Перейти к содержанию



valent1n

ЧаВо - Часто задаваемые вопросы по Польше...

Рекомендуемые сообщения

> 2. Как считается стаж на резидента?

Просто по пребыванию, кроме исключений (карта MRG, виза/ВНЖ студента (50%)

Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/

Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

> 2. Как считается стаж на резидента?

Просто по пребыванию, кроме исключений (карта MRG, виза/ВНЖ студента (50%)

к исключениям еще можно добавить тур. визу и прочую ерунду, которая не имеет никакого отношения к проживанию.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо большое. А что относительно первого пункта? Это кого-то волнует, или это исключительно между мной и работодателем?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Уточню - оба типа визы позволяют пребывать в Шенгене не больше 90 дней в течение 180. Но для страны выдавшей национальную визу это ограничение не действует. То есть, для польской визы Д ограничение 90/180 не распространяется только на Польшу, для всех остальных стран она ничем не отличается от обычной шенгенской визы.

Что касается записи на визу, обычно из цели и сроков пребывания вполне однозначно можно определить, какая виза нужна - С или Д. И другую просто не дадут :)

А какие необходимо указать цели, чтобы дали национальную?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А какие необходимо указать цели, чтобы дали национальную?

Цели - почти любые. Ограничение "только шенген" применимо только к транзитным визам, остальные могут быть либо только национальными (репатриация, карта поляка, члены семьи вышеперечисленных лиц, временная защита), либо и такими, и такими. Основной критерий - не столько цель поездки, сколько время пребывания в Польше. Если укладываетесь в 90/180 - шенген. Если не укладываетесь - националка. Если 90 уже потрачено по шенгенам в текущие 180, но очень надо - могут еще дать LTV-визу (с территориальным ограничением по действию - только на Польшу, без права посещения других стран Шенгена), но поляки на моей памяти в таких нехороших поступках без весомых причин замечены не были.

 

Спасибо большое. А что относительно первого пункта? Это кого-то волнует, или это исключительно между мной и работодателем?

Строго говоря, умова злецения не подразумевает отпуски :) В том числе - за свой счет.

Более того, умова злецения не подразумевает присутствия на рабочем месте (и вообще рабочего места), потому если Вы можете работать из "отпуска" - не вижу смысла что-то придумывать, работайте себе на здоровье. Или не работайте, предварительно согласовав с работодателем - получите меньше денег, главное чтобы это было не меньше чем указано в зезволении.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Строго говоря, умова злецения не подразумевает отпуски :) В том числе - за свой счет.

Более того, умова злецения не подразумевает присутствия на рабочем месте (и вообще рабочего места), потому если Вы можете работать из "отпуска" - не вижу смысла что-то придумывать, работайте себе на здоровье. Или не работайте, предварительно согласовав с работодателем - получите меньше денег, главное чтобы это было не меньше чем указано в зезволении.

 

Уфф. Похоже, у меня проблемы.

Зезволение в данном случае == условиям децизии, верно?

В контракте указана почасовая ставка с условием отрабатывать не меньше н часов. Но в процессе подачи на часовы побыт и праце инспектор потребовал вписать в одном из додатков предполагаемую полную месячную зарплату.

В итоге в децизии указана сумма, получаемая за все рабочие часы, отработанные в месяце.

 

В реальности получается так, что за месяц иногда отрабатываю меньше всех рабочих часов, из-за чего оплата меньше. В случае, если возьму неоплачиваемый отпуск (беру, чтобы разобраться с определенными проблемами и слегка отдохнуть), месячная оплата, естественно, будет меньше, чем указанная в децизии. Да и с учетом нескольких месяцев с недоработанной "децизионной" суммой (всегда была сильно больше минималки и откланялась от "децизионной" незначительно), получается не очень хорошо.

Насколько я понимаю, это нарушение? Куда сдаваться, какие последствия и как выкручиваться?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Уфф. Похоже, у меня проблемы.

Зезволение в данном случае == условиям децизии, верно?

В контракте указана почасовая ставка с условием отрабатывать не меньше н часов. Но в процессе подачи на часовы побыт и праце инспектор потребовал вписать в одном из додатков предполагаемую полную месячную зарплату.

В итоге в децизии указана сумма, получаемая за все рабочие часы, отработанные в месяце.

 

В реальности получается так, что за месяц иногда отрабатываю меньше всех рабочих часов, из-за чего оплата меньше. В случае, если возьму неоплачиваемый отпуск (беру, чтобы разобраться с определенными проблемами и слегка отдохнуть), месячная оплата, естественно, будет меньше, чем указанная в децизии. Да и с учетом нескольких месяцев с недоработанной "децизионной" суммой (всегда была сильно больше минималки и откланялась от "децизионной" незначительно), получается не очень хорошо.

Насколько я понимаю, это нарушение? Куда сдаваться, какие последствия и как выкручиваться?

Для таких случае очень полезно указывать минимальное количество часов в договоре, высчитывать зарплату для зезволения (децизия - это, собственно, зезволение и есть... просто не на праце, а на побыт и праце), а потом отдельным аннексом прописывать более высокое количество часов, если это зачем-то нужно работодателю. Если работодатель не параноик - просто работать столько часов, сколько нужно, оплата-то все равно почасовая...

Если у Вас в каких-то месяцах получалась оплата ниже, чем указано в децизии - да, формально это нарушение, поскольку Вы не имеете права работать за зарплату ниже указанной. Последствия очень простые - штраф 1000 злотых для Вас и 3000 злотых для работодателя и запрет на найм иностранцев в случае повторного нарушения в течение определенного срока (кажись, два года - не помню точно).

В данной ситуации я бы на месте работодателя сделал бы отдельно зезволение на аналогичные условия, но меньшую сумму. И дальше отталкивался бы от этого зезволения. А старые "нарушения" лучше не афишировать и впредь думать не только о хотелках ужонда, но и о реальном положении вещей. А если вдруг строгий дядя пожурит и спросит "что за нафиг?" - сделать скорбное лицо и сказать "ой, простите, мы не знали, больше не будем". Если это единичный случай - скорее всего, метод Бородача (понять и пгостить ©) сработает.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для таких случае очень полезно указывать минимальное количество часов в договоре, высчитывать зарплату для зезволения (децизия - это, собственно, зезволение и есть... просто не на праце, а на побыт и праце), а потом отдельным аннексом прописывать более высокое количество часов, если это зачем-то нужно работодателю. Если работодатель не параноик - просто работать столько часов, сколько нужно, оплата-то все равно почасовая...

Если у Вас в каких-то месяцах получалась оплата ниже, чем указано в децизии - да, формально это нарушение, поскольку Вы не имеете права работать за зарплату ниже указанной. Последствия очень простые - штраф 1000 злотых для Вас и 3000 злотых для работодателя и запрет на найм иностранцев в случае повторного нарушения в течение определенного срока (кажись, два года - не помню точно).

В данной ситуации я бы на месте работодателя сделал бы отдельно зезволение на аналогичные условия, но меньшую сумму. И дальше отталкивался бы от этого зезволения. А старые "нарушения" лучше не афишировать и впредь думать не только о хотелках ужонда, но и о реальном положении вещей. А если вдруг строгий дядя пожурит и спросит "что за нафиг?" - сделать скорбное лицо и сказать "ой, простите, мы не знали, больше не будем". Если это единичный случай - скорее всего, метод Бородача (понять и пгостить ©) сработает.

 

Огромное спасибо за разъяснения.

Про отдельное зезволения на аналогичные случаи - как эта процедура должна выглядеть? Я правильно предполагаю, что требуется заново подаваться на ВНЖ вместо данного, с идентичным пакетом документов, но меньшими указанными суммами? Я ведь вряд ли могу оставить часовы побыт и изменить только часть "зезволения на праце"?

 

Наверняка сделать это следует раньше следующего ВНЖ, поскольку текущее было получено лишь в октябре, и до его конца еще почти 3 года (до лета 2019го), нарушений может накопиться многовато. Я верно понимаю ситуацию?

Или, наоборот, лучше постараться дойти до следующего ВНЖ, но избегая нарушений в году перед подачей ВНЖ (с целью иметь корректный ПИТ)? Теоретически я смогу исключить проблему довольно скоро в пределах года, благодаря предполагаему повышению. Просто контракт не будет обновляться, а более высокая ЗП будет объясняться аннексами, скажем.

 

Алекс, я действительно очень благодарен за помощь. Какой совет можете дать относительно исправления данной ситуации конкретно сейчас, не на будущее?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Огромное спасибо за разъяснения.

Про отдельное зезволения на аналогичные случаи - как эта процедура должна выглядеть? Я правильно предполагаю, что требуется заново подаваться на ВНЖ вместо данного, с идентичным пакетом документов, но меньшими указанными суммами? Я ведь вряд ли могу оставить часовы побыт и изменить только часть "зезволения на праце"?

Я имел ввиду зезволение на праце как отдельный документы, который делает работодатель под конкретного работника. Там немного другие требования по документам, а на выходе - аналогичная децизия, но дающая право только работать без побыта. После этого нужно будет переделать карту под новые условия, можно опять на три года. Само зезволение нужно будет чтобы продолжать работать в это время без заморочек.

 

Наверняка сделать это следует раньше следующего ВНЖ, поскольку текущее было получено лишь в октябре, и до его конца еще почти 3 года (до лета 2019го), нарушений может накопиться многовато. Я верно понимаю ситуацию?

Или, наоборот, лучше постараться дойти до следующего ВНЖ, но избегая нарушений в году перед подачей ВНЖ (с целью иметь корректный ПИТ)? Теоретически я смогу исключить проблему довольно скоро в пределах года, благодаря предполагаему повышению. Просто контракт не будет обновляться, а более высокая ЗП будет объясняться аннексами, скажем.

см. выше.

Что касается обновлений и аннексов - у вас в контракте должна быть прописана ставка за час работы. Количество часов обычно не фиксируется (иначе это уже умова о праце, а не умова злецения), потому зарплата может плавать из месяца в месяц. Причем, в отдельных случаях - в разы. В случае "повышения" обычно просто поднимается ставка за час, остальные условия остаются те же.

 

Алекс, я действительно очень благодарен за помощь. Какой совет можете дать относительно исправления данной ситуации конкретно сейчас, не на будущее?

Купить в аптеке валерьянку и не нервничать почем зря :) И решать проблемы по мере их поступления.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Цели - почти любые. Ограничение "только шенген" применимо только к транзитным визам, остальные могут быть либо только национальными (репатриация, карта поляка, члены семьи вышеперечисленных лиц, временная защита), либо и такими, и такими. Основной критерий - не столько цель поездки, сколько время пребывания в Польше. Если укладываетесь в 90/180 - шенген. Если не укладываетесь - националка. Если 90 уже потрачено по шенгенам в текущие 180, но очень надо - могут еще дать LTV-визу (с территориальным ограничением по действию - только на Польшу, без права посещения других стран Шенгена),
ну вот как бы и дело в том, что под перечисленное Вами мы не попадаем. Цель фактическая воссоединение семьи. Найти жене работу, подать на КП, присоединить ребенка к моей карте. Но эти цели писать не стоит... Вот и как быть, чтобы дали Д?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

ну вот как бы и дело в том, что под перечисленное Вами мы не попадаем. Цель фактическая воссоединение семьи. Найти жене работу, подать на КП, присоединить ребенка к моей карте. Но эти цели писать не стоит... Вот и как быть, чтобы дали Д?

Подаете жену и ребенка по другим обстоятельствам, или воссоединению (после 2 лет по КЧП) сразу же, после приезда. 3 мес более, чем достаточно для этого. Работу она может искать и после подачи документов (конечно же, если Вашего дохода хватит на троих).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Подаете жену и ребенка по другим обстоятельствам, или воссоединению (после 2 лет по КЧП) сразу же, после приезда. 3 мес более, чем достаточно для этого. Работу она может искать и после подачи документов (конечно же, если Вашего дохода хватит на троих).

Вот в этом то и дело, что дохода не хватает. На ребенка подам по другим обстоятельствам, а жена должна подать по работе. К визе Д и работодатели лучше относятся (хотя работать можно и с С02, насколько знаю) и можно подаь после трех месяцев работыЮ чтобы не делать тест рынка праци.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вот в этом то и дело, что дохода не хватает. На ребенка подам по другим обстоятельствам, а жена должна подать по работе. К визе Д и работодатели лучше относятся (хотя работать можно и с С02, насколько знаю) и можно подаь после трех месяцев работыЮ чтобы не делать тест рынка праци.

Опять-таки, чтобы не было привязки к работе в децизии, подайте жену по другим обстоятельствам, а в качестве дохода даете ее будущую умову, когда она устроится на работу. Д дает больший запас времени, но и с С можно успеть :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Опять-таки, чтобы не было привязки к работе в децизии, подайте жену по другим обстоятельствам, а в качестве дохода даете ее будущую умову, когда она устроится на работу. Д дает больший запас времени, но и с С можно успеть :)

Можно рассмотреть, как вариант, если на карту возможно присоединить по инім обстоятельствам двух человек и если признается за доход умова присоединяемого человека.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Можно рассмотреть, как вариант, если на карту возможно присоединить по инім обстоятельствам двух человек и если признается за доход умова присоединяемого человека.

Подскажите, такое возможно? Присоединить по иным обстоятельствам двух членов семьи и если своего дохода не хватает дать умову о праце присоединяемого? Кто то практически это осуществлял?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Подскажите, такое возможно? Присоединить по иным обстоятельствам двух членов семьи и если своего дохода не хватает дать умову о праце присоединяемого? Кто то практически это очуществлял?

При расчете величины доходов на семью учитываются все доходы всех членов семьи, что, в общем-то, логично. В том числе тех, кто воссоединяется.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

При расчете величины доходов на семью учитываются все доходы всех членов семьи, что, в общем-то, логично. В том числе тех, кто воссоединяется.

Это не воссоединение, а присоединение к карте по иным обстоятельствам. Или это не имеет значение в данном случае?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Это не воссоединение, а присоединение к карте по иным обстоятельствам. Или это не имеет значение в данном случае?

Не имеет.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Подскажите пожалуйста имеем визу D 180/180, через месяц она закончится ,когда снова можно просить такую же(воевудская отпадает)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

У знакомого открытая рабочая виза в Польшу, но со временем он сменил работодателя и получил новое Oświadczenie o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi pracy. Через несколько дней планирует ехать в Польшу. Какие документы будут у него требовать на границе? Слышал, что с 01.01.2017 пограничники требуют умову с работодателем. Насколько это законно? Т.к. работодатель может подписать умову только после прохождения работником медкомиссии.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

У знакомого открытая рабочая виза в Польшу, но со временем он сменил работодателя и получил новое Oświadczenie o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi pracy. Через несколько дней планирует ехать в Польшу. Какие документы будут у него требовать на границе? Слышал, что с 01.01.2017 пограничники требуют умову с работодателем. Насколько это законно? Т.к. работодатель может подписать умову только после прохождения работником медкомиссии.

Во-первых - умова должна быть на руках при втором и каждом последующем (если они будут) въезде в Польшу. При первом въезде никто ничего не требует по вполне очевидным причинам - ей просто неоткуда взяться у иностранца, который впервые въезжает в Польшу.

Во-вторых - для подписания умовы никаких медкомиссий не нужно. Вот для начала работы - да.

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Во-первых - умова должна быть на руках при втором и каждом последующем (если они будут) въезде в Польшу. При первом въезде никто ничего не требует по вполне очевидным причинам - ей просто неоткуда взяться у иностранца, который впервые въезжает в Польшу.

Во-вторых - для подписания умовы никаких медкомиссий не нужно. Вот для начала работы - да.

 

спасибо большое за ответ! то есть его не пустят в Польшу (при втором въезде) без умовы? Так если он сменил работодателя (находясь в Украине), то как и в случае с первым въездом к первому работодателю, умове неоткуда взяться.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Правда ли, что гостевая виза D02, в отличии от С02 может быть аннулирована, если аннулирована карта побыту приглашающего, к примеру, по причине смены работы и подання нового внеску на часовый побыт?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

спасибо большое за ответ! то есть его не пустят в Польшу (при втором въезде) без умовы? Так если он сменил работодателя (находясь в Украине), то как и в случае с первым въездом к первому работодателю, умове неоткуда взяться.

По старому освядчению - могут и не пустить... а если он покажет новое, выданное уже после его выезда из Польши - особых проблем быть не должно, может вопросами немного помучают и все

Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Подскажите пожалуйста имеем визу D 180/180, через месяц она закончится ,когда снова можно просить такую же(воевудская отпадает)

Дата первого въезда по этой визе + 1 год = Дата, когда можно опять будет ехать по аналогичной визе.

Ну, а просить можно чуть раньше. Но не ранее чем за 3 месяца до поездки.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.



×
×
  • Создать...