Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом

alexouvarov

Чемодан
  • Публикаций

    3602
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    3

Сообщения, опубликованные alexouvarov


  1. 18 часов назад, hasaut сказал:

    На ЕЕ мы не попадаем (старенькие),

    но не могу понять где про возраст посмотреть ((

    Рано вы себя записали в старенькие. Во-первых, за возраст дают не так уж много, 12 баллов максимум. А во-вторых, ноль за возраст вы получите только в 47 лет, а до того будете получать хоть что-то. Вшивые 12 баллов с лихвой перекрываются баллами за хороший английский. Если действительно хотите попасть в Канаду - учите английский всей семьей днем и ночью без выходных, и через пару лет, набрав 9 по каждому разделу, подавайте на ЕЕ и приезжайте с гордо поднятой головой.

    https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/eligibility/federal-skilled-workers/six-selection-factors-federal-skilled-workers.html


  2. В 7/10/2019 в 10:35 AM, AlinlaMalinka сказал:

    Стоит ли продолжать обучение ,когда иммиграция будет приближаться к концу(таки надеюсь что приблизиться))))

    Не дергайтесь. Никто ведь не знает, сколько времени уйдет на оформление иммиграции, так что спокойно продолжайте работать над диссертацией. Может, и защититься еще успеете прежде чем получите заветную визу в паспорте.  И даже после этого у вас будет полгода на то, чтобы закруглиться. Если же визу получите раньше, чем защититесь, то в вашей ситуации самое разумное было бы поступить в канадскую аспирантуру с учетом вашей аспирантуры на родине и получить пхд в Канаде. 


  3. 22 часа назад, Dneprovec сказал:

    Tолько не понятно, когда подсчитывал балы , написано провинция дает еще 600 балов, при условии что будет job offer. Заранее спасибо. 

    Где написано? Дайте ссылку.

    Вообще заимейте привычку сразу же давать ссылки. Мало ли кто что где напишет...


  4. В 7/8/2019 в 1:54 PM, Emigrant098 сказал:

     На даний момент я вагаюсь чи варто мені ще працювати 10 місяців, щоб набрати рік стажу а потім ще чикати виїздної сесій. АІРР закінчується 2020 і невідомо чи ця програма буде подовжена.

    Программа продлена до декабря 2021 года. За год вы как раз сможете собрать документы, сдать экзамен по английскому и начать процесс. А потом, видимо, вообще станет постоянной, в этом и смысл пилотной.

    Initially launched as a three-year pilot, the AIP will be extended by two years to December 2021. This will give IRCC and the Atlantic provinces more time to assess the innovative aspects of this pilot: its employer-driven focus, mandatory settlement plan, and new model of partnership with the Atlantic provinces and ACOA.

    https://www.canada.ca/en/atlantic-canada-opportunities/news/2019/03/changes-to-the-atlantic-immigration-pilot.html

    • Понравилось 1

  5. В 6/28/2019 в 4:02 PM, OleksandraS сказал:

    Вопрос непосредственно по теме форума - в каком направлении двигаться (федеральня программа или провинциальная?

    - ЕЕ

    - На что обратить внимание кроме языка? 
    - Ни на что. Язык, язык и еще раз язык, причем для обоих.

    - И в целом есть ли смысл все затевать в ближайший год-два, или стоит поднакопить опыт и подтянуть параллельно язык (или вообще началь учить французский? ) имея следующие данные:
    - Как наберете 450 по ЕЕ, так и подавайтесь. А уж сколько на это уйдет времени - только от вас зависит. Французский не нужен.

    - Я так понимаю, что у меня, как у основного аппликанта шансов больше - работаю по специальности, с языком все проще.
    - Шансы у вас 100%. Учите английский, а тем временем эвалюируйте диплом и вообще собирайте документы в папочку.

    - Есть ли смысл подавать семьей? 
    - Ну, разумеется, это без вариантов.
     

    • Понравилось 1

  6. 9 часов назад, Oksana1409 сказал:

    Спасибо, Александр!  Мне все понятно! Как я писала, я очень люблю свою работу и мне тяжело представить себя в другой сфере. Через два месяца буду в Канаде и буду осматриваться. Конечно, я понимаю,  что шансов зарабатывать преподаванием достаточно денег у меня не так много. Может, прийдется менять профиль. На месте будет понятнее.  

    Я сейчас готовлю документы на подачу для TESL сертификата. Вы мне прислали ссылку на TEFL. Я зашла на сайт, почитала, спасибо большое.  Буду разбираться. По Вашему мнению, какой из сертификатов более стоящий? 

    TESL и TEFL - то же самое яйцо, только в профиль, никакой разницы.

    Аполинария очень хорошие привела примеры преподавания как хобби или небольшой дополнительный заработок. Кроме того, это напомнило мне о коренном отличии в отношении к работе между нашими и канадцами. 

    Наши выбирают профессию, как мужа или жену - одну на всю жизнь, а смену супруга, работы или профессии зачастую рассматривают как катастрофу. Канадцы же, напротив, привыкли к смене не только места работы, но и рода занятий. По разным причинам, но в основном, конечно, вынужденно - кушать хочется. Когда в конце 90-х был дикий спрос на программистов, то среди моих коллег были свежеиспеченные программисты из музыкантов, из бухгалтеров, была одна бывшая медсестра, один водитель грузовика, учительница английского из России и выпускники многих-многих других профессий. Причем смена занятий происходила в любом возрасте, некоторым было за 50. А по вечерам и выходным продолжали заниматься любимым делом - играть на трубе или делать уколы, причем медсестра делала уколы лично мне, когда я оказался на больничной койке, было прикольно. Особенно удобно совмещать работу программиста и преподавание английского, так как на вечерние курсы после работы приходит гораздо больше людей, чем на дневные. Я тоже работал по вечерам инструктором программизма, пока работа позволяла. По тем же причинам - кушать хочется - люди летают на рабочую неделю в Торонто, живут в гостинице, а на выходные летят домой - в Калгари, Галифакс, Чикаго или Флориду.

    Не так давно встретил мужика, который был вице-президентом ИТ-департамента в нашей очень крупной канадской фирме, а после смены руководства ушел и вместе с женой создал частный детский сад. Прекрасно он выглядел и прекрасно себя чувствовал при таком крутом повороте в карьере.

    • Понравилось 1

  7. 20 часов назад, Oksana1409 сказал:

    Так,  розумію. В Канаді вистачає  native teachers.  Буду намагатись.  Треба з чогось починати....  Я люблю свою роботу і не хочу змінювати профіль. Хтось з учасників форуму отримував сертифікат  TESL? Він дає право викладати на курсах чи в   Language schools?

     

    Получить сертификат ТЕФЛ не проблема, вы можете это сделать, не выезжая с Украины, загуглите запрос и получите типа https://teflonline.teachaway.com/tefl/?utm_term=tefl certificate canada&utm_campaign=Location+TEFL+-+GTA+(DIGITALE)&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_ver=3&hsa_kw=tefl certificate canada&hsa_mt=b&hsa_ad=317631346989&hsa_grp=56767366000&hsa_tgt=kwd-437635827749&hsa_cam=1346973002&hsa_src=g&hsa_net=adwords&hsa_acc=2157605501&gclid=EAIaIQobChMItPrYsbXr4gIVrKOzCh2dyg8mEAAYASAAEgJX4fD_BwE

    Но перед этим надо сдать ТОЕФЛ не ниже 28 по каждому разделу, это вы тоже можете сделать на родине, если сможете, что далеко не факт.

    С этим сертификатом вы получите право работать на государственных курсах английского как иностранного. На частных курсах он не обязателен, возьмут и так, если хороший английский. 

    Никак вы не можете понять, что дело не в деньгах, а в их количестве. Устроиться хоть куда-нибудь можно, но доход будет не постоянный и мизерный, на который одиночке прожить нельзя. Если у вас есть муж, отец, любовник или любовница, кто будет вас содержать, то вы сможете заниматься преподаванием как хобби, но не как источник средств существования.

    Теперь понятно?


  8. В 6/12/2019 в 12:50 PM, Oksana1409 сказал:

    Здравствуйте, я наконец нашла "коллег" по профессии.  Долго искала на форумах.  Я тоже преподаватель английского языка, имею большой опыт и Master 's degree. Собираюсь в Канаду и пытаюсь понять, что я там могу делать. Я тоже нашла сайт TESL и долго пыталась разобраться в сертификатах и требованиях. Вижу, не я одна прохожу этот путь. Ваши сообщения были опубликованы 2 года назад.  Ответьте, пожалуйста, как вы сейчас  устроились? Есть ли шанс для преподавателя английского из Украины найти себя в Канаде и не мыть посуду? 

     

    Учителю английского найти себя в Канаде намного труднее, чем на родине, где на учителей постоянный спрос. А в Канаде о постоянной работе учителем английского в школе, с хорошей зарплатой и бенефитами, вообще не может быть и речи, абсолютно исключено - надо ли пояснять или не надо? Учителем английского как иностранного для новых иммигрантов на несколько часов в неделю на мизерную зарплату без бенефитов, наверное, можно устроиться, если сильно повезет. Но везет далеко не всем. Чаще везет тем иммигрантам, кто учился в школе или универе на английском языке - Индия, Пакистан, Филипины, Гонконг, Гана, Нигерия и многие другие бывшие британские колонии, то-есть фактически нейтивы, хоть и с тяжелым акцентом. 

    Для того, чтобы найти себя в Канаде, а мыть посуду не хочется, учителю английского можно рекомендовать взять курсы программизма на родине, затем продолжить обучение в Канаде на полугодовых курсах, получить сертификат программиста и выходить на рынок труда с хорошими шансами на трудоустройство. Это стандартный путь для учителей английского, и он себя полностью оправдывает.


  9. 1 час назад, Zarik2000 сказал:

    аlexouvarov

     

    Открыла по коду программы CPD, только она на сентябрь закрыта уже, на январь доступность программы не видна. 

    Откройте сайт https://www.ontariocolleges.ca/ и запустите поиск с интересующими вас параметрами - computer programmer, post-secondary, full-time, 2 years, sep 2019 open, - и вы увидите 27 программ, выбирайте.

    • Спасибо 1

  10. 5 часов назад, Zarik2000 сказал:

    Понятно, что IT профессии рулят, но за 2 года вряд ли студенты получают то, что потом даст возможность устроиться. 

    В Канаде высшее образование платное. Никто в здравом уме и твердой памяти не будет два года швырять деньги на ветер, платя за программу, которая не дает возможности устроиться, в этом нет логики. И предлагать такие программы тоже никто не будет. На самом деле в периоды бума бывшие медсестры прекрасно устраивались программистами после окончания трехмесячных курсов, а доучивались уже в процесс работы. Гарантии, конечно, никто никогда не дает, но обычно коледж направляет студентов на практику с возможностью последующего трудоустройства.  Впрочем, менеджмент с маркетингом гарантируют иностранцу, что работу он не найдет.

    Посмотрите на вот эту программу, думаю, она вам подойдет https://www.senecacollege.ca/programs/fulltime/CPD.html .


  11. 6 часов назад, AnnaPa сказал:

     Можем ли мы рассчитывать на возможность попасть через учёбу дочери?

    Вы запросто  можете попасть в Канаду, но не через учебу дочери, а через учебу мамы или даже папы. Надо всего лишь показать, что вы имеете 60 тыс. УСД на банковском счете и более или менее владеете английским на уровне 5.5 ИЕЛТС Академик.


  12. 7 часов назад, andreis90 сказал:

    Попрошу совет в части правильного порядка действий в моем случае.

    Для вас самый быстрый, самый эффективный, самый малозатратный и самый психологически комфортабельный способ иммиграции - улучшить разговорный английский и подаваться через ЕЕ. 

    • Спасибо 1

  13. В 02.04.2019 в 12:27, Engineers сказал:

    Зараз для мене основне питання,  - ким я буду там працювати? 

    У вас подходящий возраст, прекрасная специальность и опыт работы по специальности, все козыри на руках. Магистр, как я понимаю, у вас есть, и оценки в вузе хорошие, так что вам прямая дорога идти в канадскую аспирантуру, на полную халяву и со стипендией, естественно, вариант люкс, например, вот сюда https://www.ryerson.ca/graduate/programs/mechanical-industrial-engineering/. Можете даже тему для диссертации взять ту же, что на родине. ПР получите автоматом, как бы между делом, а работа после этого проблемой не будет, с руками оторвут, в очередь работодатели выстроятся.


  14. В 02.04.2019 в 03:58, DimaKrash сказал:

    Здравствуйте. Подскажите, есть ли в Канаде журналы, газеты для украинце на украинском языке? Кто-то сталкивался с поиском работы в области искусства, литературы и как с этим в Канаде? Заранее спасибо!

    В области литературы на каком языке? На украинском? на английском? на французском? 

    В Торонто в свободное от работы время я играл в оркестре, состоявшем в основном из филипинцев, но там были также люди из других стран. На родине многие из них были профессиональными музыкантами, некоторые с консерваторским образованием. Трубач из Азербайджана работал в Канаде водителем-дальнобойшиком, музыкант симфонического оркестра румынского города Брашова работал на канадском заводе на станках с ЧПУ, а преподаватель музучилища с Ямайки переквалифицировался в страхового агента. Саксофонист из киевского цирка стал алкоголиком, а кларнетист из Москвы зарабатывал на жизнь ремонтом домов и квартир. На свадьбе наших знакомых женихом был бывший танцор из ансамбля Моисеева, ставший успешным штукатуром, а музыкальное сопровождение играл великолепный клавишник, имевший машину техпомощи как основной заработок. Один из моих коллег по работе в ИТ-департаменте, канадец, окончивший музыкальный факультет местного колледжа, когда-то зарабатывал хорошие деньги как тромбонист и аранжировщик, но потом переквалифицировался в успешного программиста. И так далее, и тому подобное, могу продолжать этот список хоть до завтра, но боюсь, вам надоест его читать.

    • Понравилось 1
    • Смешно 1

  15. 2 часа назад, Katrin10 сказал:

    Я не являюсь первой,кто подаётся не из своей родной страны,а в связи с ситуацией на родине это и не удивительно. Здесь,в Польше,у меня пока нет гражданства,да я за ним и не гонюсь.но я здесь легально нахожусь и всегда смогу вернуться обратно к супругу.другой вопрос,как это все доказать?

    Никак.


  16. 4 часа назад, Katrin10 сказал:

    Не знаю, как документально подтвердить мои намерения вернуться.

    Причина отказа очень простая и лежит прямо на поверхности. 

    Вернуться куда? Вы украинская гражданка, но вы уехали с Украины и на родину возвращаться не планируете, а польского гражданства у вас нет, так что о каком-то "возвращении" в чужую для вас Польшу говорить нет никакого смысла.


  17. ИТ-департамент в нашей фирме насчитывал около 500 человек штатных сотрудников и где-то столько же контрактников. В 80-х бухгалтерия и прочий бэк-офис вели на IBM-370, используя COBOL и PL/1, а в 90-х в связи с проблемой 2000 года решили перейти на клиент-сервер с Ораклом и С. Но успели перевести только часть задач, так что IBM-370, расположенная в Калгари, продолжала эксплуатироваться. Где-то в середине нулевых было принято решение передать эксплуатацию и поддержку в IBM-Canada. Они быстренько передали поддержку Оракла-Юникса в Индию, но не было никакого смысла искать и нанимать каких-то других людей для поддержки динозавра IBM-370 вместо тех, кто прекрасно его поддерживал, находясь в штате нашей фирмы. Прикладных программистов, отказавшихся переехать в Торонто, из фирмы уволили с тем выходным пособием, о котором я рассказывал, однако где-то через полгода IBM и их пригласило к себе на работу, так как для поддержки прикладных задач надо знать, как работает бизнес, что в многомиллиардной компании задача не для слабонервных. Один из самых ведущих специалистов в итоге стал-таки работать в Торонто, прилетая из Калгари в понедельник, ночуя в отеле и в пятницу возвращаясь в Калгари, все это за счет фирмы, естественно. Вообще таких летунов у нас было немало, одна женщина летала каждую неделю из Галифакса, один мужик из Флориды, а еще один летал аж из Румынии, три недели в Канаде, одну на родине.

    • Спасибо 1

  18. В 18.02.2019 в 01:50, tusyok сказал:

    P.S. И еще, есть несколько знакомых в Канаде, которые переживали потерю работы почти как полную катастрофу. Почему так?

    По-разному канадцы относятся к потере работы. И обстоятельства у всех разные.

    В нашей фирме закрыли компьютерный офис в Калгари, передав обслуживание компьютеров в IBM. Работникам предложили три варианта:
    - перейти в IBM на ту же работу, ту же должность, ту же зарплату, т.е. только вывеска поменяется
    - переехать в Торонто в центральный офис. Фирма доплачивает за покупку дома в Торонто, аналогичного проданному дому в Калгари, и перевозку, включая упаковку-распаковку домашних вещей
    - уволиться по сокращению штатов. Фирма дает выходное пособие в виде 100% зарплаты в течение нескольких месяцев после увольнения, в зависимости от стажа.

    Один из моих коллег со стажем больше 10 лет уволился по сокращению и получал, не работая, те же самые 100% очень приличной зарплаты в течение 12 месяцев, затем годовую премию в размере еще одного месячного оклада и компенсацию за отпуск, это еще одна месячная зарплата.

    Другой мой коллега как раз мечтал быть уволенным по сокращению на таких условиях, но так и не дождался, уволился по собственному.

    Не так давно встретил мужика по фамилии Галахер, с которым вместе начинали на одинаковой рядовой должности 20 лет назад. Он пошел вверх, стал вице-президентом ИТ, потом уволили по сокращению. Он рассказал, что они вдвоем с женой открыли детский сад на 10 человек, сейчас хотят расшириться до 20 или больше, как пойдет, и очень счастлив.


  19. В 18.02.2019 в 01:50, tusyok сказал:

    1) Оперативное увольнение, иногда без веских на то причин (тут особых комментариев нет, в принципе, это нормально)

    Нет ничего нормального в увольнении без веских причин. Наоборот, увольняют крайне неохотно и очень осторожно, даже если ясно, что работник никудышный.

    Двоих контрактников-программистов, поступивших к нам одновременно, мы и уволили одновременно, хотя и по разным причинам. Они работали со мной, один имел недостаточную квалификацию, на что мне жаловались штатные программисты, а второй был хорошим специалистом, но на мою просьбу позвонить в сервис-центр и что-то там выяснить заявил, что это не входит в его обязанности. Я тут же доложил менеджеру и предложил уволить обоих, что и было сделано немедленно. Мы им ничего не объясняли, просто - собирайтесь, и все, так как они были не индивидуалами, а штатными работниками другой фирмы-подрядчика, куда мы, естественно, и сообщили причины и обстоятельства увольнения, а они могли считать, что их уволили ни за что, хотя причины очень даже были. Не думаю, что фирма, их пославшая, очень их после этого полюбила.

    Еще один парень был практикантом из коледжа. Как-то раз я ему поручил ввести данные в производственную базу данных, рутинная однообразная работа, но необходимая. Через несколько дней он доложил, что закончил, я соответственно доложил своему начальству, но во время испытаний поведение системы показалось мне странным. Я стал искать причину и обнаружил, что вместо ввода данных в производственную базу он просто скопировал данные из базы для разработки, то-есть попросту сжульничал. Естественно, пришлось производственную базу чистить и вводить правильные данные, а парня с моей подачи уволили, но не в тот же день, так как он не был контрактником, а был практикантом. Мы с менеджером долго обсуждали этот случай и несколько других аналогичных, он попросил меня подготовить список грехов в письменном виде и только после этого парню предложили уволиться по собственному, что он и сделал.


  20. 13 часов назад, tusyok сказал:

    P.S.S. Как работодатели реагируют на то, если необходимо пойти на больничный? Отпуск?

    У нас на фирме разрешалось не выходить на работу без предоставления справки, просто позвонив начальнику, где-то раз в месяц, толком не знаю, ни разу не пользовался за 15 лет.  Зато трижды оказывался "на больничном" из-за серьезных операций, последний раз на 3 месяца. Оплата - 80% от оклада. Фирма также оплачивала двухместную палату, но я доплачивал за одноместную, жена там была весь день и могла ночевать в кресле, но я ее выпроваживал домой. Цена доплаты за сутки равнялась моей зарплате за 2 часа. Ниакких квот, никаких ожиданий, понедельник вас устроит? - да, устроит. Профессор оперирует, совершенно бесплатно, как и лекарства, ни медсестрам не платишь, вообще никому, а пенсионерам и лекарства в аптеке тоже бесплатно.

    • Понравилось 1

  21. Почему-то вопрос о том, как именно поймали, стал очень важен, хотя на самом-то деле он абсолютно никакого значения не имеет. Ну, поймали и поймали, какая ж разница, как именно, почему это вообще вдруг кого-то так взволновало? Тема о другом совершенно и о другом этот случай - о том, что мошенничество, жульничество, ловкачество не приветствуются, не одобряются и не поддерживаются социумом. Мошенники становятся не героями, а отверженными. Пьянство рассматривается не как малозначительный недостаток, а серьезная персональная проблема. У нас на фирме постоянно предлагали помощь специалистов в решении домашних проблем, включая депрессию, злоупотребление алкоголем или наркотиками. Я бывал на десятких корпоративов по самым разным поводам и в самых разных местах, где алкоголь был оплачен фирмой, самый разнообразный и в неограниченных количествах, хоть залейся, но никто никогда не напивался до поросячьего визга, что было непременным атрибутом вечеринок на родине, и ни от кого никогда я не слышал в канадском офисе столь знакомого из жизни на родине запаха перегара по утрам и рассказов, кто где вчера очнулся после отключки. Конечно, все на машинах, но на вечеринках постоянно объявляли - если вы в себе не уверены, то возьмите у нас талон на такси, а машину оставьте возле ресторана, завтра заберете. Талоны можно было взять заранее на работе и ехать на такси, если не хочешь ехать на своей. Не увидишь пьяных на улицах или в трамвае, десятки тысяч людей приходят на массовые мероприятия, где алкоголь свободно продается - и никогда ни одного пьяного! Очень мне по душе эта сторона канадской жизни.

    • Понравилось 2

  22. 51 минуту назад, InTime сказал:

    Очень интересно конечно, жаль что нету подробностей, тут интересный кейс для юристов мне кажется.

    Ничего интересного. Любой работодатель отчитывается перед налоговым ведомством, так что установить, что сотрудник, находясь на больничном, работал налево - это вопрос десяти минут. 


  23. 1 час назад, InTime сказал:

    - как же "ваша контора" смогла

    Понятия не имею. Технологические детали мне не рассказывали, да я и не спрашивал, меня это не интересовало, и сейчас не интересует. Я видел только внешнюю сторону - я знал, что мужик сломал ногу и сидит на больничном. Он был прожект манагером, с которым я взаимодействовал по работе, а потом увидел объявление о вакансии и спросил у кадровиков, где же он, и мне ответили, что он уволен, так как его застукали на левой работе, и была использована камера наблюдения. Я очень удивился, услышав про камеру, типа неужели и в самом деле камера, и мне ответили, что да, такое бывает, если есть вопросы. Я камеру не ставил и рассказать подробности не могу, а уж верить или не верить мне и кадровику - это личное дело каждого, и клясться на крови, чтобы кого-то в чем-то убедить, в мои планы точно не входит.

    Вообще мой пост был о том, что в Канаде другая бизнес-этика, намного выше, чем на родине, и жульничать, мошенничать, хитрить, обманывать, ловчить - себе дороже. 

    Моей первой работой была должность преподавателя в небольшом ИТ-частном коледжике. И вот во время заключительного экзамена я сижу за своим учительским столом, ко мне подходит один из студентов, сдает работу и просит выйти с ним в коридор. Я выхожу, и он мне говорит - а вот такой-то студент списывает. И тут-то я понял разницу между порядками в Канаде и в отечестве. На родине у меня было где-то лет 15 преподавательского стажа, и я не мог себе представить, чтобы кто-то из студентов "настучал" на своего соседа во время контрольной, а в Канаде это произошло чуть ли не на первом экзамене, который я проводил. Я также понял, что если я не буду очень внимательно следить за классом, то рано или поздно "настучат" уже на меня, а мне этого не надо. На самом деле я, конечно, догадывался, что пара студентов списывали, но по старой привычке смотрел сквозь пальцы - не делал им замечаний и продолжал сидеть за столом, не ходил по классу, но после того, как мне доложили, я уже вел себя совершенно по-другому.

    В нашем ИТ-департаменте, как я уже говорил, подавляющее большинство сотрудников - иммигранты первой волны. Поэтому для нас в рабочее время проводили уроки английского и читали лекции по бизнес-этике. Запомнилось, как нас учили, чтобы мы тщательно следили за языком и в любых обстоятельствах не делали политически некорректных высказываний, даже если вы на рождественском корпоративе разговариваете с близким приятелем в сторонке и думаете, что из-за шума в зале вас никто не слышит. На самом деле вас может слышать кто-то, кому могут не понравиться ваши гомофобные, расистские или сексистские шуточки, о вас доложат руководству, и вы получите очень неприятный разговор, даже не зная, откуда этот подарочек  прилетел. Выгнать не выгонят, но нервы потреплют.


  24. 14 часов назад, tusyok сказал:

    Ко всему, несмотря на то, что все по пропусках, она приходит на работу на 2 часа, после чего просто уезжает, и просит "доверенных" лиц ее отметить пропуском. Более того, отмечать не в 18, а в 19-20 часов, если кто-то задерживается. Зачем? Чтобы в конце недели взять себе day-off в связи с "регулярными переработками".

    Фактически вы рассказываете о мошенничестве, когда кто-то кому-то отмечает нерабочие часы как рабочие. Разумеется, о таких фокусах в Канаде не может быть и речи. Ну, то-есть, это опять вопрос менталитета, новобранцы из стран с пониженной социальной ответственностью могут попробовать, но такой фокусник будет пойман за неделю и вылетит с работы с "волчьим билетом", т.е. fired без выходного пособия. И вот почему.

    Если фокусник попросит канадца отметить его пропуск, то канадец сначала страшно удивится и спросит - а зачем мне это надо? - и затем откажется, так как прекрасно знает, что поимка гарантирована. На следующий день канадец доложит своему начальнику, и вовсе не потому, что он такой честный, а просто чтобы прикрыть свою задницу. Недонесение о готовящемся преступлении само по себе уже есть преступление, и если в последующих разборках выяснится, что он не доложил начальству о неприличном предложении, то его самого могут попросить выйти вон.

    Если же два новичка начнут оказывать друг другу такие услуги - ты мне, я тебе, - то начальству доложат их коллеги, которые должны будут выполнять работу за отсутствующего, а никакого резона покрывать мошенников у них нет. Если же по каким-то причинам начальник не примет мер, то через какое-то время об этом будет доложено уже начальнику начальника или в службу безопасности фирмы или типа того. Молчать о преступлениях не принято. Более того, простое списывание и подсказки на уроках и тем более на экзаменах считаются крайне неприличными, все равно что высморкаться одним пальцем. Не принято, и все тут.

    Однажды один из наших сотрудников сломал ногу и получил больничный на пару месяцев. И вот он решил не терять зря время и немножко поработать налево. Нашел краткосрочный контракт и приступил к работе, скорей всего из дома, но, видимо, все-таки выходил иногда в офис другой фирмы, так как наша контора установила видеокамеру возле его дома и зафиксировала его передвижения, которым поджившая нога уже не мешала. Уволили за час.

    • Понравилось 1

  25. 7 часов назад, tusyok сказал:

    Вашу позицию понимаю, резонно. Скажите пожалуйста, а ака быть если работу "спихивают"? На моей работе это милое дело (Украина). И, если Вас не затруднит, не могли бы Вы подсказать, насколько есть "спихивание" в Канаде? 
    Ведь рядом есть мигрант, который не пожалуется (ведь бывает что первая работа/нужен референс и т.д.). Или не совсем так?

    Хороший вопрос, правильный. И если отвечать коротко, то да, совсем так.

    У менеджера нет другого выхода, как "сваливать", т.е. перераспределять работу между сотрудниками, если кто-то отстает или не справляется с заданием, передавая - "сваливая" - тому, кто справляется. Мой трудовой опыт очень ограниченный, я всю жизнь работал в ИТ, там все проекты всегда делаются группой, все вместе победили или все вместе проиграли, как в хоккее, а не как в теннисе. "Team player" - это абсолютно необходимое качество, по крайней мере в ИТ, но думаю, что и в других коллективах тоже. Я к этому относился философски, не видя здесь проблемы. Если это дополнительное задание передают мне и я могу с ним справиться в рабочее время и в установленные сроки, то почему нет? Если же сроки нереальные, то я говорю, что мне надо больше времени, и все. И никаких переработок без компенсации, для меня это было существенно. 

    А с трудовой дисциплиной у нас было строго. Не раз и не два мне приходилось наблюдать, как кто-то отказывался от выполнения того или иного задания или поручения, "это не входит в мои обязанности" или типа того. Если это был контрактник, то его немедленно увольняли, немедленно. Для фул-тайм работника это вызвало бы удивление окружающих и не способствовало бы повышению в должности, росту зарплаты и премии, а при повторяющихся заявках могло последовать и увольнение, либо "по собственному желанию", либо по сокращению, и это в лучшем случае. Это не значит, что начальнику нельзя возражать, ничего подобного. Если с чем-то не согласен - скажи, в чем ты видишь проблему, попытайся спокойно и внятно объяснить, и начальник может с тобой согласиться, но если он подтвердит свое поручение - тогда выполняй. При этом со всеми разговаривай спокойным, благожелательным тоном, и с коллегами, и с начальниками, никаких нервов, никаких отрицательных эмоций, только положительные, держи себя в руках, даже если кипит твой разум возмущенный. 

    По моим наблюдениям, с точки зрения руководства мигрант или не мигрант никакого значения не имеет, ко всем относятся одинаково. У нас в управлении было 80% мигрантов, а в Торонто половина жителей родилась за пределами Канады, о чем тут вообще можно говорить? Однако менталитет у мигрантов из разных стран существенно отличается. Под "менталитетом" я понимаю то, как человек относится к работе, к коллегам, к начальникам, насколько тщательно выполняет свои обязанности и помогает ли другим, какая вообще манера разговаривать, доброжелателен или всем недоволен, конфликтует ли и как разрешает конфликты, если возникнут, и многое другое, для чего даже существует специальное понятие "софт-скиллз".

    • Понравилось 1
    • Спасибо 1
×
×
  • Создать...