Leaderboard

И вас тоже с Новым годом! Вопрос: Повсеместное хамство, отсутствуе элементарной культуры, заведомо настоженный настрой в социуме ко всем. Ответ: В Канаде все наоборот - очень теплые отношения между всеми, и знакомыми, и не знакомыми. В: Страх потери работы. Уволить могут очень быстро, не всегда согласно закону. Руководство иногда применяет манипулирование страхом потери работы. Неоплачиваемые переработки, и т.п. прелести. О: Работу тоже можно потерять в любой момент, гарантии вам не даст никто, нигде и никогда. И тоже быстро или медленно, по-разному. Обычное дело, все к этому привыкли и не делают из этого трагедии, хоть и неприятно, конечно. В: Отстутствие, или игнорирование каких-либо личных границ, при междуличностном общении. О: Исключено. Никто не даст вам возможности вторгаться в их личное пространство, с этим строго. В: Сплетни, обсуждения за спиной, интриги на рабочем месте - своеобразная норма для некоторых коллективов. Повергает в уныние то, что часты и двойные стандарты, в зависимости от того нравишься ли ты руководителю или нет, к примеру. О: А где и когда сплетничать? Можно потрепаться только в обед в столовой, но там принято обсуждать спорт, ТВ и немного текущей политики местного правительства. В остальное время надо работать на своем рабочем месте. В: Склонность к беспорядку. Границы комфорта заканчиваются порогом дома, все что дальше - не мое, ничего не знаю, можно мусорить и т.п. О: Чистота и порядок. Нет помоек, нет крыс, нет бродячих собак и кошек, какашки за собаками хозяева убирают. Нет пыльных или заросших бурьяном пустырей, нет грязи как таковой, просто в принципе отсутствует, зато есть белки на тщательно постриженных газонах. В: Отсутствие какого-либо сервиса, а зачастую и ответственности. Действует принцип "За мою зп еще и должен немного вредить". О: Те, кто не чувствуют ответственности, долго не задерживаются. Я лично содействовал увольнению нескольких человек как раз по этой причине. Самое главное для меня в Канаде - это ощущение, что жизнь в Канаде целиком и полностью соответствует моим личным представлениям о том, как жизнь вообще должна быть устроена. Идеальная, короче, страна, мечта, а не страна.

80% на визах. Атлантическая программа Было два канадца - одного выжили, а вторая ... мне кажется она вечно укуренная и ее все устраивает. Подозреваю, что это ее максимум такая вот работа. Несколько человек есть и с ПР, но они три слова на английском знают и три года лямку эту тянут. Будут и дальше. Несколько новых пришло - тоже на ПР, но зачем не знаю. Как сказала одна девушка - тут музыка и поболтать можно. У меня все ... Таки да, ради этого стоило сюда ехать. Остальные канадцы рабочие есть. Но они юридически на другую фирму этого же владельца оформлены и там все красиво с ними и по закону. Им нет на что жаловаться. Вобщем я к чему - я выживу, а Вас вот взбодрила думаю. Я бы все это время лучше б за ту же минималку чай разносила или на звонки отвечала, но такого НОК не было на инфосессиях. Но, это такое. Тернистый путь иммигранта. Берегу огонь в душе, потому что выгорела за год очень. А еще все снова начинать. Считай тренировка была

.... https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/protectedrights.html.... Если вы сами не решитесь сделать во время работы, то по крайней мере сообщите в соответствующие органы после ухода... Нельзя такое оставлять безнаказанно, иначе вы обрекаете следующую волну иммигрантов на такую же участь... Кем вы работаете,если не секрет!?

Собирайте evidence и идите с этими девушками за правдой. Обращайтесь в соответствующие органы и ищите поддержку employment security и адвоката.. Я понимаю, что работа важна, но вы в КАНАДЕ.. И это ваш долг просто заставить таких засранцев как ваш менеджер подчиняться законам страны в которой они живут. Если все будут молчать и рыдать по туалетам, то скоро и из этой страны придётся нам всем бежать...

Я вот удивляюсь откуда у людей такие странные заблуждения по поводу увольнений. И в США и в Канаде, вне госслужбы и unionized environment, уволить могут любого по статье А (Shortage of Work). Далее все зависит от местного законодательства. Например, в Манитобе это так: Do employers need to give notice of termination? Yes. The amount of notice depends on how long the employee has worked for the same employer. Period of employment Notice period At least thirty days but less than one year One week At least one year and less than three years Two weeks At least three years and less than five years Four weeks At least five years and less than ten years Six weeks At least ten years Eight weeks Employers can either allow the employee to work out this notice period, or pay wages in lieu of notice for the same number of weeks, or a combination of both. Т.е. если проработал меньше 30 дней, то просто увольняют в тот же день и ничего не платят. Если 30 дней - до года, то или заплатят за неделю или же просто предупредят за неделю что через неделю ты уволен, и т.д. Т.к. работадель не заинтересован в человеке, то обычно выплачивают деньги за 1-8 недель в зависимости от срока работы. Это оптимальный вариант для всех, и для работодателя и сотрудника. И это работает в случае если просто человек не нужен или не подходит. Если же человека увольнять with cause (за кражу, профнепригодность и т.д.), то выплачивать эти деньги не нужно работодателю. Но эта экономия вылазит боком работодателям. Глупые работодатели тратят кучу сил и энергии чтобы все это документально оформить, и все равно проигрывают суды по незаконному увольнению with cause (и да, действительно можно и за 18 месяцев зп отсудить). Умные работодатели увольняют по категории А, выплачивают деньги и избегают этого риска. Поэтому уволить могут любого и в любой момент. Просто вопрос для работодателя во сколько это обойдется (от 1 до 6 недель вашей зарплаты, или если вы 10 лет проработали, то 10...)

Как знакомо... Я работал на стройке на менонитского русского немца. Никаких бенефитов, никакого сейфти, никаких выходных и праздников оплачиваемых, никаких овертаймов(все часы растягивались на два месяца, чтобы больше 50 часов в неделю не выходило), постоянное унижение, крик и тяжелейшая работа в любых погодных условиях до -35 зимой на улице. Этот ад прошел за один год и в июне этого года сбежал(ну или откинулся, так тоже можно сказать). Слава богу от него получил то что хотел, но последний пей-чек он мне 4 месяца не отдавал(типа наказывал меня). Но в итоге отдал. Хвала небесам, нашел отличную работу и сейчас тот кошмар вспоминаю с улыбкой...

Как минимум один кандидат будет абсолютно новый. Не называю фамилий чтобы не переросло в политику. Думаю, что моральную сторону вопроса каждый может сам для себя решить. Это сложный выбор, согласен полностью.

Да уже не так и долго. Но у меня сейчас ощущение, что срок мотаю (ттт). Зато я теперь такая закаленная - просто кремень)) И раньше была не робкого десятка, а сейчас и вовсе. Главное дождаться освобождения и не придушить его по-тихому в сортире. А то очень хочется уже

Ну жители Альберты всегда отличались своим особым отношением к расовому вопросу.

Первый рабочий день в Новом году как, в принципе, и другие дни недели, приносят хорошие новости моим клиентам. Этот случай особый. Клиентка (нелегал) сначала был у меня на консультации, но потом решил подавать заявление с одной из "больших и красиво выглядящих" в рекламе русскоговорящих фирм. Проблемы начались, когда клиентка послушала предыдущих "представителей" и отказалась (вопреки моему совету) регистрировать брак в ЗАГСЕ и вместо этого по совету предыдущих "представителей" заключила брак в своем национальном консульстве в Великобритании. Хотя в Правилах черным по белому написано, что такой брак не засчитывается в ее случае. Далее все было предсказуемо: - Отказ - Предложение со стороны бывших представителей о доплате в ££££ за ненужную апелляцию и т.п. - Долг в ££££ перед NHS за рождение ребенка - Подача ненужной апелляции пердыдущими представителями В итоге клиентка попросила срочно помочь, т.к. была уже глубоко беременна и Home Office хотел ее выслать. Подготовка заняла уже больше времени, т.к. мне пришлось работать на несколько "фронтов": - Практически клещами вытаскивать документы клиентки из фирмы бывших представителей (не хотели отдавать, попросту - тянули время) - Работать с судом - Работать с NHS чтобы на клиентку не наложили штраф ££££ за роды в UK без иммиграционног статуса - Подготовка нового заявления Результат после моего вмешательства был предсказуем - заявление рассмотрели за 8 недель. Одновременно с получением всех оригинальных документов клиентки и решения Home Office курьер DX так же принес и новую BRP карточку клиентки. NHS так же "сдалось" и отказалось от своих финансовых претензий к клиентке. В последнее время я все чаще и чаще получаю инструкции от новых клиентов о переводе их дел из других фирм к нам. Кто-то успевает это сделать до отказа. Кто-то, как клиентка в примере выше - после отказа. Даже пришлось на нашем сайте сделать специальный отдел "Как перейти в Legal Centre": https://legalcentre.org/Perehod-v-Legal-Centre.html И, как всегда, по традиции, вот как выглядят документы UK BA: Удачи всем в Новом Году ! Антон Коваль Legal Centre 07791145923

Глупо взывать к общей цели, взаимониманию и доверии. Биохимия возьмет свое. Да даже если не возьмет, разлука может длится годами. Потом, при воссоединении, будет семья чужих людей живущих под одной крышей. Мое мнение, это глупый риск. Зачем рисковать если можно и не рисковать?