работая у текущего работодателя на выповидзении (не дожидаясь дня увольнения), а также предоставить документы от нового работодателя ?или правильнее-  в первые дни работы у нового работодателя подавать внесек на изменения? Про 15 дневной термин уведомления уженда об увольнении помним.

3)Верно ли, что новый работодатель должен подготовить до выхода на работу: освядчение или зезволение (освядчение наверно проще и быстрее бдует…) и контракт 

в первый день работы: перерегистрировать зус.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Апну тему вопросом по ГК.

Добрый день, подскажите пжлст, на ГК больше 2х лет, в децизии указана ЗП, например, 10000 злотых, умова о праце, полный этат, если меняю работу,  у нового работодателя могу устроиться по умове злецения? или по умове о праце по договору на такую же ЗП в умове, но временно (несколько месяцев) работать на 1/2 этата, соотв ЗП будет 5000? Это будет нарушением пребывания на ГК?

Изменено пользователем rolkarz
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В статье 137 Уставы о иностранцах указан список элементов, содержащихся в децизии на ГК:

1) podmiot, u którego cudzoziemiec ma wykonywać pracę;
2) stanowisko, na jakim cudzoziemiec ma być zatrudniony;
3) wynagrodzenie;
4) minimalny wymiar czasu pracy i rodzaj umowy, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę.
 
В статье 135 пар.1 о внесении изменения в децизию на ГК написано следующее:
Zezwolenie, o którym mowa w art. 127 zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, może być w każdym czasie, na wniosek cudzoziemca, zmienione przez wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca, jeżeli cudzoziemiec zamierza rozpocząć wykonywanie pracy u innego podmiotu niż określony w zezwoleniu, zamierza zmienić stanowisko lub będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie niż określone w zezwoleniu.
 
То есть, буквально не указано, что минимальный вымяр часу можно изменить. Соответственно, я бы сказал, что по существующей децизии вы на пол ставки работать не сможете.
Насчет перехода на умову злецения я не подскажу.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 26/01/2020 в 8:13 PM, Shoopet сказал:

Данная тема была прочитана и изучена, как и законы на которые ссылались выше, насколько позволил уровень понимания законов:wacko:

Но все же остались вопросы :

Имеется БК (децизия от августа 2018) у главного аппликата, то есть два года еще не отработаны по ней, и КП по воссоединению у второго, до этого оба имели Часовые КП, в общей сложности в Польше с сентября 2015. 

На данный момент есть офер для обладателя БК от другого работодателя и 3мес выповидзение с текущим работодателем. Перерыва между окончанием и началом работы не планируется( главное успеть все документы подготовить, а время похоже есть :) )

Но главный вопрос :

1)Судя из Art. 135. пункт 1 есть право подать внесек на изменения децизии.

Можно ли подавать внесек для изменения децизии, если она была выдана в другом воеводстве, отличном от текущего места проживания? В Art. 135. пункт 1., которым руководствуются для внесения таких изменений, ничего не сказано как быть в таком случае и можно ли так делать?

2)Можно ли подать внесек об изменение децизии работая у текущего работодателя на выповидзении (не дожидаясь дня увольнения), а также предоставить документы от нового работодателя ?или правильнее-  в первые дни работы у нового работодателя подавать внесек на изменения? Про 15 дневной термин уведомления уженда об увольнении помним.

3)Верно ли, что новый работодатель должен подготовить до выхода на работу: освядчение или зезволение (освядчение наверно проще и быстрее бдует…) и контракт 

в первый день работы: перерегистрировать зус.

 

@Shoopet Маю подібну ситуацію, цікаво було б дізнатися результат.

Плюс ще маю питання чи треба дружині і дитині подаватися на зміну децизії якщо їхні були видані по статті 159 (возз'єднання з родиною на підставі що я працюю w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji)?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

13 минут назад, valdermeyder сказал:

@Shoopet Маю подібну ситуацію, цікаво було б дізнатися результат.

Плюс ще маю питання чи треба дружині і дитині подаватися на зміну децизії якщо їхні були видані по статті 159 (возз'єднання з родиною на підставі що я працюю w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji)?

не надо, их карты действительны до конца срока действия

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 22.05.2020 в 12:01 AM, Udillak сказал:

В статье 137 Уставы о иностранцах указан список элементов, содержащихся в децизии на ГК:

1) podmiot, u którego cudzoziemiec ma wykonywać pracę;
2) stanowisko, na jakim cudzoziemiec ma być zatrudniony;
3) wynagrodzenie;
4) minimalny wymiar czasu pracy i rodzaj umowy, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę.
 
В статье 135 пар.1 о внесении изменения в децизию на ГК написано следующее:
Zezwolenie, o którym mowa w art. 127 zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, może być w każdym czasie, na wniosek cudzoziemca, zmienione przez wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca, jeżeli cudzoziemiec zamierza rozpocząć wykonywanie pracy u innego podmiotu niż określony w zezwoleniu, zamierza zmienić stanowisko lub będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie niż określone w zezwoleniu.
 
То есть, буквально не указано, что минимальный вымяр часу можно изменить. Соответственно, я бы сказал, что по существующей децизии вы на пол ставки работать не сможете.
Насчет перехода на умову злецения я не подскажу.

Спасибо за комментарий,

задача стоит временно уменьшить ЗП так, чтобы оставаться в легальном поле, не нарваться на неприятности с ужендом и не лишиться ГК... проект приостановлен на пару месяцев,.... работодатель предлагает вариант 2-3 недели побыть в неоплачиваемом отпуске и так на протяжении 2х-3х месяцев, т.е. работать буду всего около недели в каждом месяце, насколько такой вариант приемлем? Спасибо 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Добрый день!

Хотел уточнить для себя вот какой момент: работая по ГК более 2 лет и при смене работодателя - насколько осложнит мою жизнь тот факт, что потенциальный работодатель стандартно заключает контракт на 3 месяца испытательного срока и только после подписывает постоянный контракт? Насколько я в курсе, уведомляя Уженд в течение 15 дней я должен упомянуть, что вот сейчас мой контракт временный (приложить копию), но по прошествии 3 месяцев я вышлю уже постоянный. Теперь вопросы:

1. Будет ли считаться такая смена работы "пребыванием без работы по ГК" (при условии что, скажем, последний день текущей работы 2 ноября, а первый день новой работы - 3 ноября, то есть пребывания "без работы" как раз таки нет), то бишь я смогу сменить работу в текущем сроке действия ГК еще только 1 раз после этого?

2. Если по какой-то причине работодатель не подпишет постоянный контракт после истечения договора на испытательный срок, смогу ли я в течение 3 месяцев со дня увольнения найти себе новую работу и трудоустроиться без отзыва ГК?

 

Спасибо!

Изменено пользователем Aleks
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Польша второй год подряд немного обгоняет Францию и занимает второе место по выдаче ГК. Неожиданно. :)

https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=migr_resbc1&lang=en

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Хотят закрыть дыру с подачей на ГК при низкой зарплате. :)

То есть хотят ввести требование 150% средней зарплаты за предыдущий год на момент подачи. А сейчас требование звучит так: 150% средней зарплаты за предыдущий год на момент подписания договора.

Я вот честно не уверен, пользовался ли кто-то этой возможностью, но раз закрывают, то вероятно да.

https://bip.kprm.gov.pl/kpr/bip-rady-ministrow/prace-legislacyjne-rm-i/prace-legislacyjne-rady/wykaz-prac-legislacyjny/r7570195,Projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-cudzoziemcach-oraz-o-zmianie-niektorych-innych.html

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 час назад, Udillak сказал:

Хотят закрыть дыру с подачей на ГК при низкой зарплате. :)

А в чем дыра-то? Даже если это вторая карта после трехлетней, а умова изначально была минимум на 5 лет (или бессрочная) и зарплата все эти 3 года не повышалась (что нереально, работник тупо уйдет в другую фирму) - разница между средней зарплатой в год перед подписанием умовы и в год перед подачей не такая уж большая. Просто хотят поправить этот момент, чтобы он был логичен.

Меня больше беспокоят другие пункты из списка. Но при этом радует переход на электронное общение со службами.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

14 минут назад, Udillak сказал:

Это вполне актуально для тех, кто работает по двум контрактам: Umowa o Prace + Intellectual Property.

Первый раз слышу о подобной нелогичной схеме. В чем ее смысл?

Во-первых, если вторая умова с тем же работодателем - не платить по ней ЗУСы не получится. Если же нет - нельзя передать права на работу выполненную в одной фирме другой.

Во-вторых, на такую схему все равно нужно подаваться по двум договорам сразу, потому что если этого не сделать - по второму работать будет нельзя.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

W katalogu działalności objętych ulgą dla twórców, która umożliwia zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów, mieści się aktywność twórcza w zakresie programów komputerowych.

https://www.ayming.pl/analizy-i-aktualnosci/baza-wiedzy/50-kosztow-uzyskania-przychodu-dla-programistow/

--

Від Еквадору до Німеччини один крок

<noindex>facebook.com/andriy.panas</noindex>

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

2 часа назад, pandaPL сказал:

W katalogu działalności objętych ulgą dla twórców, która umożliwia zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów, mieści się aktywność twórcza w zakresie programów komputerowych.

https://www.ayming.pl/analizy-i-aktualnosci/baza-wiedzy/50-kosztow-uzyskania-przychodu-dla-programistow/

Для этого не нужна отдельная умова, достаточно четко прописать где-то (в договоре, в регулямине праци, в ежемесячных отчетах - не важно, лишь бы это более-менее соответствовало действительности и было где-то зафиксировано для отчетности), какой процент работы попадает под творческую, а какой - нет.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Оказывается в сентябре начались обсуждения нового пакта по миграции, включающего реформу Голубой Карты и изменения для Долгосрочного Резидента.

Надо засесть и почитать что-же собираются изменить, а так же как проходит обсуждение этого пакта.

https://www.schengenvisainfo.com/news/eu-commission-proposes-new-pact-on-migration-and-asylum/

https://www.schengenvisainfo.com/news/eu-bodies-make-progress-towards-an-agreement-on-the-reform-of-eu-blue-card-directive/

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

2 часа назад, Udillak сказал:

Надо засесть и почитать что-же собираются изменить, а так же как проходит обсуждение этого пакта.

Для этого нужно чтобы было что читать, то есть хоть какая-то директива или распоряжение. Которую потом еще должны будут государства-члены воплотить в местном законодательстве. Так что, изменения если и доедут, то не раньше чем через 5-10 лет и по дороге могут 10 раз поменяться.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Думаю, кардинальных изменений не будет. Где-то читал, что хотят минимальный срок переезда по Блукард в другую страну с 18 до 12 месяцев сократить, и т.д.

Было бы, конечно, круто, если бы например, статус Резидент ЕС, был реально на весь ЕС, и можно было бы по всему ЕС кататься и работать на равных с гражданами ЕС, без получения локальных разрешений на работу и риска потерять этот статус при переездах. Но нет, на практике только с гражданством ЕС в полной мере открывается рынок труда всего ЕС.

Изменено пользователем and85
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

3 часа назад, and85 сказал:

риска потерять этот статус при переездах

Такого риска нет нигде. Чтобы потерять статус резидента ЕС нужно находиться за пределами Польши (но в ЕС) больше 6 лет. За это время не получить резидента в другой стране довольно сложно.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Все правильно, это если речь про одну страну :) А если человек переехал в страну 2, прожил там 3 года, а потом в страну 3 и там еще 3 :)

И вот в этот момент и могут отозвать статус.
Хотя чисто логически, иностранец может (ну а точнее должен) за эти 6 лет хотя-бы раз прийти и поменять пластик (который на 5 лет) = наступает сброс 6 летнего периода.

Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/

Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 час назад, Yuna сказал:

Все правильно, это если речь про одну страну :) А если человек переехал в страну 2, прожил там 3 года, а потом в страну 3 и там еще 3 :)

И вот в этот момент и могут отозвать статус.
Хотя чисто логически, иностранец может (ну а точнее должен) за эти 6 лет хотя-бы раз прийти и поменять пластик (который на 5 лет) = наступает сброс 6 летнего периода.

Ну вот непонятно на сколько вот эта замена пластика геморная процедура, нигде нету нормального закона, что подрузамевается под не был в Польше, и т.д. Я вот на выходные в Чехию езжу пива попить иногда, почему мне Чехия не дает карту побыта, тогда :) и т.д? В теории поменять пластик = принести новые фотографии и заполнить внесек чтобы новую карту перепечатали, но опыт общения с Вроцлавским ужендом намекает, что даже самая простая операция может потрепать нервы.

В теории:

The residence permit for EU long-term resident shall be withdrawn for a foreigner, if:

that person has left the territory of the Republic of Poland for the period exceeding 6 years;

На практике я спрашивал правника, а как они вообще проверяют был ли человек в Польше. На что он мне сказал, что желательно быть последние 6 месяцев в Польше если есть желание получить новую карту резидента ЕС. Не знаю, может он не очень был готов к моему вопросу и сказал откровенную ересь, так как это была бесплатная консультация большой группы людей. Но общение с Вроцлавским ужендом наталкивает на мысль, что здравый смысл там отсутсвует. 

 

В общем в теории, потерять сложно, но возможно, например в случае форс мажора.

Изменено пользователем and85
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

День добрый всем!

Сейчас для меня актуален вопрос на что податься или на Блю Карт или Карта временного. 

Подскажите новичку в этом деле. При подаче на Блю Карт нужно сделать присяжный перевод Диплома, что еще нужно будет от меня касательно образования?

Будет ли Уженд или переводчик просить у меня какие либо справки по типу архивные из ВУЗа или они сами подают запрос в ВУЗ или Минобразования, как это происходит ?

Заранее благодарю!

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

4 часа назад, ilf сказал:

Сейчас для меня актуален вопрос на что податься или на Блю Карт или Карта временного. 

Если у Вас есть выбор - как по мне, лучше получать сразу голубую карту. Преимуществ у нее довольно много, недостатков по сравнению с обычной картой по работе (кроме чуть большего пакета документов) - мне в голову не приходит. Может @Yuna меня поправит, как бывший обладатель голубой карты.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Только перевод диплома (если украинский, о других странах надо уточнять) и зп не ниже определенной планки. Также может пригодиться подтверждение опыта работы по специальности, если диплом не совсем отвечает ей.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

2 часа назад, Davidoff сказал:

Только перевод диплома (если украинский, о других странах надо уточнять) и зп не ниже определенной планки. Также может пригодиться подтверждение опыта работы по специальности, если диплом не совсем отвечает ей.

да,диплом Украинский ВУЗ.  Диплом отвечает сипециальности , а что служит  подтверждением опыта ? если IТ,  печати в нашей трудовой это когда в штате работал или договора как сейчас практикуют ? их тоже переводить ?

Изменено пользователем ilf
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

4 часа назад, ilf сказал:

При подаче на Блю Карт нужно сделать присяжный перевод Диплома, что еще нужно будет от меня касательно образования?

Хватит диплома, если специальность совпадает с работой.

Но советую предоставить ВСЁ что формирует образ "работника именно для этой работы".
Програмист? Образование Химика? Ну вот и предоставить объяснение почему именно химик должен быть программистом на заводе взрывчатых веществ :-D

Ну и желательно, как резервный план, предоставить ещё 5 лет опыта работы (не обязательно трудовая) по этой специальности.

Строго говоря ни диплом ни опыт работы одновременно не нужны.
Но что-то одно должно быть.

Я получал голубую карту сугубо по опыту работы (без ВО как такового вообще).

Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/

Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.



×
×
  • Создать...