Vetalsh
-
Публикаций
431 -
Зарегистрирован
-
Посещение
Тип контента
Профили
Форумы
Календарь
Сообщения, опубликованные Vetalsh
-
-
Подскажите залончник №1 к внеску на карту по работе тоже делать в 3х экземплярах?
-
Если в двух словах, то...
1) Если хотите жить в Польше, то приезжайте, делаете карту побыта, подаетесь на президента или, спустя год, на воеводу.
2) Если хотите жить в РБ, то подаетесь в консульстве хоть завтра.
Для подачи на гражданство через президента нужна веские причины и особая ценность для страны
-
Кто-то в курсе - всегда ли выкладывают на сайте ужонда праци вакансию, если подается заявление на проведение рынка труда? Просто хочу убедится, что работодатель действительно подал заявление на опинию старосты.
-
Есть правило, что дети обязаны пройти год дошкольного обучения в детском саду или отделении при школе подставовей. Поскольку год рождения вашего ребенка предполагает, что ребенок в следующем году пойдет в первый класс, то в саду ему должны найти место.
так в саду или в зерувке должны найти место? И я так понимаю по месту жительства? И будет ли проблема в таком случае найти место после начала учебного года?
-
Подскажите, а если ребенку в октябре исполняется 6, возьмут ли в зерувку по месту жительства в сентябре?
-
(ФИО и ваша прописка))
(адрес уженда куда подаете)
Dot.: zawiadomienie o rozwiązaniu umowy z podmiotem powierzającym wykonywanie pracy wymienionym w Decyzji nr (номер дицизии) z dnia ----- r. zezwolenia na pobyt czasowy od ------ r. do -------- r.;
Niniejszym zawiadamiam, iż z dniem ………………….. r. zakończyłem wykonywanie pracy w firmie:
(название фирмы где работали)
Powodem zaprzestania wykonywania pracy w w/w podmiocie powierzającym wykonywanie pracy jest planowana zmiana miejsca pobytu i tym samym zmiana miejsca zatrudnienia w związku z (причина окончания работы)
Вот смысл последней фразы не совсем понятен. "Смена места работы" в связи с чем? в связи со сменой места работы?
-
Ну если работодатель выставлял определенные требования, то Вы должны их удовлетворять.
К примеру, работодатель не взял поляка на работу, потому что в требовании было знание китайского языка. Странно было бы, если бы на эту самую должность приняли украинца так же без знания китайского.
При требовании ужонда принести подтверждение образования \ опыта, можно принести даже украинские дипломы, трудовые книжки, контракты. Одно но. Должен быть присяжный перевод на польский.
Вопрос в том, были ли случаи на практике, что ужонд просил что-то принести для подтверждения, если речь не идет о высококвалифицированном специалисте?
-
Подскажите, если в тесте рынка труда будет написан, что не найден кандидат с таки-то оптом работы и с таким-то образованием, будут ли при рассмотрении делана КЧП требовать документы, что я имею такой опыт и такое образование. Или их это не интересует - если работодатель согласился меня взять и его устраивает моя кандидатура, то этого достаточно?
-
Если кому-то недавно делали освядчение и тест рынка труда во Вроцлаве, то подскажите сколько сейчас по времени ужонд праци на Глиняной делает эти документы?
-
См. выше - если подать одволание, то не поздно. А чтобы его подать не нужно никаких причин, кроме несогласия с децизией. Оно даже не должно быть подкреплено никакими законными основаниями - достаточно просто его выразить в письменном виде с соблюдением небольших формальностей.
Какие должны быть формальности, подскажите проше бардзо?
-
> И опять же гарантированых 30 дней от дня расторжения договора или дня сообщения в ужонд?
Со дня потери обстоятельства (о чем Я уже писал). В вашем случае - это день когда вы перестали быть трудоустроенной особой.
Ну вот видите. А другие мне настойчиво доказівают, что с момента уведомления ужонда
-
Прошу написать, как все таки происходит на практике. При смене работодателя, имея КЧП по работе. Я имею 30 дней от моменты расторжения договора или 30 дней от момента уведомления ужонда об утрате работы на то, чтобы иметь право подать документы на новую карту? Спрашиваю в разных источниках, но все говорят по-разному. Как все-таки на самом деле?
-
Когда вам уже вручили децизию об отмене ВНЖ - подавать на новую карту уже поздно, ибо вы уже под обязательством добровольного выезда из страны в течение 30 дней.
(потому советую надеятся на безвиз и сделать биометрию - будет проще, ибо будет 30 дней после увольнения + 90 безвиза)
Въезд по безвизу не дает права работать. И опять же гарантированых 30 дней от дня расторжения договора или дня сообщения в ужонд?
-
> Я в курсе, что в течении 30 дней после вручения отмены децизии нужно либо подать на новую карту, либо выехать
Нет, вы немного не правильно думаете:
После того как вам вручили отмену децизии И она стала окончательной - вы не можете уже подавать на новую карту, только выехать в течение 30 дней, если только у вас нет другой визы/безвиза (
)Единственный вариант - подать одволание -> децизия отмены становится временно отмененной -> вы тут снова легально и можете подать.
А сколько реально сейчас занимает - только в уженде могут подсказать.
Не могу понять. Одни говорят что в течении 30 дней после вручения отмены децизии надо либо подать нановую карту, либо выехать, вы пишите, что после вручения децизии уже нельзя подать на карту. Не могу понять, как на самом деле? Как можно планировать, если не понятно когда приходит последний день легального пребывания в случае смены работодателя? Кто-о может внятно объяснить? И сколько ждать отмены децизии месяц, два или 3 дня?
-
По закону - 30 дней.
Все что больше - не гарантировано.
На чье имя - на Воеводу. т.е. "Do Wojewody małopolskiego" "Wojewodzie małopolskiemu" "Adresat: Wojewoda Małopolski" итд.
Вы видимо не так поняли. Я в курсе, что в течении 30 дней после вручения отмены децизии нужно либо подать на новую карту, либо выехать. Вопрос в том сколько сейчас на практике ждать отмену децизии?
-
Подскажите, какой сейчас термин cofnięcia децизии о зезволении на побыт и праца во Вроцлаве в частности и в других городах в целом, в случае уведомления ужонда о смене работодателя? И на чье имя писать уведомление о смене работодателя - на имя инспектора, который рассматривал дело, начальника или директора?
-
Нет не можете.
Все дело в слове "użytkownika".
То как вы описали работает с голубой картой - там этого слова нет. (артикул 135.1)
По моему мнению речь идет о ужитковнике децизии, то есть мне или я не прав?
-
Есть такой интересный вопрос, если кто-то сталкивался или может объяснить, то попошу помочь. В уставе о иностранцах сказано Art. 120.
1. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę może być w każdym czasie, na wniosek
cudzoziemca, zmienione przez wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego
pobytu cudzoziemca, jeżeli cudzoziemiec zamierza wykonywać pracę u
innego pracodawcy użytkownika lub na innych warunkach niż określone w art.
118 ust. 1 pkt 2–5.
2. Wojewoda może odmуwić zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, jeżeli:
1) cudzoziemiec nie spełnia warunkуw, o ktуrych mowa w art. 114 ust. 1 pkt 1
lub 2, lub
2) podmiot, ktуry powierza wykonywanie pracy, nie spełnia warunkуw, o ktу-
rych mowa w art. 114 ust. 1 pkt 3 lub 4.
3. Wojewoda odmawia zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, jeżeli okres
ważności zmienianego zezwolenia przekroczy 3 lata.
Правильно ли я понимаю, что если у меня децизия на побыт и праца, и я меняю работодателя, то могу не подавать на новую карту побыта, а подать заявление о внесении изменений в существующую децизию, приложив новый договор с новым работодателем и тест рынка праци от нового работодателя?
-
Нет такого требования. Есть требование легально находиться в Польше, причем не под обязательством выехать. Когда карта аннулирована - Вы автоматически попадаете под обязательство покинуть страну в 30-дневный срок, если у Вас нет других оснований для пребывания в Польше (виза, например. Или поданные на новую карту документы). До момента когда децизия об аннуляции карты становится окончательной - Вы находитесь в Польше по действующей карте побыта и можете спокойно подать документы на новую. Как только децизия вступит в действие - ой.
Потому - одволание это действительно способ потянуть время.
Но ведь существует требование о необходимости подачи на новую карту в течении 30 дней после момента именно разрыва договора или до конца этого срока обязанности покинуть страну?
-
> какой тогда смысл в одволании такого решения?
Потянуть время.
Но на новую карту по новой работе ведь все равно необходимо подавать в течении 30 календарных дней после разрыва предыдущего договора... Так какой смысл в одволании?
-
, я так понимаю выносится решение. Которое Вы потом можете одволать - одволание тоже занимает какое-то время. Все это время ваша старая карта действительна.
Так я немного не понимаю, какое может быть решение, если карта привязана к одному работодателю и по идее ее в любом случае аннулируют и какой тогда смысл в одволании такого решения?
-
привет. В когда страж граничный узнает об аннулировании кчп при смене работодателя? Во времч окреса выповедзеня проблем с въездом не будет?
-
какая сейчас ситуация с очередью на подачу на кчп?
-
Пшепрашам, разве там не 30 дней дается для подачи на новую карту с момента сообщения в ужонд о разрыве договора? И в каком законе смотреть что именно 15 рабочих дней?
Подача На Карту Побыту
в Польша
Опубликовано