Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
valent1n

ЧаВо - Часто задаваемые вопросы по Польше...

Рекомендуемые сообщения

UPD:

 

Может быть такая ситуация согласно <noindex>Schengen Borders Code, specifically article 5</noindex>:

For the purposes of implementing paragraph 1, the date of entry shall be considered as the first day of stay on the territory of the Member States and the date of exit shall be considered as the last day of stay on the territory of the Member States. Periods of stay authorised under a residence permit or a long-stay visa shall not be taken into account in the calculation of the duration of stay on the territory of the Memer States.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Возник вопрос по освядчению.

Есть: освядчение, предусматривающее работу по umowa o zlecenie с определенным работодателем. Вопрос: это освядчение предусматривает наличие лишь одного злецение-договора за время действия освядчения? Или я могу иметь сколько угодно краткосрочных злецений с данным работодателем (каждое из злецений идёт не параллельно, а последовательно, одно за другим)?

На всякий случай, о том, что для подачи на ВНЖ мне нужен именно долгосрочный договор с работодателем, я осведомлен, такой договор будет предоставлен после пары краткосрочных.

 

Заранее спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Возник вопрос по освядчению.

Есть: освядчение, предусматривающее работу по umowa o zlecenie с определенным работодателем. Вопрос: это освядчение предусматривает наличие лишь одного злецение-договора за время действия освядчения? Или я могу иметь сколько угодно краткосрочных злецений с данным работодателем (каждое из злецений идёт не параллельно, а последовательно, одно за другим)?

На всякий случай, о том, что для подачи на ВНЖ мне нужен именно долгосрочный договор с работодателем, я осведомлен, такой договор будет предоставлен после пары краткосрочных.

 

Заранее спасибо!

В освядчении указаны условия работы и сроки действия. Если в пределах этих сроков будет несколько умов, каждая из которых удовлетворяет всем условиям, описанных в освядчении - не вижу никаких причин, почему нельзя было бы их заключить хоть 25 штук. Главное - чтобы они полностью укладывались в его рамки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Добрый вечер!

Ищу ответы на некоторые вопросы, но в профильной теме (медицинской) ответа не нашёл.

Жена и дети имеют Карту поляка и по приезду в Польшу, после аренды жилья, решения вопроса с садиком и школой, планирует подаваться на побыт сталый.

У владельцев КП есть преференция в крайних, острых случаях обращаться за бесплатной медицинской помощью.

Эта преференция никоим образом не касается необходимости иметь медицинскую страховку.

Вопрос: подскажите, какую медстраховку лучше оформлять для подачи на побыт сталый, если супруга пока не работает?

Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Добрый вечер!

Ищу ответы на некоторые вопросы, но в профильной теме (медицинской) ответа не нашёл.

Жена и дети имеют Карту поляка и по приезду в Польшу, после аренды жилья, решения вопроса с садиком и школой, планирует подаваться на побыт сталый.

У владельцев КП есть преференция в крайних, острых случаях обращаться за бесплатной медицинской помощью.

Эта преференция никоим образом не касается необходимости иметь медицинскую страховку.

Вопрос: подскажите, какую медстраховку лучше оформлять для подачи на побыт сталый, если супруга пока не работает?

Спасибо.

Конкретно для подачи на побыт страховка не нужна. Но она конечно будет нужна для жизни в Польше.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Добрый день. Хотел бы найти работу в международной FMCG компании в Польше (стартовые позиции/уровень специалиста).

На данный момент имею диплом магистра одного из национальных экономических ВУЗов Украины и 3 года опыта в компаниях Кока-Кола Украина и Филип Моррис Украина.

Подскажите, пожалуйста, есть ли агентства, которые специализируются на рынке квалифицированного труда и какие у меня шансы найти работу просто отправляя своё резюме на польских рекрутинговых сайтах?

Заранее благодарен за любую полезную релевантную информацию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Добрый день! Мой муж в Польше работает уже 3 месяца. У нас есть трёх-летняя дочь. Мы с дочкой думали поехать по гостевой визе, но виза мужа закончится 5 августа, а никакие документы мы ещё не собирали (у меня и у дочки есть только загранпаспорта). Как долго делают гостевую визу и есть ли смысл её делать, если осталось так мало времени до окончания рабочей визы мужа?

Подскажите, пожалуйста, если я поеду тоже туда работать, то как нам забрать дочь с собой? Мне сказали, что я могу поехать без неё к мужу, а потом прислать приглашение для дочки. Это действительно получится сделать? Чтобы её забрать, мне нужно самой ехать за ней (у нас есть нотариально заверенное разрешение от отца на вывоз ребёнка заграницу в сопровождении мамы)?

Я сначала хотела поехать в Польшу на языковые курсы, а дочку забрать на основании приглашения из садика, но визовом центре сказали, что так нельзя. Дочку можна вывезти на основании приглашения от отца и она будет иметь право находиться там до окончания его рабочей визы. Но, т.к. она заканчивается в августе, а курсы, которые я нашла, в августе только начинаются, то такой вариант нам не подходит...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подскажите, пожалуйста, где можно найти список регулируемых профессий (Краков) для который не нужно исследование рынка труда. Работодатель готов делать зезволение, но переживает, что ему найдут работника-поляка на эту вакансию. Необходимо правильно составить данные для оформления разрешения или попробовать выбрать специальность из регулируемых, но нигде не находим конкретный список((((

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Подскажите, пожалуйста, где можно найти список регулируемых профессий (Краков) для который не нужно исследование рынка труда. Работодатель готов делать зезволение, но переживает, что ему найдут работника-поляка на эту вакансию. Необходимо правильно составить данные для оформления разрешения или попробовать выбрать специальность из регулируемых, но нигде не находим конкретный список((((

 

Внизу карта со списками по всем воевудствам -

<noindex>http://www.migrant.info.pl/test-rynka-raboty.html</noindex>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Внизу карта со списками по всем воевудствам -

<noindex>http://www.migrant.info.pl/test-rynka-raboty.html</noindex>

Огромное человеческое спасибо!!!!! Целый вечер изучали этот сайт вдоль и поперек, а на карты даже не обратили внимание((((

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Добрый день! Мой муж в Польше работает уже 3 месяца. У нас есть трёх-летняя дочь. Мы с дочкой думали поехать по гостевой визе, но виза мужа закончится 5 августа, а никакие документы мы ещё не собирали (у меня и у дочки есть только загранпаспорта). Как долго делают гостевую визу и есть ли смысл её делать, если осталось так мало времени до окончания рабочей визы мужа?

Подскажите, пожалуйста, если я поеду тоже туда работать, то как нам забрать дочь с собой? Мне сказали, что я могу поехать без неё к мужу, а потом прислать приглашение для дочки. Это действительно получится сделать? Чтобы её забрать, мне нужно самой ехать за ней (у нас есть нотариально заверенное разрешение от отца на вывоз ребёнка заграницу в сопровождении мамы)?

Я сначала хотела поехать в Польшу на языковые курсы, а дочку забрать на основании приглашения из садика, но визовом центре сказали, что так нельзя. Дочку можна вывезти на основании приглашения от отца и она будет иметь право находиться там до окончания его рабочей визы. Но, т.к. она заканчивается в августе, а курсы, которые я нашла, в августе только начинаются, то такой вариант нам не подходит...

 

Без карты побыту мужа вам гостевую визу (для которой нужно приглашение) не получится сделать.

Муж уже подался на карту побыту? Сейчас ее делают 6+ месяцев, если что.

 

Если вы хотите, чтобы потом дочь к вам привез кто-то (бабушка, например), то соответственно на ее имя должна быть выписана доверенность от вам и мужа.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Добрый день. Хотел бы найти работу в международной FMCG компании в Польше (стартовые позиции/уровень специалиста).

На данный момент имею диплом магистра одного из национальных экономических ВУЗов Украины и 3 года опыта в компаниях Кока-Кола Украина и Филип Моррис Украина.

Подскажите, пожалуйста, есть ли агентства, которые специализируются на рынке квалифицированного труда и какие у меня шансы найти работу просто отправляя своё резюме на польских рекрутинговых сайтах?

Заранее благодарен за любую полезную релевантную информацию.

Отправляйте резюме на конкретные вакансии с польских сайтов, шансы есть всегда, если работать над собой и не падать духом:) Кем работали? Если экономистом или менеджером, то чтобы обратили на Вас внимание, нужно говорить по-польски. Если польский не в идеале, наверное, даже торговым представителем на территории РП устроиться будет крайне тяжело, нужно говорить хотя бы на 2-3 иностранных языках дополнительно, не включая русский и украинский, чтобы встрять куда-то на экспорт. Придется перед собеседованием позубрить некоторые европейские правовые акты. Иногда работодатель предоставляет обучение. Из своего опыта скажу, что тут даже на больших фирмах мало кто имеет понятие о страшном слове инкатермс, нормы которого нас заставляли учить на Украине:) Правила торговли в ЕС полностью отличаются от тех, которые мы учили в университете в отношении международного экспорта. Тут как-то все проще, но со своими нюансами, без знания которых работать будет сложно. Если говорить об экспорте, то вывоз товара из Польши в страну не ЕС - это отдельная тема.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Отправляйте резюме на конкретные вакансии с польских сайтов, шансы есть всегда, если работать над собой и не падать духом:) Кем работали? Если экономистом или менеджером, то чтобы обратили на Вас внимание, нужно говорить по-польски. Если польский не в идеале, наверное, даже торговым представителем на территории РП устроиться будет крайне тяжело, нужно говорить хотя бы на 2-3 иностранных языках дополнительно, не включая русский и украинский, чтобы встрять куда-то на экспорт. Придется перед собеседованием позубрить некоторые европейские правовые акты. Иногда работодатель предоставляет обучение. Из своего опыта скажу, что тут даже на больших фирмах мало кто имеет понятие о страшном слове инкатермс, нормы которого нас заставляли учить на Украине:) Правила торговли в ЕС полностью отличаются от тех, которые мы учили в университете в отношении международного экспорта. Тут как-то все проще, но со своими нюансами, без знания которых работать будет сложно. Если говорить об экспорте, то вывоз товара из Польши в страну не ЕС - это отдельная тема.

Огромное спасибо. Работал в торговом маркетинге (разработка торгового оборудования, промо-менеджмент. Канал - современная розница).

Из языков русский, украинский, отличный английский (IELTS или TOEFL не сдавал, но как разговорный, так и письменный - на уровне advanced).

Сейчас активно отправляюсь с pracuj.pl, но с фильтрами по необходимым языкам (русский, украинский).

С экспортом никогда дела не имел, хотя образование ''Международная экономика'')))).

Можете ли в вкратце просвятить по нюансу трудового законодательства, что якобы работодатель чтобы нанять неПоляка должен доказать, что на местном рынке труда таких спецов нет? если так, насколько это большая проблема для международных контор?

Еще раз спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Добрый день! Мой муж в Польше работает уже 3 месяца. У нас есть трёх-летняя дочь. Мы с дочкой думали поехать по гостевой визе, но виза мужа закончится 5 августа, а никакие документы мы ещё не собирали (у меня и у дочки есть только загранпаспорта). Как долго делают гостевую визу и есть ли смысл её делать, если осталось так мало времени до окончания рабочей визы мужа?

Подскажите, пожалуйста, если я поеду тоже туда работать, то как нам забрать дочь с собой? Мне сказали, что я могу поехать без неё к мужу, а потом прислать приглашение для дочки. Это действительно получится сделать? Чтобы её забрать, мне нужно самой ехать за ней (у нас есть нотариально заверенное разрешение от отца на вывоз ребёнка заграницу в сопровождении мамы)?

Я сначала хотела поехать в Польшу на языковые курсы, а дочку забрать на основании приглашения из садика, но визовом центре сказали, что так нельзя. Дочку можна вывезти на основании приглашения от отца и она будет иметь право находиться там до окончания его рабочей визы. Но, т.к. она заканчивается в августе, а курсы, которые я нашла, в августе только начинаются, то такой вариант нам не подходит...

 

"Как долго делают гостевую визу" - в моем случае гостевую визу делают с 26 марта 2016 г. Сегодня - ? Правда, сказали в воевудстве, что через 4-5 дней будет готова.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
"Как долго делают гостевую визу" - в моем случае гостевую визу делают с 26 марта 2016 г. Сегодня - ? Правда, сказали в воевудстве, что через 4-5 дней будет готова.

 

 

А какое отношение имеет воевудство к гостевой визе?

Воевудство карты побыту выдает, или приглашения. Визы - дело консульств

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А какое отношение имеет воевудство к гостевой визе?

Воевудство карты побыту выдает, или приглашения. Визы - дело консульств

 

Наверно речь идет о приглашении, думаю вы это понимаете, просто обратили внимание вопрошающего на неточности ))).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Наверно речь идет о приглашении, думаю вы это понимаете, просто обратили внимание вопрошающего на неточности ))).

 

ну конечно :) лучше быть придирчивым, тогда есть шанс, что другие, прочитавшие эту тему, не ошибутся и поймут правильно :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Можете идти по работе, только если выйдите из учредителей фирмы.

Спустя 10 мес. в Польше я понял, что так проще))).

p.s. странно, конечно, что у человека - собственника бизнеса, а так же налогоплательщика и работодателя при всех его обязанностях, прав меньше, чем у любого наёмного рабочего-иностранца в Польше.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Огромное спасибо. Работал в торговом маркетинге (разработка торгового оборудования, промо-менеджмент. Канал - современная розница).

Из языков русский, украинский, отличный английский (IELTS или TOEFL не сдавал, но как разговорный, так и письменный - на уровне advanced).

Сейчас активно отправляюсь с pracuj.pl, но с фильтрами по необходимым языкам (русский, украинский).

С экспортом никогда дела не имел, хотя образование ''Международная экономика'')))).

Можете ли в вкратце просвятить по нюансу трудового законодательства, что якобы работодатель чтобы нанять неПоляка должен доказать, что на местном рынке труда таких спецов нет? если так, насколько это большая проблема для международных контор?

Еще раз спасибо.

Где Вы себя видите? на какой должности?

ИМХО, просто английского мало. Без хорошего польского будет очень сложно найти хоть какую-то работу с не физическим трудом.

Да, работодатель должен доказать, что на Ваше место нет поляка, или человека из ЕС, или другого человека с доступом к рынку труда (пока что есть возможность обхода бадания рынка благодаря работе по ошвядчению, но скоро лавочка прикроется). Еще одно ИМХО, на эту вакансию может легко откликнуться такой же украинец как и Вы, но окончивший польский экономический ВУЗ, говорящий и по-польски, и по-русски (про английский молчу, это по умолчанию), и имеющий с ВУЗа какие-то знания про основные правовые акты в ЕС в экономической сфере. И этот человек не будет нуждаться в разрешении на работу (как и поляк), или в баданиях рынка.

Чтобы на Вас обратили внимание, ваше курикулум витае должно чем-то выделяться, какими-то профессиональными навыками, которых нет у выпускников ВУЗов. Опыт работы не будет играть значения, т.к. любой студент перед выпуском много раз проходит практики на различных фирмах, и по выпуску получается неплохой молодой специалист, для которого школение на работе будет минимальное.

Есть ли шансы при такой конкуренции - решать Вам. Чистейшее ИМХО: 90% вакансий с русским и украинским рассчитаны для тех, кто уже находится в Польше.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

добра всем! подскажите. хочу устроиться водителем международником, но прежде нужно пройти курс обучения на KPR, школа выслала бумагу "освядчение".ю как бы на работу. срок этой бумаги кончается 16 августа. если сейчас открою визу D по освядчению, а в августе оно кончится, смогу ли въехать в польшу и какие сроки будут у визы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
добра всем! подскажите. хочу устроиться водителем международником, но прежде нужно пройти курс обучения на KPR, школа выслала бумагу "освядчение".ю как бы на работу. срок этой бумаги кончается 16 августа. если сейчас открою визу D по освядчению, а в августе оно кончится, смогу ли въехать в польшу и какие сроки будут у визы?

Сроки у визы будут печальные: до 16 августа и не более. Именно на этот срок Вы и въедете, а потом новое освядчение и новые мытарства с визой на разницу между 180 и использованными днями.

Сделайте лучше по-другому.

Запишитесь сначала на визу. Исходя из того, на когда Вам удастся записаться на подачу, пусть работодатель Вам сделает сразу новое освядчение, со сроком начала работы 1 неделя после даты подачи документов. С ним идите получать визу (сроки соответственно в анкете впишите). В этом случае Вы оптимально используете свои законные 180 дней. Старое освядчение никому не показывайте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Старое освядчение никому не показывайте.

Спрячь! А лучше - сожги! © х/ф "Гостья из будущего"

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Сроки у визы будут печальные: до 16 августа и не более. Именно на этот срок Вы и въедете, а потом новое освядчение и новые мытарства с визой на разницу между 180 и использованными днями.

Сделайте лучше по-другому.

Запишитесь сначала на визу. Исходя из того, на когда Вам удастся записаться на подачу, пусть работодатель Вам сделает сразу новое освядчение, со сроком начала работы 1 неделя после даты подачи документов. С ним идите получать визу (сроки соответственно в анкете впишите). В этом случае Вы оптимально используете свои законные 180 дней. Старое освядчение никому не показывайте.

 

благодарю!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Доброго всем здоровья! Нужна помощь в виде ответов. Хочу работать в Польше и оформляю документы на национальную визу. На данный момент получил освядчення от работодателя по почте , дата подачи документов в визовый центр назначена на 16 июня. В освядчени стоит дата работы с 08.05.16 по 04.08.16 и еще с 06.02.17 по 05.05.17. Собственно вопрос - могу ли я рассчитывать на визу сроков в 180 дней? и еще пара вопросов . Документы необходимые для получения нац. визы - 1) Освядчення . 2) Анкета. 3)Фото. 4)Страховка? или я что-то забыл? Страховку и фото могу сделать непосредственно в визовом центре перед подачей? Заранее спасибо всем откликнувшимся !

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...