Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
valent1n

ЧаВо - Часто задаваемые вопросы по Польше...

Рекомендуемые сообщения

6 часов назад, Igorrrr сказал:

Надо бы выяснить относительно авто. Не помню точно в чем заключался подвох, но у меня когда то сюрприз на границе вышел: из-за отсутствия консульского учета ограничили разрешённое время пребывания в стране на авто до 10 дней или до 5 дней, если пересекать границу туда и обратно в том же пункте. Скорее всего консульского учета будет достаточно, но можно погуглить на счёт авто, на всякий случай 

Дякую, але це вже дааавно було, ці 5-10 днів. Від 25 листопада 2018 року все помінялося, тому й робив спочатку тимчасовий консульський, а тепер постійний консульський, щоби врешті на кордоні нічого не заповнювати і часу не тратити. Тому й уточнював, як суто з постійним проїжджається, бо здається, що їдеш без жодних лишніх затримок, але думаю може хтось вже так їздив і підтвердить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 27.11.2019 в 1:16 AM, DrEller сказал:

Дякую, але це вже дааавно було, ці 5-10 днів. Від 25 листопада 2018 року все помінялося, тому й робив спочатку тимчасовий консульський, а тепер постійний консульський, щоби врешті на кордоні нічого не заповнювати і часу не тратити. Тому й уточнював, як суто з постійним проїжджається, бо здається, що їдеш без жодних лишніх затримок, але думаю може хтось вже так їздив і підтвердить.

А при временном консульском какие документы нужно заполнять? Можно их заранее распечатать и заполнить? 

p.s. наивно полагал, что если уже вписан в польский техпаспорт И поставлен на консульский учёт - показал и поехал))).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 3.12.2019 в 11:30 AM, chernigov сказал:

А при временном консульском какие документы нужно заполнять? Можно их заранее распечатать и заполнить? 

p.s. наивно полагал, что если уже вписан в польский техпаспорт И поставлен на консульский учёт - показал и поехал))).

Нєєєє, не все так просто, це ж Україна, так не буває :-)

Бажано мати з собою по ксерокопії 1) першої сторінки закордонного паспорта 2) сторінки закордонного паспорта з печіткою консульського обліку 3) техпаспорта авто. Плюс 2 заповнені примірники митної декларації. Теоретично це все можна і на кордоні зробити, і поксерити теж, але це час і лишні гроші. Тому завжди заздалегідь все собі готував, чим ошарашував митників, але зате значно швидше все оформляв.

 

Відкканований бланк митної декларації докидаю, користуйтеся :-) Там треба Тимчасове ввезення вписувати, а решта по паспорту-техпаспорту, все що Вас не стосується - закреслюєте буквою Z.

Mytna deklaratsiya.pdf

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, maryana сказал:

Я гражданин Узбекистана  как могу получит рабочий полский визу 

https://www.gov.pl/web/uzbekistan-ru/visa-type-d

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Нужно или нет уведомлять о наличии вида на жительство а Польше .

Можно или нет это реально сделать через сайт Госуслуги .

И наконец путанная формулировка .....Напомним, что постоянным проживанием считается продолжительность нахождения за рубежом не менее 180 дней. Они имеют право не оповещать УФМС РФ до тех пор, пока не въедут в Россию.....а въехав в Россию .....есть положение ........

Также при непродолжительном посещении России (не дольше 30 дней) сообщать о наличии двойного гражданства или ВНЖ не обязательно. 

То есть , если я въезжаю меньше чем на 30 дней , то можно не сообщать . (очень размытое положение ).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подскажите, пожалуйста, прочитал, что нужно, чтобы у фирмы доход был в год чистыми 13.000 евро, если открываешь свою фирму. Соответствует ли это действительно и кто это проверяет? Если доход будет меньше, например 10.000 евро за год, внж не будут продлевать? И какая процедура, если фирму открываешь, нужно год сидеть на бизнес визе или можно сразу идти за внж? Поправьте, если где-то ошибся или что-то не так понял, спасибо. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 часа назад, Denis---Player сказал:

Подскажите, пожалуйста, прочитал, что нужно, чтобы у фирмы доход был в год чистыми 13.000 евро, если открываешь свою фирму. Соответствует ли это действительно и кто это проверяет? Если доход будет меньше, например 10.000 евро за год, внж не будут продлевать? И какая процедура, если фирму открываешь, нужно год сидеть на бизнес визе или можно сразу идти за внж? Поправьте, если где-то ошибся или что-то не так понял, спасибо. 

Во-первых, не 13 тысяч евро, а 12-кратная среднемесячная зарплата по воеводству в котором фирма числится, она каждый год разная и сильно зависит от воеводства (разрыв между бедными и богатыми - раза в полтора).

Во-вторых, ВНЖ по бизнесу можно получить не только имея такую прибыль (доход в русском языке и в польском - разные понятия) за предыдущий фискальный год, но и обосновав как фирма может в будущем получить такую прибыль или привлекать инвестиции/развивать высокие технологии.

Ну а в-третьих, никто Вам не даст визу на год без зезволения типа Б - либо полугодовая, либо 180/360. А на зезволение нужно выполнить те же самые требования.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
20 часов назад, AlexAG сказал:

Во-первых, не 13 тысяч евро, а 12-кратная среднемесячная зарплата по воеводству в котором фирма числится, она каждый год разная и сильно зависит от воеводства (разрыв между бедными и богатыми - раза в полтора).

Во-вторых, ВНЖ по бизнесу можно получить не только имея такую прибыль (доход в русском языке и в польском - разные понятия) за предыдущий фискальный год, но и обосновав как фирма может в будущем получить такую прибыль или привлекать инвестиции/развивать высокие технологии.

Ну а в-третьих, никто Вам не даст визу на год без зезволения типа Б - либо полугодовая, либо 180/360. А на зезволение нужно выполнить те же самые требования.

 

Спасибо, есть несколько вопросов, с вашего позволения:

1) Какая должна быть 12-кратная зарплата (относительно небольшая), и какие самые бедные считаются воеводства по состоянию на текущий момент?

2) Если обосновать, как фирма будет получать определенную прибыль, карта выдаётся на 1 или 2 года, или по усмотрению?

3) Есть ли обязательно условие, где сказано, что нужно брать на работу поляков/иностранцев или можно числиться самому в фирме (чтобы продлили на след. год внж)?

4) Если от польской фирмы открывать представительство в другой стране, основная часть налогов платится в Польше или если у Польши есть договор о двойном налогообложении с той страной, то можно там их платить / доплачивать? Можно здесь подробно написать (если кто знает), я плохо разбираюсь в этом вопросе. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
9 часов назад, Denis---Player сказал:

 

Спасибо, есть несколько вопросов, с вашего позволения:

1) Какая должна быть 12-кратная зарплата (относительно небольшая), и какие самые бедные считаются воеводства по состоянию на текущий момент?

2) Если обосновать, как фирма будет получать определенную прибыль, карта выдаётся на 1 или 2 года, или по усмотрению?

3) Есть ли обязательно условие, где сказано, что нужно брать на работу поляков/иностранцев или можно числиться самому в фирме (чтобы продлили на след. год внж)?

4) Если от польской фирмы открывать представительство в другой стране, основная часть налогов платится в Польше или если у Польши есть договор о двойном налогообложении с той страной, то можно там их платить / доплачивать? Можно здесь подробно написать (если кто знает), я плохо разбираюсь в этом вопросе. 

1) Оглашает управление статистики, обычно в районе ноября за предыдущий год. То есть, когда Вы подаетесь - берете последнюю оглашенную квоту и умножаете ее на 12. Текущие суммы можно посмотреть здесь. Лидер с большим отрывом - Мазовецкое (Варшава "портит" всю малину), дает сумму прибыли 67217,28 за год. Среди "бедных" - Вармино-мазурское, Куяво-поморское, Свентокшижское и Подкарпатское, в них меньше 4 тысяч, что дает общую сумму меньше 48К.

2) Вообще должны дать на 3 года или до конца каденции, что наступит раньше. Но учитывая что стандартная каденция 5 лет, а карту больше чем на 3 не дают - должны дать на 3. Но самодеятельность на местех может привести к непредсказуемым результатам. Ну и да, обоснованием является бизнес-план, который будет изучать человек (инспектор отдела по борьбе с иностранцами) без экономического образования, который, скорее всего, ни дня своей жизни не занимался бизнесом.

3) Это альтернатива прибыли. Но нужно понимать, что на момент подачи внеска (на карту или зезволение - без разницы) должно быть два работника не требующих получения разрешения (не обязательно поляки - могут быть студенты стационара, выпускники, люди со сталым побытом, картой резидента или часовым по воссоединению, например) на умове о праце на полную ставку, которые уже проработали минимум год. С другой стороны, если они еще год не проработали, но умова на срок больше года - будет проще показать, как это условие будет выполнено в будущем. То есть, в первые полтора года выполнить это условие почти нереально (а в первый год - даже теоретически невозможно), но можно использовать как аргумент.

4) Тут не подскажу, но подозреваю что все зависит от формы представительства. Если это дочерняя фирма с похожим названием - она самостоятельное юрлицо и платит налоги в соответствующей юрисдикции. Если именно представительство - нужно читать, у меня пока этого вопроса не возникало (и, соответственно, я его не изучал), потому ничего сказать не могу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Помогите разобраться в юридической коллизии. 

Исходные: член семьи иностранца-украинца (меня) получил карту по воссоединению с семьей (Art. 159 p.1: https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/cudzoziemcy-18053962/art-159 )

Информация: вопрос того, кто из иностранцев может работать в РП регламентируется Art. 87 соотв. уставы, где в п. 1 перечислены все категории иностранцев, которым разрешено работать:

https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/promocja-zatrudnienia-i-instytucje-rynku-pracy-17091885/art-87

и данной категории иностранцев в этом пункте нет! 

Но в п. 2 перечислены иностранцы, которым ЗЕЗВОЛЕНИЕ для того, чтобы работать  - НЕ НУЖНО, и мой случай там перечислен (п2.4)

Т.е. согласно этой уставе, не сказано четко, что такому иностранцу можно работать, но четко сказано, что для того, чтобы работать -ему не нужно зезволение! 

Вопрос: может ли такой человек работать или он таки работать не может, но для того, чтобы работать - ему не нужно отдельное разрешение? :-D

Я в своих интересах конечно могу это трактовать так: если указано, что для работы именно таким иностранцам не нужно иметь разрешение - значит и работать можно, тем более, что нет информации о том, что работать им запрещено. Ведь иначе зачем писать, что для работы не нужно иметь разрешения? Значит вероятность такой работы рассматривается. 

Непонятно, как это будут трактовать власти? Похоже, что в тексте просто какое-то упущение, недоработка. Как с этим теперь жить?) 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, biozyn сказал:

и данной категории иностранцев в этом пункте нет! 

Вам просто нужно сойти в секцию определений:

14) nielegalnym wykonywaniu pracy przez cudzoziemca – oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada odpowiedniego zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy;

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
5 часов назад, Yuna сказал:

Вам просто нужно сойти в секцию определений:

14) nielegalnym wykonywaniu pracy przez cudzoziemca – oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada odpowiedniego zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy;

 

Спасибо, но

- данная категория иностранцев не перечислена в art. 87 ust. 1

- данная категория нигде не подана как uprawnia do wykonywania pracy

- она только zwolniona na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę

Вопрос все тот же: если ты освобожден от получения zezwolenia na pracę, но не указан как uprawniony do wykonywania pracy - означает ли это, что работать ты можешь??

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Смотрите:

Выше подано нелегальное выполнение работы иностранцем. Так?
Так вот к обладателю карты по 159-й статье нельзя это определение применить т.к. смотрите внимательно что во второй части:

lub nie posiada odpowiedniego zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę

Обычная логика: раз иное не указано обратно - работа легальна.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Является или нет пенсия доходом .

Включать её ( указывать наличие )в ПИТы . Или не надо , если её размер меньше 8000 злотых в год .

Нужно предоставлять доки какие нибудь об размере пенсии . 

Платится ли налог с пенсии как с источника дохода , полученного  за границей по отношению к Польше ).

По вопросу сообщения о наличии вида на жительства требуется обязательное сообщение об их наличии  в мвд по приезду в Россию , иначе можно и срок схлопотать и штраф в ....сот тысяч рублей и конфискацию . Так ,что сообщайте о своих пмж-паспортах обязательно .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Если работаешь по освядчению на умове злецения и подал документы на резидента ЕС можно ли продолжать работать на том же месте и той же должности после окончания срока действия освядчения? И можно ли поменять на умову о праци у того же работодателя? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 17.01.2020 в 3:27 PM, Vetalsh сказал:

Если работаешь по освядчению на умове злецения и подал документы на резидента ЕС можно ли продолжать работать на том же месте и той же должности после окончания срока действия освядчения? И можно ли поменять на умову о праци у того же работодателя? 

Звичайно, тільки роботодавець повинен скласти папери на зезволене в УВ. Можете поміняти умову, це навіть краще для вас буде

В 17.01.2020 в 4:56 PM, maryana сказал:

Я гражданин  Узбекистана  могу  получить  визу  D

 

Если у вас на руках будет освядчение, то откроете визу

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
10 часов назад, vigor сказал:

освядчение

Только его не будет т.к. они не учавствуют в программе упрощенного трудоустройства. Потому только зезволение (зато виза сразу на год).

10 часов назад, vigor сказал:

тільки роботодавець повинен скласти папери на зезволене в УВ

Нетъ.

Art. 88g. 1. Zobowiązanie do wykonywania czynności wynikających z umowy cywilnoprawnej lub obowiązek świadczenia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wygasają, w przypadku gdy cudzoziemiec przestał spełniać warunki określone w art. 87.
1a. Jeżeli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna. Do okresów legalnej pracy nie wlicza się okresów zawieszenia postępowania na wniosek strony.
1b. Do cudzoziemca, który złożył wniosek o udzielenie mu zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1 lub 1a, art. 126 ust. 1, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, w celu kontynuowania pracy wykonywanej zgodnie z posiadanym przez siebie zezwoleniem na pracę lub zezwoleniem na pobyt czasowy stosuje się przepis ust. 1a.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, strony zachowują prawo do odszkodowania, jeżeli odmowa lub uchylenie zezwolenia na pracę było wynikiem niezachowania należytej staranności, o ile przepisy szczególne albo treść umowy nie stanowią inaczej.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Yuna, в цих статтях йде мова про продовження праці вже на існуючому зезволені. Загалом завжди краще запитати УВ або прикордонників, вони охоче відповідають на е-мейл

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 19.01.2020 в 8:48 AM, Yuna сказал:

Только его не будет т.к. они не учавствуют в программе упрощенного трудоустройства. Потому только зезволение (зато виза сразу на год).

Нетъ.

Art. 88g. 1. Zobowiązanie do wykonywania czynności wynikających z umowy cywilnoprawnej lub obowiązek świadczenia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wygasają, w przypadku gdy cudzoziemiec przestał spełniać warunki określone w art. 87.
1a. Jeżeli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna. Do okresów legalnej pracy nie wlicza się okresów zawieszenia postępowania na wniosek strony.
1b. Do cudzoziemca, który złożył wniosek o udzielenie mu zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1 lub 1a, art. 126 ust. 1, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, w celu kontynuowania pracy wykonywanej zgodnie z posiadanym przez siebie zezwoleniem na pracę lub zezwoleniem na pobyt czasowy stosuje się przepis ust. 1a.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, strony zachowują prawo do odszkodowania, jeżeli odmowa lub uchylenie zezwolenia na pracę było wynikiem niezachowania należytej staranności, o ile przepisy szczególne albo treść umowy nie stanowią inaczej.

То есть правильно ли я понимаю,  что после подаче на резидента и если освячение закончилось, можно продолжать работать?  Ок,  но возможен ли переход на мову о праце если в освядчении записана умова злецения?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...